企業(yè)薪酬等級(jí)表

1、四川博瑞萬(wàn)象環(huán)境藝術(shù)工程有限公司薪酬等級(jí)表部門(mén)及崗位級(jí)別固定工資級(jí)別職級(jí)銷售部設(shè)計(jì)部行政人事部財(cái)務(wù)部生產(chǎn)部總經(jīng)理室薪級(jí) 檔差基本工資崗位工資1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔123456789101級(jí)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生1級(jí)1008001009001000110012001300140015001600170018002級(jí)司機(jī)、前臺(tái)文員財(cái)會(huì)助理普工2級(jí)100100015011501250135014501550165017501850195020503級(jí)行政人事文員出納初級(jí)技術(shù)工3級(jí)15012002001400155017001850200021502300245026002

2、7504級(jí)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)員助理設(shè)計(jì)師行政人事專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、高級(jí)駕駛員會(huì)計(jì)4級(jí)150140025016501800195021002250240025502700285030005級(jí)一般業(yè)務(wù)員初級(jí)設(shè)計(jì)師網(wǎng)絡(luò)主管、行政人事主管會(huì)計(jì)主管中級(jí)技術(shù)工5級(jí)200160030019002100230025002700290031003300350037006級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)員總經(jīng)理秘書(shū)6級(jí)300180035021502450275030503350365039504250455048507級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師高級(jí)行政人事主管高級(jí)財(cái)務(wù)主管高級(jí)技術(shù)工7級(jí)4002000400240028003200360040004400480

3、05200560060008級(jí)見(jiàn)習(xí)經(jīng)理高級(jí)設(shè)計(jì)師行政人事副經(jīng)理財(cái)務(wù)部副經(jīng)理8級(jí)450220045026503100355040004450490053505800625067009級(jí)資深設(shè)計(jì)師行政人事經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理總經(jīng)理助理9級(jí)5002400500290034003900440049005400590064006900740010級(jí)經(jīng)理設(shè)計(jì)總監(jiān)行政人事總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)技術(shù)總工10級(jí)6002600550315037504350495055506150675073507950855011級(jí)副總經(jīng)理11級(jí)70028006003400410048005500620069007600830090009700

4、12級(jí)總經(jīng)理12級(jí)80030006503650445052506050685076508450925010050 10850注1：本工資體系為寬帶薪酬，公司所有崗位統(tǒng)一分為12個(gè)職級(jí)和10個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)分為110個(gè)薪檔。注2：公司招聘新員工，為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)的前4檔范圍內(nèi)定薪，無(wú)特殊情況不得超過(guò)；注3：應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作，一般應(yīng)在所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)定薪，無(wú)論是否有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，基本檔位確定原則：中專生或以下為1檔，?？粕鸀?檔，本科生為3檔，碩士生為5檔，博士為7檔或以上原則上，應(yīng)屆生入司前6個(gè)月工資最高不得超過(guò)3000元/月）開(kāi)始核

5、定，6個(gè)月后，按照實(shí)際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級(jí)；注4：試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80% ；在公司工作未滿12個(gè)月者不參與調(diào)薪。注5：?jiǎn)T工在工作崗位和職級(jí)不變的情況下，工資調(diào)整不得越級(jí)；在本級(jí)別內(nèi)調(diào)整，應(yīng)嚴(yán)格按照本級(jí)別的檔位，不允許破檔（現(xiàn)有人員工資，結(jié)合今后的薪酬調(diào)整情況，逐步調(diào)整到與該制度統(tǒng)一，屆時(shí)將根據(jù)個(gè)別調(diào)整，另行申報(bào)審批）。四川博瑞萬(wàn)象環(huán)境藝術(shù)工程有限公司薪酬等級(jí)表部門(mén)及崗位級(jí)別固定工資級(jí)別職職級(jí)級(jí)銷銷售售部部設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)部部行行政政人人事事部部財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)部部生生產(chǎn)產(chǎn)部部總總經(jīng)經(jīng)理理室室薪薪級(jí)級(jí)檔檔差差 基基本本工工資資1級(jí)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生1級(jí)1008002級(jí)司機(jī)、前臺(tái)

6、文員財(cái)會(huì)助理普工2級(jí)10010003級(jí)行政人事文員出納初級(jí)技術(shù)工3級(jí)15012004級(jí)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)員 助理設(shè)計(jì)師行政人事專員會(huì)計(jì)4級(jí)15014005級(jí)一般業(yè)務(wù)員 初級(jí)設(shè)計(jì)師行政人事主管會(huì)計(jì)主管中級(jí)技術(shù)工5級(jí)20016006級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)員總經(jīng)理秘書(shū)6級(jí)30018007級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師高級(jí)行政人事主管高級(jí)財(cái)務(wù)主管高級(jí)技術(shù)工7級(jí)40020008級(jí)見(jiàn)習(xí)經(jīng)理高級(jí)設(shè)計(jì)師行政人事副經(jīng)理財(cái)務(wù)部副經(jīng)理8級(jí)45022009級(jí)資深設(shè)計(jì)師行政人事經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理總經(jīng)理助理9級(jí)500240010級(jí)經(jīng)理設(shè)計(jì)總監(jiān)行政人事總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)技術(shù)總工10級(jí)600260011級(jí)副總經(jīng)理11級(jí)700280012級(jí)總經(jīng)理12級(jí)8003000注1：本工

7、資體系為寬帶薪酬，公司所有崗位統(tǒng)一分為12個(gè)職級(jí)和10個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)分為110個(gè)薪檔。注2：公司招聘新員工，為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)的前4檔范圍內(nèi)定薪，無(wú)特殊情況不得超過(guò)；注3：試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80% ；在公司工作未滿12個(gè)月者不參與調(diào)薪。注4：?jiǎn)T工在工作崗位和職級(jí)不變的情況下，工資調(diào)整不得越級(jí)；在本級(jí)別內(nèi)調(diào)整，應(yīng)嚴(yán)格按照本級(jí)別的檔位，不允許破檔（現(xiàn)有人員工資，結(jié)合今后的薪酬調(diào)整情況，逐步調(diào)整到與該制度統(tǒng)一，屆時(shí)將根據(jù)個(gè)別調(diào)整，另行申報(bào)審批）。崗崗位位工工資資1 1檔檔績(jī)績(jī)效效小小計(jì)計(jì)2 2檔檔3 3檔檔4 4檔檔5 5檔檔

8、6 6檔檔1009001000110012001300140015011501250135014501550165020014001000900800700600500155017001850200021502501650180019502100225024003001900210023002500270029003502150245027503050335036504002400280032003600400044004502650310035504000445049005002900340039004400490054005503150375043504950555061506003400

9、41004800550062006900650365044505250605068507650四川博瑞萬(wàn)象環(huán)境藝術(shù)工程有限公司薪酬等級(jí)表固定工資級(jí)別注1：本工資體系為寬帶薪酬，公司所有崗位統(tǒng)一分為12個(gè)職級(jí)和10個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)分為110個(gè)薪檔。注2：公司招聘新員工，為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)的前4檔范圍內(nèi)定薪，無(wú)特殊情況不得超過(guò)；注3：試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80% ；在公司工作未滿12個(gè)月者不參與調(diào)薪。注4：?jiǎn)T工在工作崗位和職級(jí)不變的情況下，工資調(diào)整不得越級(jí)；在本級(jí)別內(nèi)調(diào)整，應(yīng)嚴(yán)格按照本級(jí)別的檔位，不允許破檔（現(xiàn)有人員工資，結(jié)合今后

10、的薪酬調(diào)整情況，逐步調(diào)整到與該制度統(tǒng)一，屆時(shí)將根據(jù)個(gè)別調(diào)整，另行申報(bào)審批）。7 7檔檔8 8檔檔9 9檔檔1010檔檔15001600170018001750185019502050230024502600275025502700285030003100330035003700395042504550485048005200560060005350580062506700590064006900740067507350795085507600830090009700845092501005010850四川博瑞萬(wàn)象環(huán)境藝術(shù)工程有限公司薪酬等級(jí)表固定工資級(jí)別注1：本工資體系為寬帶薪酬，公司所有崗位統(tǒng)一分為12個(gè)職級(jí)和10個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)分為110個(gè)薪檔。注2：公司招聘新員工，為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)的前4檔