


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、*流程管理制度1、目的為建立公司級統(tǒng)一的流程管理方針,保障公司流程體系的建立、維護、優(yōu)化、E化、日常運作由合適的組織在合適的時間和程序下做合適的事情,兼顧效率和風(fēng) 險,使流程體系具備自我完善的機制,并隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化和業(yè)務(wù)發(fā)展而持續(xù)改進,特制定本制度。2、適用范圍涵蓋*集團(下稱“公司”)所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)和部門,適用于所有業(yè)務(wù)流程。“ *集團”是指*控股有限公司、其附屬公司、及為會計而綜合入賬的公司, 包括但不限于*有限公司。3、定義和縮略語3.1流程管理制度指公司規(guī)定的關(guān)于流程管理需遵守的統(tǒng)一的原則,管理模式、職責(zé)和規(guī)范,是流程規(guī)范化管理體系的綱領(lǐng)性文件。3.2高階流程指公司層面比較宏觀的流
2、程,實際是具體流程的集合,一般指一級流程和二級流程。3.3低階流程低階流程指具體的操作性流程,活動流向性明顯,一般指三級以下(包含3級)的流程。3.4域從企業(yè)整體視角形成的最高層的流程框架稱為企業(yè)系統(tǒng)級流程, 域是構(gòu)成這個 框架的宏觀要素, 一般對應(yīng)為一級流程。 可以通俗的理解為一個業(yè)務(wù)或職能領(lǐng)域, 比如,研發(fā)管理作為一級流程,是一個域。3.5 域過程域過程是構(gòu)成域的主要過程, 一般對應(yīng)為二級流程。 比如,產(chǎn)品或服務(wù)開發(fā) 作為研發(fā)管理域中的二級流程,是一個域過程。3.6 子流程流程具備層次性, 組成流程的某些活動本身 (或活動的集合) 也可以是一個 流程,它將繼續(xù)分解為更具體的活動, 這樣的流
3、程叫子流程。 子流程因其層級的 不同,可以分為多個級別,如一級子流程、二級子流程等。3.7 流程 owner指流程的主人,是作為某流程主要執(zhí)行或控制主體的業(yè)務(wù)部門或崗位。3.8 流程責(zé)任矩陣是表達(dá)流程主要責(zé)任者和其他參與者角色的矩陣, 它反映了流程和組織結(jié)構(gòu) 的對應(yīng)關(guān)系。一般一個流程有一個主要責(zé)任者,其他的屬于參與者。3.9 PMO是 Process management office 的縮寫 , 即流程管理委員會,為公司級流程 管理部門。3.10 E 化指流程通過信息系統(tǒng)來實現(xiàn)和支持日常運作,與手工執(zhí)行方式相對應(yīng)。4、流程管理原則4.1 業(yè)務(wù)流程 流程作為貫穿組織架構(gòu)的工作流轉(zhuǎn)過程,應(yīng)有公司
4、級統(tǒng)一的業(yè)務(wù)流程體系。流程體系中應(yīng)對流程進行分類分級,且需要保持高階流程在公司層面的統(tǒng)一。公司級統(tǒng)一制定發(fā)布的低階流程在其適用范圍內(nèi)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)必需遵守, 不允 許另行制定和執(zhí)行本系統(tǒng)個性化的流程; 對于公司級暫不統(tǒng)一規(guī)定的流程, 需要 建立和維護時由流程的 owner 發(fā)起,按照附錄 2流程建立、維護流程中相關(guān) 規(guī)定進行審核, 確定使用范圍, 并由流程管理部門根據(jù)流程建設(shè)計劃考慮是否在其他系統(tǒng)試點或進行借鑒。 對于統(tǒng)一的流程中, 因業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而更詳細(xì)的操作 說明可以“操作手冊”形式來作為流程的補充和細(xì)化。4.2 流程管理流程管理應(yīng)以業(yè)務(wù)部門為主體, 各級流程管理部門在流程建設(shè)過程中應(yīng)起到 組
5、織、統(tǒng)籌、方法指導(dǎo)和推動的作用,幫助業(yè)務(wù)部門發(fā)揮創(chuàng)新能力。落實業(yè)務(wù)部門的主體作用, 要求各級流程均明確相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門或崗位作為流程的 owner ,對流程的制定和執(zhí)行負(fù)責(zé)。 按流程級別來分 owner 包括域的 owner 、 域過程 owner 、流程 owner 和各級子流程的 owner 。域 owner 由 PMO 與公司管理層 確定,域下屬的各級流程 owner 以域 owner 為主確定。5、流程管理模式根據(jù)流程管理原則, 為確保流程建設(shè)的有效推行, 對流程管理模式和組織明 確如下:5.1 流程管理模式實行三級管理模式, 即公司級、系統(tǒng)級和部門級三級, 其對應(yīng)的部門或崗位 分別為
6、PMO 、業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦公室(或 BU 流程經(jīng)理)、部門流程經(jīng)理。5.2 流程管理組織 流程管理組織包括公司各級管理者、 各級流程管理部門、流程 owner 三部分, 其相應(yīng)的職責(zé)詳見第 6 條。6、流程管理的組織與職責(zé) 公司流程管理總負(fù)責(zé)為公司高層管理者;流程體系的總體規(guī)劃、建設(shè)計劃、 流程管理規(guī)范、 培訓(xùn) / 支持 / 指導(dǎo)等組織、統(tǒng)籌性工作由流程管理部門 PMO 和各業(yè) 務(wù)系統(tǒng)辦公室( BU 流程經(jīng)理)負(fù)責(zé);而除公司級流程總體框架外,各級業(yè)務(wù)流 程的建立、維護、優(yōu)化、 E 化等工作由業(yè)務(wù)部門流程責(zé)任矩陣確定的流程Owner 來負(fù)責(zé)。具體如下:6.1 各級管理者的流程管理職責(zé) 各級管理者在其所
7、管理的層面和范圍內(nèi),對流程管理工作負(fù)有指導(dǎo)、推動、協(xié)調(diào)、落實相應(yīng)工作的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)其同時還作為流程責(zé)任矩陣中流程 owner 的角色時,應(yīng)同時履行這兩種職責(zé)。6.1.1 公司管理高層總體負(fù)責(zé)公司流程的規(guī)范化管理和持續(xù)改進工作, 明確愿景和方向, 審批流 程建設(shè)的計劃和方案,對階段性成果提出指導(dǎo)和審批意見, 提供和協(xié)調(diào)相關(guān)資源, 總體負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。業(yè)務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的流程管理原則, 指導(dǎo)、推動、落實與本系統(tǒng)相關(guān)的流程管理工作。 包括但不限于: 參與公司級流程框架、 流程規(guī)范化管理體系的制定, 發(fā)表意見和 建議;參與流程建設(shè)的目標(biāo)、計劃確定,對階段性成果發(fā)表意見和建議;授權(quán)指 定人
8、員組織、推動、落實、貫徹本系統(tǒng)相關(guān)的流程管理工作。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的流程管理原則, 落實、貫徹與本部門相關(guān)的流程建立、 優(yōu)化和規(guī) 范化管理工作。 對本部門內(nèi)、 以本部門為 owner 的業(yè)務(wù)流程負(fù)責(zé)主導(dǎo)規(guī)劃、 建立 和持續(xù)改進(優(yōu)化、 E 化、實施、檢查監(jiān)控)的工作;對本部門不是 owner 但參與 執(zhí)行的流程,應(yīng)積極提供資源配合流程建設(shè), 及時反饋意見和建議并落實推行。6.2 流程管理部門職責(zé)6.2.1 PMO規(guī)劃公司流程體系, 建立、維護公司級流程框架; 組織公司級核心流程建設(shè), 建立、維護、推行流程規(guī)范化管理體系;培訓(xùn)、支持和輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進行流程管理; 監(jiān)控公司流程體系的運行情況, 建
9、立、執(zhí)行流程體系和流程管理方法的持續(xù)改進機 制,使公司的流程管理水平得到持續(xù)提升。6.2.2 業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦公室( BU 流程經(jīng)理)作為流程管理的二級管理者, 與 PMO 配合,參與公司級核心流程的建設(shè), 執(zhí) 行與業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)的流程管理工作,包括但不限于與本系統(tǒng)相關(guān)流程建設(shè)的組 織、宣傳,流程建立、優(yōu)化的發(fā)起、審核,流程推行、流程檢查、跨系統(tǒng)的流程 協(xié)調(diào)等。6.2.3 部門流程經(jīng)理作為流程管理的三級管理者,在 PMO 、業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦公室( BU 流程經(jīng)理)的組 織和指導(dǎo)下, 參與公司級流程建設(shè), 執(zhí)行本系統(tǒng)跨部門的流程建設(shè), 組織本部門 內(nèi)的流程建設(shè),包括但不限于執(zhí)行相應(yīng)范圍內(nèi)的流程建立、優(yōu)化、培訓(xùn)
10、、溝通、 新流程推行、定期檢查等工作。6.3 流程 Owner 根據(jù)流程管理原則,各級業(yè)務(wù)流程均需確定流程的owner ,由其對流程的建立、日常運行、維護、優(yōu)化、 E 化等工作自始至終擔(dān)負(fù)主體責(zé)任,包括但不限于 執(zhí)行、協(xié)調(diào)、跟蹤、監(jiān)督、反饋、審核、調(diào)整等。流程體系各級 owner 參見相關(guān) 文件流程責(zé)任矩陣。7、流程管理規(guī)范流程管理規(guī)范通指流程建設(shè)和日常管理需遵循的原則和標(biāo)準(zhǔn), 以下對規(guī)范做總 體描述,具體執(zhí)行的流程和標(biāo)準(zhǔn)請參見附件 附錄 2 :流程建立、維護流程(試行)、 附錄 3:流程描述規(guī)范(試行) 。7.1 描述規(guī)范 公司流程體系應(yīng)有統(tǒng)一的描述規(guī)范, 對各級流程的描述方式、 模板和統(tǒng)一
11、符號 體系進行規(guī)定, 以保障公司范圍內(nèi)對流程統(tǒng)一的表達(dá)方法, 這是確保流程得到清晰 一致的理解和有效執(zhí)行的前提。 經(jīng)過公司發(fā)文的流程描述規(guī)范, 全公司范圍內(nèi)必須 遵循執(zhí)行, 不允許擅自采用其他描述規(guī)范, 包括文件結(jié)構(gòu)、模板、符號等。 描述規(guī)范制定各級流程的描述方法, 描述模板和規(guī)范, 由 PMO 征求各業(yè)務(wù)系統(tǒng)意見后統(tǒng)一 制定,經(jīng)公司統(tǒng)一發(fā)文后執(zhí)行。描述規(guī)范維護流程描述規(guī)范由 PMO 定期(或不定期 ) 檢查維護,確保其可操作性。僅符號 體系的變動, 更改后由 PMO 通知生效;描述文件結(jié)構(gòu)、 模板的變化需經(jīng)公司統(tǒng)一 發(fā)文生效。7.2 內(nèi)控規(guī)范 流程必須設(shè)有關(guān)鍵控制點,以規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險、進行合理
12、控制。關(guān)鍵控制點對 流程是否達(dá)成目標(biāo)起決定性的作用, 在流程制定中應(yīng)仔細(xì)討論其合理性, 在流程 執(zhí)行中應(yīng)確保被遵循,并將作為流程檢查監(jiān)控的重要內(nèi)容。流程域須有相應(yīng)的 KPI ,以衡量流程執(zhí)行的績效, 并作為流程改進的重要依 據(jù)。對關(guān)鍵的低階流程, 建議根據(jù)具體情況設(shè)立相應(yīng)的 KPI ,以保障高階流程 KPI 的實現(xiàn)。7.3 流程體系的建立、維護流程體系的建立、維護 流程體系包括流程總體框架、流程清單、流程關(guān)系總圖。 流程體系應(yīng)由公司流程管理部門 PMO 發(fā)起,在主要業(yè)務(wù)部門資源參與下建 立,并定期根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化來進行維護。流程體系定期維護時間為 1 年,經(jīng)公司發(fā)文生效; 日常工作中可
13、根據(jù)具體流程的變化或管理重點的調(diào)整進行 小版本的維護,可不經(jīng)公司發(fā)文程序直接在流程管理的相關(guān)平臺發(fā)布。高階流程的建立、維護流程體系中的高階流程包括一級流程和二級流程。 高階流程一般隨流程體系 的建立而建立, 日常發(fā)生變更不是很頻繁。 隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展, 日??梢宰鲆恍┬?版本的更新。高階流程的建立、 維護由 PMO 組織發(fā)起,由域流程的 owner 授權(quán)相應(yīng)人員 負(fù)責(zé)制定,域流程的 owner 審批,并得到高層管理者批準(zhǔn)。低階流程的建立、維護低階流程指三級以下 (包含三級)的流程,是直接指導(dǎo)業(yè)務(wù)運作的具體流程, 其建立、維護對流程體系保持完備性、合理性很重要。低階流程的建立、維護包括 根據(jù)業(yè)務(wù)的
14、需要, 新建立一個流程, 或者對原有的流程進行部分內(nèi)容的修改甚至 廢除。因低階流程的建立和維護相對高階流程比較頻繁, 在管理上須有規(guī)范的控制 流程,保障該流程與流程體系、高階流程的要求相符,制定、修改和發(fā)布程序合理。 在低階流程建立和維護上,要求遵循以下原則:1)業(yè)務(wù)部門應(yīng)增強流程管理意識,日常工作中發(fā)現(xiàn)符合流程建立、維護的 情況 a. 流程體系的持續(xù)改進; b. 日常業(yè)務(wù)或管理上的變更 , 詳細(xì)說明見附 錄 2 :流程建立、維護流程(試行) 流程的觸發(fā)事件 ,應(yīng)該由該流程 的 owner (未建立的應(yīng)由流程主導(dǎo)者)發(fā)起流程的建立或維護工作。2)為保障流程的嚴(yán)肅性和可執(zhí)行性,新建或維護后的流程
15、應(yīng)首先發(fā)布進入 試行狀態(tài)。在試行期后,根據(jù)試行情況反饋,確定是否進入正式運行狀態(tài)。一般試行期至少為 1 個月,但如果 1 個月中,該流程沒有運行過 1 次, 或者在此期間沒有收集到任何支持、 反對的反饋意見, 需延長試行期, 具體 延長時間根據(jù)情況由業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦公室( BU 流程經(jīng)理)和 PMO 確定。3)流程試運行和正式運行需經(jīng)相應(yīng)的審批, 基本程序如下(詳見附錄 2:流 程建立、維護流程):流程制定者提出試運行或正式運行申請, 根據(jù)流程級別和使用范圍的不 同經(jīng)由不同的審批程序:單一的部門內(nèi)流程:部門負(fù)責(zé)人審批,本系統(tǒng)辦公室( BU 流程經(jīng) 理)審核,抄送 PMO 備案后發(fā)布;跨部門流程:包括
16、系統(tǒng)內(nèi)跨部門和系統(tǒng)間流程。3 級流程,由參與流程的各部門負(fù)責(zé)人會簽后,經(jīng)相關(guān)的系統(tǒng)辦公室( BU 流程經(jīng)理)及 PMO 審核,最后由流程域 owner 審批后發(fā)布。3 級流程以下的各級子流程,由參與流程的各部門會簽、系統(tǒng)辦公室( BU 流程經(jīng)理)審核,抄送流程域 owner 和 PMO 后發(fā)布;對于因一個流程的建立或維護而需要建立、 修改其他流程的情況, 流程制定者應(yīng)在制定流程過程中與相關(guān)流程的 owner 明確流程建立或修改方案, 在試運行、正式運行申請中說明并提交會議紀(jì)要。 如果影響的相關(guān)流程已經(jīng) 屬于另外一個流程域, 在流程試運行、 正式運行審批程序中還需要受影響流 程域的 owner
17、審批。PMO 配合流程 owner 進行部門間協(xié)調(diào)。 PMO 有權(quán)對已建立、維護的流程提出 建議,相關(guān)崗位需對所提建議進行討論、調(diào)整并反饋。本條具體規(guī)定詳見附錄 2:流程建立、維護流程7.4 流程下發(fā)與控制流程下發(fā)和控制的目的是保障所有流程使用者能及時、 便捷的獲得、 查閱相 關(guān)流程的部分或全部內(nèi)容, 并規(guī)避由于發(fā)放范圍和權(quán)限級別未被有效控制帶來的各 種風(fēng)險。發(fā)布主體和發(fā)布范圍根據(jù)流程影響范圍的不同, 流程發(fā)布的主體和范圍也由所不同。 以下給出的 是基本的原則, 具體流程發(fā)布時以發(fā)布主體最后確認(rèn)的為準(zhǔn)。 如發(fā)布范圍上有其 他沒有列示的情況發(fā)生,由 PMO 和業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦公室( BU 流程經(jīng)理)根
18、據(jù)具體情況 溝通確定。流程發(fā)布主體主發(fā)送范圍抄送范圍公司級流程、PMO流程所有參與者,上一流程參與部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)跨系統(tǒng)流程級流程的 owner,業(yè)務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、一級流程的系統(tǒng)辦公室(BU流程owner、PMO成員、主管副經(jīng)理),部門流程經(jīng)理總裁/總裁部門內(nèi)流程、業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦公流程所有參與者,上一流程呈參與部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)級流僅涉及某業(yè)務(wù)室(BU流程系統(tǒng)的流程經(jīng)理)程的owner,部門系統(tǒng)負(fù)責(zé)F人、PMO成員流程經(jīng)理具體的分發(fā)范圍,在每個流程建立、維護時需給出明確的說明,在流程建立、維護流程中有所描述。公司級的流程體系和流程由PMO負(fù)責(zé)統(tǒng)一保存和管理,并控制流程的分發(fā)名單,確保員工能夠及時獲取。業(yè)務(wù)系統(tǒng)的流程由業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦公室負(fù)責(zé)保存和管理,并控制流程發(fā)布、查閱權(quán)限,確保需求員工及時獲取。非經(jīng)PMO事先同意,不得將本流程分發(fā)給控制名單以外的人員。非經(jīng)公司總裁同意,不得將本流程和手冊分發(fā)給公司外人員。流程和手冊建立、維護如涉及到部門職責(zé)、崗位職責(zé)的變更,需報人力資 源部進行相應(yīng)的調(diào)整。7.5流程體系的監(jiān)控、檢查內(nèi)容:本流程體系的監(jiān)控、檢查包括流程的完備性、有效性及遵循性。完備性指業(yè)務(wù)或職能領(lǐng)域的主要流程都比較完善地被顯性化
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年上半年寧夏石嘴山市礦業(yè)(集團)限責(zé)任公司人員招聘27名易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 【2025】貴州錦屏縣金森林業(yè)投資開發(fā)有限公司招聘合同制員筆試考點考試試題及答案
- 2024西安市自來水有限公司招聘擬初錄人員筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2024福建輕紡集團秋季招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 小學(xué)英語寫作技巧如何提高小學(xué)英語寫作能力
- 浙江鴨2025版高考化學(xué)二輪復(fù)習(xí)選擇題提升練五含解析
- 2025年個體防護裝備項目可行性研究報告
- 2025年P(guān)E吹塑薄膜項目可行性研究報告
- 江蘇專版2024中考道德與法治復(fù)習(xí)方案第二部分七下第05課時青春時光提分訓(xùn)練
- 四年級心理降上冊4我是情緒的主人教案北師大版
- (二模)長春市2025屆高三質(zhì)量監(jiān)測(二)地理試卷(含答案)
- 2025年河南省高職單招計算機類職業(yè)技能測試題(附答案)
- GB/T 18936-2025禽流感診斷技術(shù)
- 《主題四 雞蛋撞地球》教學(xué)設(shè)計-2023-2024學(xué)年六年級下冊綜合實踐活動遼師大版
- 2025年國航機務(wù)系統(tǒng)AMECO工程師崗位校園招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 巨量千川中級營銷師認(rèn)證考試題(附答案)
- 2025中智集團招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 金融公司早會內(nèi)容
- 藥劑學(xué)第9版課件:第一章-緒論
- 《下載-綜合布線》課件
- 可穿戴生理傳感器驅(qū)動的深度學(xué)習(xí)情緒識別模型在心理健康評估中的應(yīng)用
評論
0/150
提交評論