大學生自愿性失業(yè)背后行動邏輯

1、大學生自愿性失業(yè)背后行動邏輯    摘要大學生自愿性失業(yè)在今天的就業(yè)形勢下顯得尤為突出。經(jīng)濟學從微觀的視角揭示了個體行動背后的經(jīng)濟動因。文章在分析總結(jié)已有研究的基礎上，綜合運用管理學和社會學的相關知識，探討了組織制度和宏觀結(jié)構(gòu)性因素對大學生自愿性失業(yè)行動帶來的影響。 關鍵詞自愿性失業(yè)；人力資本；社會資本；就業(yè)部門；結(jié)構(gòu)分割 一、問題的提出 在全面市場化的就業(yè)機制下，我國大學生失業(yè)問題凸顯。自2002年起，大學生就業(yè)率整體上呈逐年下降趨勢，非公開失業(yè)群體不斷擴大。根據(jù)教育部部長周濟在2006年度工作會議上的講話，“十五”期間高等學校共向社會輸送了1000余

2、萬畢業(yè)生，“十一五”期間將有2500萬以上畢業(yè)生需要就業(yè)。這意味著在未來相當長時期內(nèi)，我國將有大量大學畢業(yè)生源源不斷地進入勞動力市場，而根據(jù)我國目前的經(jīng)濟發(fā)展狀況，未來幾年就業(yè)崗位的增加速度與大學畢業(yè)生的增加速度之間將有較大的差距，這種差距意味著整體上勞動力供給遠遠大于需求的現(xiàn)實在短期內(nèi)難以迅速改變。因此，至少在未來的幾年內(nèi)，大學生失業(yè)將始終是市場經(jīng)濟體制下的常態(tài)現(xiàn)象，然而，在如此嚴峻的就業(yè)形勢下，我們發(fā)現(xiàn)，仍然有相當數(shù)量的大學畢業(yè)生出于種種考慮，放棄已有的工作機會，選擇自愿性失業(yè)。在這一行動背后，雖然體現(xiàn)著求職者的經(jīng)濟理性，但同時具有高風險性，即存在著求職者從自愿性失業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉亲栽感允I(yè)的可

3、能，究竟哪些因素影響著大學生這一行動決策，這些因素之間的相互關系如何，值得學者挖掘和研究。 二、研究述評 當前，學術界對于求職行為的研究主要存在著兩條解釋路徑。一種是經(jīng)濟學的解釋路徑，經(jīng)濟學者認為，求職可以被理解為一個外部勞動力市場問題一勞動力與其工作崗位的匹配過程。正統(tǒng)經(jīng)濟學觀點將勞動力視為不受他人干擾和影響的獨立的原子個體，勞動力與工作崗位的匹配是這些人在市場渠道中進行的經(jīng)濟理性選擇。區(qū)別于經(jīng)濟學的另一條解釋路徑是從社會學的理論視角出發(fā)分析勞動力市場現(xiàn)象，這類觀點認為，勞動力市場中的求職行為嵌入于求職者所處的社會網(wǎng)絡之中，同時這種網(wǎng)絡又受到宏觀的文化和制度背景的制約。求職者作為一個深受社會

4、環(huán)境影響的社會成員，其行動受社會現(xiàn)實的約制，同時其本身也在改變社會現(xiàn)實。 國內(nèi)關于大學生自愿性失業(yè)的研究主要集中在經(jīng)濟學領域，即采用第一條解釋路徑。一些學者運用勞動經(jīng)濟學的職業(yè)搜尋理論、保留工資理論以及二元勞動力市場理論，分析了大學生自愿性失業(yè)的經(jīng)濟動因(吳克明、賴德勝，2004)，并將大學生的這一行動選擇歸結(jié)為一種理性的人力資本投資行為是人力資本擁有者在外部勞動力市場上借助市場渠道實現(xiàn)人力資本價值的結(jié)果。 社會網(wǎng)理論是社會學關于中國社會轉(zhuǎn)型期間人們求職行為研究的主流分析范式。所謂社會網(wǎng)絡分析，也被稱為“結(jié)構(gòu)分析”(structural analysis)，具體是指把人與人、組織與組織之間的紐

5、帶關系看成是一種客觀存在的社會結(jié)構(gòu)，并分析這種現(xiàn)實發(fā)生的紐帶關系對人、對組織所產(chǎn)生的影響。社會網(wǎng)分析范式關于求職的經(jīng)典研究主要存在三個理論視角：格蘭諾維特的強弱關系理論、林南的社會資源理論以及博特的結(jié)構(gòu)洞理論。近年來，國內(nèi)運用社會網(wǎng)分析范式研究求職者求職行為的研究成果越來越多，但從研究對象來看，研究者更多關注下崗職工和農(nóng)民工這兩大弱勢群體，并通過實證研究論證了“社會資本”和“關系”對這兩類群體人員的求職行為發(fā)生著重要作用(李培林，1996；王漢生等，1997；渠敬東，2001；邊燕杰，1999)，相比較，學者對于大學生群體的關注程度相對較弱。另外，從分析的內(nèi)容來看，學者們更加關注失業(yè)者的求職過

6、程，關注求職者求職時所采用的手段或求職渠道本身(如“人力資本”、“社會關系網(wǎng)絡”或者“社會資本”)的不同效用(風笑天、趙延東，2000；趙延東，2001；李培林等，2000；顧東輝，2000；桂勇等，2002)，鮮有學者從求職的一種結(jié)果即失業(yè)角度追尋社會網(wǎng)所發(fā)揮的作用。三、自愿性失業(yè)概念的厘定與辨析 自愿性失業(yè)是“非自愿性失業(yè)”的對稱，是由英國經(jīng)濟學家阿瑟·塞西爾·庇古提出的經(jīng)濟概念，指工人由于不接受現(xiàn)行的工資或比現(xiàn)行工資稍低的工資而出現(xiàn)的失業(yè)現(xiàn)象。自愿性失業(yè)者不同于自愿性不就業(yè)者，前者愿意工作并且有工作機會，只是對已有的工作機會不滿意而暫時不工作，后者則不論是否有工作機會

7、均不愿意工作，這一部分人不稱為失業(yè)者，不計入勞動力人口范圍。本文把自愿性失業(yè)界定為一種不滿足于已有的工作機會而繼續(xù)尋找工作的失業(yè)現(xiàn)象。 四、大學生自愿性失業(yè)的原因探悉 1微觀視角：大學生自愿性失業(yè)的經(jīng)濟性原因分析。經(jīng)濟學從微觀的視角揭示了原子式個體行動背后的經(jīng)濟動因。職業(yè)搜尋理論假設勞動力市場信息是不完全的，不同企業(yè)支付給同一個求職者的報酬也不相同。因此，為了獲得待遇最佳的工作，求職者必須花費時間在勞動力市場上進行工作搜尋，直到搜尋時間達到最佳點搜尋時間的邊際收益等于邊際成本之前，繼續(xù)搜尋就是一種理性行為。然而在這個搜尋期內(nèi)并非大學生沒有工作機會，只是他們預期繼續(xù)搜尋會有更好的選擇，于是拒絕已

8、有的工作機會，這種到達最佳搜尋時間長度時期的失業(yè)就是一種自愿性失業(yè)。保留工資理論認為求職者在職業(yè)搜尋開始前，對預期工資水平會有一個最低心理價位，并對搜尋時間作好了心理準備。當他在市場上尋找工作時，如果雇主開出的工資條件超過他預定的價位，他就接受，否則就會出現(xiàn)因拒絕而導致的自愿性失業(yè)。二元勞動力市場理論將勞動力市場分為工資高、工作穩(wěn)定性強、職業(yè)前景好的一級勞動力市場和工資低、工作條件差、工作缺乏保障的次級勞動力市場，由于這兩種勞動力市場分割性強，特別是次級勞動力市場存在著逆向選擇的問題，因此，許多大學生因拒絕進入次級勞動力市場而使自己處于自愿性失業(yè)狀態(tài)。 總之，經(jīng)濟學預設了一個具有完全自由意志的

9、行動者，以經(jīng)濟理性的成本收益分析決定其行為。按照勞動經(jīng)濟學的上述理論觀點，大學生自愿性失業(yè)實際上是一種理性的人力資本投資行為?？紤]到雇傭雙方信息的不對稱以及職業(yè)搜尋的機會成本問題，人力資本擁有者為了實現(xiàn)個人人力資本價值的最大化，短暫的自愿性失業(yè)選擇是個體經(jīng)濟理性的表現(xiàn)。經(jīng)濟學這種對于個體行動背后經(jīng)濟動因的探討，從微觀的視角揭示了原子化個人自愿性失業(yè)背后的原因。 2中觀視角：大學生自愿性失業(yè)的制度性原因分析。職業(yè)搜尋與決策實際上是求職者與雇主之間的互動，在這個雇傭模型中，雇傭雙方任何一方的行為都會影響另一方，因此，為了深層次地理解求職者的行為，必須將雇主納入到分析的框架內(nèi)，考察組織的雇傭制度對求

10、職者行為的影響。 在轉(zhuǎn)型期的中國，勞動配置尤其紛繁復雜。社會學對勞動力市場分析的“再分配一市場”框架，以及經(jīng)濟學的二元勞動力市場模型都顯得過于簡單，無法準確地把握各種組織的勞動力市場運作。因此，借用Robert Moffitt教授分部門的勞動力市場觀點，結(jié)合我國勞動力市場的現(xiàn)狀以及就業(yè)部門的制度特征，可將中國城市的就業(yè)部門劃分為六個大類：公共部門(國家機關)、公共部門(事業(yè)單位)、國有及控股企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、非正式部門。這六種類型的就業(yè)部門在工資制度、人員招募渠道、內(nèi)部勞動力市場的完整性以及人力資本的專用性等人力資源制度方面都呈現(xiàn)較大的差異(見表1)。 首先，由于公共部門、國有及控股企

11、業(yè)以及外資企業(yè)工資高、福利待遇好，因此存在著因等待進入這些部門而形成的自愿性失業(yè)；其次，從人力資本的專用性角度來看，由于大學生具有的人力資本并不會自然保值增值，長期閑置甚至會使人力資本逐漸貶值，因此考慮到個人人力資本專用性的問題，許多大學生會放棄那些對人力資本專用性要求不高的就業(yè)機會，形成自愿性失業(yè)；最后，以國有企業(yè)、事業(yè)單位為代表的就業(yè)部門，內(nèi)部勞動力市場特征明顯，人員雇傭市場化程度低，對于作為“局外人”的求職者來說，只能通過非市場渠道社會關系網(wǎng)絡獲得相關的空缺職位信息，甚至必須利用個人人際關系所提供的人情幫助才能獲得這些部門的就業(yè)機會。因此，當求職者具有相應的社會資本時，就會考慮機會成本問

12、題，放棄可能的工作機會，等待個人社會關系網(wǎng)絡的人情運作，從而使自己處于自愿性失業(yè)狀態(tài)。 3宏觀視角：大學生自愿性失業(yè)的結(jié)構(gòu)性原因分析。傳統(tǒng)的戶籍制度一直是制約勞動力市場流動的瓶頸，以“國有部門”為代表的保護性勞動力市場采取了高度保護本地勞動力、嚴格控制“外來勞動力”的舉措。此外，盡管傳統(tǒng)的“單位體制”已經(jīng)被打破，但是一些就業(yè)部門仍然呈現(xiàn)出“集團性壟斷勞動力市場”的特征，進一步造成了就業(yè)部門的結(jié)構(gòu)性分割，這為人們繼續(xù)持有“單位情結(jié)”提供了溫床。最后，中國文化中求穩(wěn)、求安定的行為特征，使得一些求職者在就業(yè)選擇時仍表現(xiàn)出了明顯的“所有制偏好”。因此，盡管當代大學生受到了新時期的思想熏陶，但是長期以來社會上形成的職業(yè)觀念仍對其就業(yè)選擇產(chǎn)生重大的影響。因此，大學生自愿性失業(yè)行動不僅嵌入在個人的社會網(wǎng)絡中，而且受到宏觀社會文化和制度背景的約制。 五、結(jié)論與討論 自愿