下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、績效工資核算方法一、原那么1、分時分類審核制,確保有序、清晰。2、分類:績效劃分為收入績效、例行績效、非例行績效、政策性定額補助與 扣除。3、分時:15-19 日,例行績效和非例行績效審核; 20-22 日,收入績效審核與 部門績效申報; 23-25 日,部門績效復(fù)核和中心績效工資審核; 26 日,發(fā)放績效 工資。4、績效計算時段: 收入以出納每月財務(wù)結(jié)算為準(zhǔn), 原那么上職工會時統(tǒng)一結(jié)算。 除收入外的其他績效如檢測計件和獎罰等均以上月 15 日至本月 14 日為準(zhǔn)。二、名詞解釋1、收入績效:以收入提成計算的績效。2、部門例行績效 例行事務(wù)績效:與樣品緊密相聯(lián)的日常循環(huán)工作,屬部門 內(nèi)部事務(wù)不涉
2、及部門外人員,其計件標(biāo)準(zhǔn)在工資制度中有明確的規(guī)定。如:檢測 計件不含預(yù)制板檢測 、行政文秘后勤計件、樣品的信息錄入和部門樣品管理計 件補助、編審報告計件等。簡言之,部門例行績效是指部門自己可以核算又不涉 及其他部門。3、非例行績效 非例行事務(wù)績效:不只涉及一個部門的事務(wù)績效, 或公共管 理的績效,或需要統(tǒng)一制發(fā)的事務(wù)績效。如:研究所績效、科研績效、工程驗證績效、新工程績效。培訓(xùn)績效、鑒定績 效、報告批準(zhǔn)績效、預(yù)制板檢測計件半年一次 。非行政部門的宣傳稿件計件,非信息化部門的信息化計件。表揚獎勵質(zhì)量管理、行政管理等但不含中心已單 獨行文的獎勵。加班補助客戶部制表、不含健康補助。負(fù)績效:扣款考勤、
3、 衛(wèi)生、不符合、行政管理、質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)不標(biāo)準(zhǔn),其它處分。三、流程時間工程承辦者說明表格15日非收入的績效結(jié)算部門及分管領(lǐng)導(dǎo)除收入績效外所有正負(fù)績 效結(jié)算上月15日至本月1 日415-17 日3天例行績效上報部門各部門對例行事務(wù)算帳并 報相應(yīng)管理的分管領(lǐng)導(dǎo)審核, 附上全部附件。表3非例行績效上報部門含管理部門和分管領(lǐng)導(dǎo)1、被安排事務(wù)的部門申報 至安排事務(wù)部門及領(lǐng)導(dǎo)。2、安排事務(wù)的部門或領(lǐng)導(dǎo) 或管理部門向分管領(lǐng)導(dǎo)提供 報審表。3、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查,至 無遺漏。表4表518-19 日2天例行績效審核分管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)完成審核簽字確 認(rèn),資料返回原部門。非例行績效審核中心主任分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后,編 制
4、核算表,送中心主任審核含附件中心主任審核后返 回中心績效核算員。表620日公布非例行公布中心績效核算員和計核部門中心績效核算員在內(nèi)網(wǎng)公 布中心非例行績效匯總表及 說明,同時計核部門也公布相 關(guān)內(nèi)容。表720-22 日收入結(jié)算出納出納制作收入表傳至中心表1領(lǐng)導(dǎo)和核算員。開發(fā)收入審核工作站、客戶部、市場所以及分管領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)部門將開發(fā)收入發(fā)票 及應(yīng)報告號送相應(yīng)開發(fā)分管 領(lǐng)導(dǎo)審核,分管領(lǐng)導(dǎo)制作相應(yīng) 開發(fā)統(tǒng)計核算表,同附件一起 傳至核算員。表2收入績效核算中心主任核算員在收到表2后對表 1內(nèi)容進(jìn)行收入績效核算,報 中心主任審核后返回核算員, 作為核算依據(jù)。表120-22 日3天部門績效上報各部門各部門根據(jù)
5、已審核的例行 績效和公布的非例行績效核 算部門總績效和職工績效,附 附件送中心績效核算員。表8、 表9、表10. 表 11、表1223-25 日3天部門績效復(fù)核及績效工資表中心績效核算員復(fù)核,抽查,并制作績效 工資表,隨附件報中心行政分 管領(lǐng)導(dǎo)審核,中心主任批準(zhǔn)。26日績效工資發(fā)放出納發(fā)放績效工資注:特殊情況可順延一天。四、表格目錄1表1:中心收入統(tǒng)計和收入績效核算表2、表2:開發(fā)收入統(tǒng)計審核表3、表2-1 :客戶部和市場所分類收費流水帳4、表2-2 :客戶部行政及市場樣品登記表5、表3:部門例行事務(wù)績效報審表6、表3-1 :檢測計件附表7、表3-2 :儀器分析檢測計件表8表4:非例行事務(wù)績效
6、申請表9、表5:非例行事務(wù)績效報審表10、表 6:非例行事務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)匯總審批表11、表 7:非例行事務(wù)中心匯總表及說明12、表 8:部門績效核算表業(yè)務(wù)站所13、表 9:部門績效核算表工作站14、表 10:部門績效核算表檢測及業(yè)務(wù)部門15、表 11:部門績效核算表客戶部16、表 12:部門績效核算表行政部門五、其它說明1、部門附件編號:以部門名稱的前二個字的第一個字母加上序號編寫。如食品檢測部SP001,再有子件SP001-1。2、信息溝通:各績效在審核過程中誰發(fā)現(xiàn)問題誰通知相應(yīng)部門,否那么表示與 上報一致。3、替代:一般由其上一級領(lǐng)導(dǎo)替代或上一級領(lǐng)導(dǎo)指定。六、處分時效:均應(yīng)在限定時限內(nèi)完成, 未完成核算的部門績效納入下一個月計算。 其 他人員延期扣發(fā)績效 50-200 元,并通報。假設(shè)確需延期以中心通知為準(zhǔn)。核查錯誤:中心主任在抽查中發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)錯誤或有明顯未審核的情況扣發(fā)相關(guān)人員績效 50-200 元,并通報Word是學(xué)生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一,99.99% 的人知道它,但其實,這個軟件背后,還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們,你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后,會自動編號段落Ctrl
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 陰道縱隔的健康宣教
- 前置胎盤的健康宣教
- JJF(陜) 048-2021 一體化振動變送器校準(zhǔn)規(guī)范
- 學(xué)期課程評估與反饋機(jī)制計劃
- 行政部效率提升項目實施計劃
- 城市規(guī)劃保安工作計劃
- 心肺復(fù)蘇急救措施培訓(xùn)緊急救護(hù)與護(hù)理課件
- 提高供水質(zhì)量的實施方案計劃
- 活動現(xiàn)場的保安組織與指揮計劃
- 成本優(yōu)化與價值鏈管理培訓(xùn)
- JJG 643-2024標(biāo)準(zhǔn)表法流量標(biāo)準(zhǔn)裝置
- 人教版六年級數(shù)學(xué)上冊期末復(fù)習(xí)系列之計算題每日一練3(原卷版+解析)(全國通用)
- 項目管理服務(wù)工作程序、方法和制度
- 壓鑄產(chǎn)品噴漆技巧培訓(xùn)課件
- 死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書的規(guī)范填寫與常見錯誤
- 城市垃圾衛(wèi)生填埋場畢業(yè)設(shè)計(全套畢業(yè)設(shè)計含外文翻譯及圖紙)(想要CAD格式圖紙的請購買文檔后留言)
- 認(rèn)領(lǐng)一只羊計劃書
- 肺膿腫小講課
- 戴明的質(zhì)量管理
- 《企業(yè)如何合理避稅》課件
- 2022-2023學(xué)年山東省淄博市張店區(qū)青島版(五年制)三年級上冊期末考試數(shù)學(xué)試卷
評論
0/150
提交評論