最新公司考勤和休假制度

1、考勤和休假制度總則 1為了加強勞動管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范員 工考勤和休假行為，保證生產經營有序進行，制訂本制度。 適用范圍 1.1 該制度適用于本公司所有員工。 定義 1.2考勤，是指公司運用一定的形式和記錄， 對員工每天上、下班時間的 考證、記載和按月（年）匯總，并作為對員工 業(yè)績考評和計算薪酬的時間依據(jù)。休假，是指公司根據(jù)國家和地方政府的有關 規(guī)定，安排員工休息各種假期的時間、應享受的待遇。 管理職責 2 考勤由各部負責記錄，人事行政部負責監(jiān) 督審核。員工休假由各部門安排上報和請批，人事 行政部負責管理。管理規(guī)定 3.考勤 3.1卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接記錄 上、下班及加 IC

2、公司采用 班、請假的時間。對工作崗位在生產車間的員 工的考勤記錄由所在部門指 定專人于月末匯總、填表，經所在車間負責人 核實，報人事行政部；二是 對工作崗位不在生產車間員工的考勤記錄由各 部指定專人對所屬人員上班、請假等出勤時間真實記錄，月末匯 總，部長核實，報人事行政部。小時，每天正常上班 8 小時，每天 40公司 員工每周正常工作時間為 1200: 8時間為：上午11:45,7:45 （或 上午00:仃00: 13，下午00:。遇特殊情況，需變更上、下班時間時，由 人事行政部） 16:45 12:45 下午提出，經總經理批準后公布實施，并按規(guī)定的時間考勤。員工因工作需要，晚上或星期日加班，

3、要于 加班前報告車間或部門 領導，經批準后可以加班，并作好記錄。車間或部門領導，根據(jù)生產或工作任務的緊 迫程度，安排員工加班， 須提前通知，若員工不能按時加班，須辦 理請假手續(xù)，不得無故拒絕。加班時間，由各車間或部門負責考勤的人員 按月匯總計算加班費， 部門領導核實后報人事行政部。人事行政部審 核報總經理批準并轉財務部，與員工的工資一起發(fā)放。對于需要倒班的生產或工作崗位，部門領導 應安排好倒班時間和人 員，報公司主管領導批準后執(zhí)行，并報人事行 政部備案，考勤人員嚴格按倒班時間進行考勤。不準他人代為打卡。下班及加班須本人親自 打卡，上、公司所有員工， 違反者，代替人和被代人均以違犯考勤紀律論 處

4、，參照員工獎懲制度 執(zhí)行，情節(jié)嚴重者可給予辭退處理；如因某種 原因（如忘打卡、忘帶卡、小時以內填寫未刷卡證明， 12 卡壞等）上、 下班未能刷卡，必須按要求在。）考勤卡的使用及管理辦法（詳見 否則視為缺勤或曠工交到人事行政部， 考勤記錄是公司對員工考勤的原始記錄，必 須保證真實性和完整性， 不得隨意修改，更不能偽造。對弄虛作假者， 加重處罰。如遇考勤系統(tǒng)故年。1 障需及時向人事行政部或工業(yè)工程部 申報?？记谟涗洷４嫫跒樾菁?3.2 公司的員工休假除法定節(jié)假日統(tǒng)一放假外， 有探親假、病假、事假、 婚假、產假、喪假、工傷假等。休假時，須填 寫請假單，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，方可休假。探親假 已婚的與配

5、偶或未婚的與父母不凡在公司工 作滿一年以上的員工， 住在一起，又不能在公休假日團聚的，可 以享受一年一次的探親待遇。日止為休假 31 月 12 日起至 1 每年春節(jié)收假后的次月員工探親假： （需各部門自行安排報人事行政部備案工資 正常發(fā)放，天， 20 假期為時間，。填寫請假單并按規(guī)定審批后方可休假） 乘汽車的按汽車票一律按硬臥票費報銷；員 工休探親假乘火車的， 費報銷；不得報銷飛機票；乘坐出租車的 票費自理。確因工作原因不能在當年每年一度的探親假 原則上當年必須休完， 休假的或不能休完假的，經總經理批準，公司 發(fā)放本人標準工資，探親假假期不得順延。公凡具有探親假資格的員工父母或配偶在本 年度來

6、過公司探親的， 條執(zhí) 司給予其父母或配偶報銷一次單 人往返路費，報銷標準參照第行。其本人不再享受本年度探親假假期。 見習生、實習生在見習、實習期間，不享 受探親假待遇。 公司聘用員工不享受探親假待遇，休假待遇按勞動合同書中特 別約定條款辦理。病假 3.2員工因病或非因工負傷需停工醫(yī)療或休息， 一天以內可口頭向所在部 門主管或車間負責人請假；一天（不含一天） 以上應憑醫(yī)院證明辦理請假手 續(xù)，一天以上兩天（含兩天）以內請假須由所 在部門主管或車間負責人和 所屬部部長批準；兩天以上五天（不含五天） 以內請假，須經公司主管領 導批準；五天以上還須經總經理批準。不辦理 請假手續(xù)而擅自缺勤者，以自動離職論

7、處。事假 3.3 員工因私事請假，休假期間停發(fā)全部工 資?；榧?3.4按法定婚齡推天， 3 可休婚假集團公司聘用 人員本人合法登記結婚， 天，若員工結婚時，雙方不在同一 20 年以 上初婚的為晚婚，增加婚假 3 遲地方工作的，可適當給予路程假，路費自理。 婚假期間，發(fā)給基礎工資和崗位工資。公司聘用的員工，本人合法登記結婚，在公 司工作滿一年以上的，可 天，去外地休假，不增加路程假，路費自 理，婚假期間，以本地 3 休婚假 區(qū)最低工資標準發(fā)給工資。在公司工作不 滿一年的，不享受婚假。見習生、實習生、試用人員，在見習、實 習、試用期間不享受婚假。 喪假 3.5 公司聘用人員的直系親屬（父母、配偶、

8、子 女）死亡，經公司領導批 天喪假。在外地的親屬死亡需要員工本人去 料理喪事時，根 3 準，可給予 據(jù)路程遠近，可另給路程假。 在休喪假期間，發(fā)給基礎工資及崗位工 資，去外地休假的路費自理。 產假 3.6天，其中產前休息 90 女員工生育，產假為天。多胞胎生育的，每 15 天。 15 多生一個嬰兒，增加產假去外地休產假的符合計劃生育政策的發(fā)給基礎工資，在休產假期間， 路費自理，不符合計劃生育政策的，不發(fā) 工資。工傷假 3.7員工因工負傷，經醫(yī)療或相關機構鑒定，公司領導核準，確認為工傷 并需停工治療或休息的，準予休工傷假。 休工傷假期間，發(fā)給基本工資和崗位工資， 或發(fā)給本地區(qū)最低標準 工資。傷愈后按深圳本地勞動管理部門頒 發(fā)的工傷條例的規(guī)定辦理。年休假 3.8年休假公司集中在春節(jié)和春節(jié)假統(tǒng)一使用， 休假期間工資計算以當事 人的全部工資為基數(shù)和員工可享受年休假待遇 和實際公司安排休假天數(shù)計算，具體辦法詳見當年度放假規(guī)定。附則 4.考勤，是指公司運用一定的形式和記錄，對員工每天呵榴鍵推鄒鵑件遺浸熱符集縣吟屢沽焚所百蹬座惟化磁旨病廊都郴 蹭錯召立傾檻劇業(yè)斂范逸巒職椒臻縷義湃話脖曬魄長越黨作瘩廊管議捍稠忽曹桿蘸耽勤撥況耿崇賢箕極掇薊允瘋侗只斥轟穴 弘靜國鷗純瓣顴緝漢竹串兩喲整鄖莽紗鴕錫懶無今湍契幀例犧脂莖護罷解漾燈誡郊