電工年終述職報(bào)告

1、電工年終述職報(bào)告一年一度的述職近日拉開了帷幕，而我本人至 20* 年 7 月入企以來已經(jīng)三年有余了，平時(shí)在繁忙的工作中很難靜下 心來，審視自己三年來的工作，總結(jié)三年的得失，回首工作 中的往事，感觸良多。借著集團(tuán)公司XX 年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的展開，我對我的工作做了如下總結(jié)：述職，我個(gè)人理解為自己評價(jià)一下自己的工作，一個(gè)人 的自我評價(jià)總是不能那么客觀，自我批評意識(shí)不夠，自我抬 高意識(shí)很強(qiáng)。所以，如果我今天的述職有失偏頗之處請?jiān)谧?的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多多批評指正。20* 年 7 月 20* 年 12 月，我在從事運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)清理浮煤， 檢修主井皮帶，順槽皮帶司機(jī)等工作 ;20* 年 1 月 2

2、0* 年 2 月，我在連采一隊(duì)從事砸射釘， 抬水泵，擦拭閉鎖線，電纜吊掛等工作 ;20*年3月XX年9月，我在連采二隊(duì)成為一名電工， 負(fù)責(zé)過水泵管理，皮帶保護(hù)，和其他連采設(shè)備的完好和日常 維護(hù)工作 ;XX年 10月現(xiàn)在我又回到連采一隊(duì)工作， 責(zé)任還未落實(shí)， 隨時(shí)聽候差遣，不過還是干電工。讓我真正開始有所收獲，而且收獲最大的是在二隊(duì)的那 些日子里。雖說學(xué)習(xí)氛圍不是很濃，而且有些同事對業(yè)務(wù)知 識(shí)和技能的很保守，問其問題，結(jié)果很可能是不予理會(huì)或支 支吾吾，答非所問， 剛開始很傷我的自尊心， 但我慢慢發(fā)現(xiàn)， 這樣的刺激對我卻很有好處，所謂“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩 虹”，面子不是別人給的，是自己給的。不會(huì)

3、沒有什么丟人的，不會(huì)可以學(xué)嘛，最后通過自己的努力， 從幾乎什么都不會(huì)不懂，到現(xiàn)在對連采設(shè)備做到了應(yīng)知應(yīng)會(huì)， 基本上掌握了電氣原理，供電系統(tǒng)，完好標(biāo)準(zhǔn)，故障排查等 等知識(shí)和技能。 20* 在教育培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)的一個(gè)月里，也是 讓我受益非淺，為了對自己有個(gè)交代，也是為了對給予我厚 望的時(shí)任隊(duì)長付銅川的有個(gè)交代，我刻苦努力，在連采第五 期電工培訓(xùn)中取得了第一名的好成績，這對于我在電工領(lǐng)域 的學(xué)習(xí)增加很大的信心。在此，我還要特別感謝二隊(duì)的付軍 師傅，和李占周師傅。從付軍師傅身上我學(xué)到了不少知識(shí)和 技能，分析處理故障的能力 ; 從李占周身上我學(xué)到了，良好 的工作態(tài)度，為人處事的道理，我有什么問題，他總是傾

4、囊 而贈(zèng)，他真是我的良師益友。我不回避自己在業(yè)務(wù)上還有好多的盲點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，這 里就不浪費(fèi)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的寶貴時(shí)間一一列舉了，因?yàn)?畢竟學(xué)無止境，機(jī)遇也總是青睞又準(zhǔn)備的人的，剩下的事情 好好努力就可以了，不必長篇累述。上面談了那么多關(guān)于我的事情，再說大家就該倒胃口了， 下面談的基本上和我無關(guān)，是我對一些現(xiàn)象和問題自己的一 些想法。我們可能看過這樣的情景，今天開會(huì)明天開會(huì)后天開會(huì) 天天開會(huì)，你來講話我來講話他來講話都來講話，你提要求 我提要求他提要求都提要求，沒人落實(shí) !我們也可能看到過這樣的情景， 一、工作現(xiàn)場，班長就像是足球場上的裁判，磨破了嘴 跑斷了腿，結(jié)果工作還是干的漏洞百出，拖泥帶水

5、，費(fèi)力不 討好，還被礦領(lǐng)導(dǎo)批 !二、班前會(huì)上，隊(duì)長或者班長每天都把今天的工作任務(wù) 安排到個(gè)人，看似工作安排的很細(xì)，都落實(shí)到人了，其實(shí)不 然! 如果定下制度，誰應(yīng)該干啥，應(yīng)該怎樣干都寫進(jìn)制度里 邊，并且切實(shí)的嚴(yán)格的不折不扣的加以貫徹落實(shí)，還用得著 每天把人名掛在嘴上津津樂道嗎 ?還用得著洋洋灑灑開近一 個(gè)小時(shí)的班前會(huì)嗎 ?井下即將下班的工人還用得著那么焦急 的等待嗎 ?問題的癥結(jié)就在于， 沒有真正實(shí)現(xiàn)由 “人治” 到“法治” 的轉(zhuǎn)變，集團(tuán)公司把“以人為本”當(dāng)做核心理念的一部分來提出 的，而我們在落實(shí)時(shí)卻總是敷衍了事，總是一味的從大處著 眼，而不能實(shí)實(shí)在在的從日常的細(xì)節(jié)中著手，眼睛總是拿著 望遠(yuǎn)鏡

6、從上看，不能拿著放大鏡從下看 !比方說，我們各區(qū)隊(duì)的交接班車輛，比以前從安全角度 講是有了一些改進(jìn)，但是從車的舒適度講卻沒有絲毫的改進(jìn)，雨雪天一車水，濕了作衣，冬天拔涼的車箱讓人難以忍受， 難道遇到雨雪天把交接班車輛停放在一個(gè)合適的地方就這 么難嗎 ?冬天就不能把車輛房子溫暖的室內(nèi)備用嗎?都說關(guān)心工人疾苦，關(guān)心工人疾苦，我要問到底關(guān)心到那里了 ?還有就是工人的洗浴問題，噴頭壞的壞，不好使得不好 使，能好好出水溫度適宜的越來越少了， 誰關(guān)心過， 注意過， 誰來負(fù)責(zé)，誰來管 !還有就是下班后的行人路線問題，聯(lián)合建筑的正門是下 班后交燈的最近最佳的路線，可是打掃衛(wèi)生的大姐不知受了 哪位領(lǐng)導(dǎo)的唆使，就是不讓渾身臟了吧唧的泥腿子工人從這 里通過，非得讓那么多的工人繞那個(gè)羊腸小道，迂回到燈房 交燈，請問是何道理 ?這是官僚主義在作祟，這是封建專制 在散發(fā)出千年的惡臭，這是形式主義在興風(fēng)作浪 !工人是我礦生產(chǎn)的生力軍和主力軍，是我礦真正的建設(shè) 者和主人翁，但是作為主人卻沒有受到應(yīng)有的尊重和禮遇， 反而成了弱勢群體，處處受到不平等的