當代青年如何做好企業(yè)文化的傳承和踐行者

1、當代青年如何做好企業(yè)文化的踐行者摘 要：有力推行企業(yè)文化，做企業(yè)文化的踐行者?？商嵘髽I(yè)軟實 力。背 景：在公司發(fā)展運作中，作為公司“ 80”后新生一代，應(yīng)把握機 會，將自身對個人事業(yè)規(guī)劃的愿景、期望融入到企業(yè)發(fā)展中，找準定 位，將被動的接受分配工作到主動工作，主動為企業(yè)的發(fā)展建言獻策。 關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等 組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化是一種團隊精神的凝聚力， 整齊 劃一的執(zhí)行力，企業(yè)發(fā)展的助推力。成熟的企業(yè)文化是一種無形的力 量，

2、滲透在日常工作的每一個角落。企業(yè)打造檢維護服務(wù)品牌的過程中，也是在樹立一種企業(yè)文化。 作為企業(yè)的生力軍，青年職工在企業(yè)文化建設(shè)中具有重要作用。青年具有新思想、有創(chuàng)新精神，是企業(yè)中最有生命力、最活躍的一批力量。 他們對自身事業(yè)的發(fā)展更有憧憬， 對企業(yè)的發(fā)展有新的希望，希望通 過在企業(yè)的奮斗實現(xiàn)更多自己的愿景。因此看一個企業(yè)的發(fā)展后勁， 主要看企業(yè)中青年的狀態(tài)與面貌，如何有效地發(fā)揮青年員工先鋒作用 是推進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。對于如何發(fā)揮好青年員工先鋒作用這個問題 應(yīng)先從分析青年在企業(yè)中現(xiàn)狀的著手。作為企業(yè)新生力量的青年，應(yīng)如何在企業(yè)文化的建設(shè)中找準定 位，有效推動企業(yè)文化建設(shè)呢，我想應(yīng)該通過以下幾個方

3、面:一、找準自身定位，切實融入到企業(yè)文化中去很多青年剛到單位時，被分配到企業(yè)的一線班組，剛出學(xué)校內(nèi)心 對企業(yè)的憧憬與現(xiàn)實情況的極大反差讓青年員工工作積極性大打折 扣，因缺乏對企業(yè)的認識，對企業(yè)的目標不了解，很多期望得到不滿 足，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣。 所以盡快適應(yīng)身邊環(huán)境找準自身定位顯得尤為重要。 我們要借助企業(yè) 提供給我們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，通過師傅言傳身教讓自己的理論知識與 實踐結(jié)合，多實踐、多思考，盡快找準自身在企業(yè)中的位置，確定目 標，制定計劃，并為之努力。同時在日常工作中，青年員工要注重領(lǐng) 悟企業(yè)文化的內(nèi)涵，從行為規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、人際關(guān)系規(guī)范以及工作 決

4、策等方面自覺踐行企業(yè)文化和理念要求。在此基礎(chǔ)上，首先要從內(nèi)心出發(fā)做到對企業(yè)的認同， 將自己的目 標愿景融入企業(yè)和集體中去。不能總認為企業(yè)的戰(zhàn)略目標離我們很 遠，其實企業(yè)的發(fā)展是關(guān)乎我們每一個人，我們每一個人又同樣是企 業(yè)的主人，我們的成長是伴隨著企業(yè)一同發(fā)展的，了解企業(yè)的目標， 我們應(yīng)從各自的本職崗位出發(fā)，真正做到干一行，愛一行，學(xué)一行， 鉆一行，成為本職工作的行家。從力所能及處與企業(yè)同呼吸?？傊?，青年職工在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。 青年職工要 進一步提高認識，自覺增強在企業(yè)文化建設(shè)中的使命感和責(zé)任感， 弘 揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，為企業(yè)文化建設(shè)貢獻自己的力量。二、發(fā)揮自身優(yōu)勢，用實際行動宣傳

5、、踐行企業(yè)文化青年是企業(yè)中最具有活力的力量，青年的成長在很大程度決定了企業(yè)的發(fā)展。青年能在無形之中帶動企業(yè)整體精神面貌的提升，為企業(yè)文化建設(shè)助力。在企業(yè)文化落地過程中，青年員工能夠從身邊的任 何一件小事中做起，比如積極參加文化、體育各類活動，在展現(xiàn)個人 能力的同時，帶動引領(lǐng)更多的人踐行企業(yè)文化。很容易出現(xiàn)青年職工在日常工作、學(xué)習(xí)中，在實際工作中，都在 自覺不自覺地踐行本企業(yè)的企業(yè)文化，并不斷加深對企業(yè)文化的理 解。踐行企業(yè)文化的同時，也將其向外傳播，為企業(yè)創(chuàng)造價值和效益。青年突擊隊、青年示范崗都是踐行企業(yè)文化的平臺。青年突擊 隊是施工企業(yè)完成急、難、險、重任務(wù)的先鋒隊，作為青年人才培養(yǎng) 的重要

6、基地，是青年人成長的熔爐，對企業(yè)的發(fā)展據(jù)有深遠的意義。 青年突擊隊是圍繞企業(yè)的急、難、新、險、重任務(wù)開展活動的，突擊 條件差環(huán)境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。在這種情況下，要使青年 突擊隊保持旺盛的精力和飽滿的熱情全身心地投入施工，就必須有思 想工作的有力保障。青年人應(yīng)該將日常中典型事例收集， 讓好的先進 事跡、模范事跡得以有效的宣傳，讓企業(yè)文化在大家口口相傳中達到 有效增值擴散，以助力企業(yè)文化的建設(shè)，最終推動企業(yè)整體實力的發(fā) 展。三、開拓創(chuàng)新思維，推進企業(yè)文化推陳出新企業(yè)文化不是一成不變的，應(yīng)當與時俱進、不斷創(chuàng)新。在日常 工作和學(xué)習(xí)中，青年職工也要時時注意學(xué)習(xí)創(chuàng)新。從實踐中，從身邊 環(huán)境中去掌握和理解文化理念，提升自身綜合素質(zhì)。平時工作中，將 自己所看到的好做法，實際動手操作的好經(jīng)驗進行整理，并結(jié)合理論知識和新型技術(shù)探索研究積累知識的同時研究新工法。實現(xiàn)知識財富的共享，不斷充實、完善企業(yè)文化寶庫?？梢岳蒙磉叾嗝襟w、新型 信息交流平臺搭建與身邊同事、 領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流。促進企業(yè)文化的有 效傳播，并通過平臺帶領(lǐng)更多的員工為企業(yè)的發(fā)展建言獻策。青年人在組織、參與文體活動，知識、技能競賽時，應(yīng)在傳統(tǒng)文 體活動的基礎(chǔ)上推陳出新，將活動的意義不止停留在單一的形式上， 而是更富有創(chuàng)意，更能帶動企業(yè)文化的有效傳播。開展競賽活動，不 僅要有聲有色，比出成績。更要樹立典型，營造良好的宣傳、學(xué)習(xí)氛