2022解除勞動合同證明書樣本勞動合同解除樣本

1、 編號： 2022解除勞動合同證明書樣本_勞動合同解除樣本 20XXXX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據您的需要調整內容及格式，歡迎下載。） 我為您提供2022最專業(yè)的勞動合同范本，在我這些優(yōu)質合同范本里可以找到令自己滿意的合同范本，那么什么樣的合同格式才是最標準的呢？下面是為您編寫整理的2022解除勞動合同證明書樣本，希望能夠幫助到您，歡迎閱讀與收藏。 解除勞動合同證明書范本(一) 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，根據勞動法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至_年_月份，特

2、此證明。 員工簽名： (用人單位蓋章) _年_月_日 推薦閱讀： 解除勞動合同證明書范本(二) 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_，根據勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) _年_月_日 解除勞動合同證明書范本(三) 勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_， 根據勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) _年_月_日 解除勞動合同證明書范本(四) 茲有本單

3、位職工_，性別_，年齡_，住址_。 勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_， 根據勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) _年_月_日 解除勞動合同證明書范本(五) 本單位與_先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_)簽訂的_期限勞動合同，由于_原因于_年_月_日解除，其檔案及社會保險關系移轉至_。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_。3.該職工在本單位的工作年

4、限共計為：_。 單位蓋章： _年_月_日 勞動合同擴展閱讀 2022關于解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明書范本(一) 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，根據勞動法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至_年_月份，特此證明。 員工簽名： (用人單位蓋章) _年_月_日 推薦閱讀： 解除勞動合同證明書范本(二) 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_，根據勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單

5、位蓋章) _年_月_日 解除勞動合同證明書范本(三) 勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_， 根據勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) _年_月_日 解除勞動合同證明書范本(四) 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。 勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_， 根據勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) _年_月_日 解除勞動合同證明書范本(五) 本單位與_先生/女士(身份證號碼或者其

6、他有效身份證件號碼：_)簽訂的_期限勞動合同，由于_原因于_年_月_日解除，其檔案及社會保險關系移轉至_。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_。3.該職工在本單位的工作年限共計為：_。 單位蓋章： _年_月_日大連解除勞動合同證明書 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。大連解除勞動合同證明書是怎樣的呢?以下是我整理的大連解除勞動合同證明書，歡迎參考閱讀。 大連解除勞動合同證明書范文一 茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。

7、 勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產經營發(fā)生困難 ，根據勞動法第 四十一 條第 二 款， 員工簽名： (用人單位蓋章) 年 月 日 附：勞動合同法條款規(guī)定： 第三十六條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政

8、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動

9、合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生

10、嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。 員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始

11、日 試用結束日期 合同到期日期 大連解除勞動合同證明書范文二 茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現因 解 除 勞 動 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： ) 用人單位蓋章 2022 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 工 種 技 術 等 級 月 工 標 準 資 本 工 企 作 時 業(yè) 間 補償金金額： 其中： 經 濟 補償金 醫(yī) 療 補助金 備 注 注：此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日

12、 內 ， 到 失 業(yè) 保 險 經 辦 機 構 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領 手 續(xù) 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)，視為放棄領取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。 大連解除勞動合同證明書范文三 茲證明 _ (有效 證件號碼 _ )于 _ 年 _ 月 _ 日與 _公司簽訂 勞動合同書 。 勞動合同為有固定期限合同， 期限為_ 年 _ 月_日至_年_ 月_日/ 勞動合同為無固定期限合同， 期限自_年 _月_ 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為_(勞 動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為

13、_。勞動合同被解除的 日期為_年_ 月_日。該員工在本公司的工作年限為_年零_ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日 2022解除勞動合同證明書范本 解除(終止)勞動關系證明書 茲有_同志與我單位簽訂_號勞動合同,自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我單位從事_工作，現因_解除(終止)勞動關系， 解除勞動關系證明。特此證明 本人簽名： 單位蓋章： 法人代表簽名： 年 月 日 年 月 日 我國勞動法明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額

14、的70%. 這個就是新公司要你出具解除勞動關系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同. 如果沒有解除勞動關系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應該放心了,因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系,沒有其他的作用,而已. 解除勞動關系證明 _同志是我公司_部門職工，于_年_月_日到職，因_情況，經公司研究決定，從_年_月_日于以_終止勞動關系。人力資源部 年 月 日 解除勞動關系證明 我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。 特此證明。 用人單位(蓋章); 年 月 日 解除勞動合同證明書范本 解除勞動合同是

15、公司給要解除雇傭關系的員工簽訂的，一旦簽訂，原先簽訂的勞動合同將不會有效，雇傭關系就此結束， 解除勞動合同證明書范本(一) 茲有本單位職工_，性別_，年齡 _，住址 _，身份證號_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日?，F因為_原因根據勞動法_等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。 (公司用章) _年_月_日 解除勞動合同證明書范本(二) 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_，根據勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) _年_月_

16、日 解除勞動合同證明書范本(三) 勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_， 根據勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) _年_月_日 解除勞動合同證明書范本(四) 茲有本單位職工_，性別_，年齡 _，住址 _。 勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_， 根據勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) _年_月_日 解除勞動合同證明書范本(五一) 本單位與_先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件

17、號碼：_)簽訂的_期限勞動合同，由于_原因于_年_月_日解除，其檔案及社會保險關系移轉至_。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_。3.該職工在本單位的工作年限共計為：_。 單位蓋章： _年_月_日 解除勞動合同證明書范本(六) 茲有本單位職工，性別， 年齡 ，住址 。勞動合同 期限為 年月日至年月日 (或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據勞動法第條 第款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) 年月日 解除勞動合同證明書范本(

18、七) _同志，于_年_月_日_進入本單位。最后一期勞動合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。現因_依據中華人民共和國勞動合同法_條_款，自年月日起與_同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 單位蓋章 XXXX年XX月XX日 解除勞動合同證明書范本(八) _同志，于_年_月_日進入本單位。最后一期勞動合同由_年_月_日至_年_月_日?，F因_依據中華人民共和國勞動合同法_條_款，自_年_月_日起與_同志_勞動合同。 單位蓋章 _年_月_日 解除勞動合同證明書范本(九) 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，根據勞動法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至_年_月份，特此證明。 員工簽名： (用人單位蓋章) _年_月_日 2022年解除勞動