公司著裝要求(dress code)

1、員工服裝管理制度為樹立公司員工整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，規(guī)范部門員工統(tǒng)一著裝，現(xiàn)特對公司工作時的著裝和日常管理作出以下規(guī)定：一、 管理范圍包括市場部員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著裝要求等。公司設(shè)立一名總的服裝管理員，暫定* 。每個部門另設(shè)立“服裝管理員”具體負(fù)責(zé)本部門員工工作服裝的管理工作。二、 工作服的制作（一）制作計劃所有服裝制作計劃需報行政部、市場總監(jiān)、總經(jīng)理審批后，交服裝管理員安排廠家制作。（二）款式設(shè)計服裝管理員負(fù)責(zé)與服裝制作廠家聯(lián)絡(luò)，了解面料、款式、價格等信息，根據(jù)我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設(shè)計師提供2-3套設(shè)計樣稿。服裝管理員將設(shè)計樣稿交行政部，采購總監(jiān)對服裝樣稿

2、進(jìn)行審核，再將意見反饋給服裝管理員讓其與廠家再次溝通，要求廠家根據(jù)我方意見再次出具設(shè)計樣稿以滿足我方要求。（三）價值申請服裝管理員負(fù)責(zé)隨時掌握工作服庫存情況，對員工服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉(zhuǎn)正后，由服裝管理員提出申請，填寫“物品制作申請單” 交行政部審批。加制申請盡可能為多套服裝集中提出，公司統(tǒng)一采購時間為夏裝6月1日，冬裝10月1日。（四）合同簽訂行政部與服裝公司簽訂合同，內(nèi)容包括確定的面料、款式、價格、數(shù)量、交貨時間、交貨地點、違約責(zé)任等。（五）制作跟蹤服裝管理員負(fù)責(zé)對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤。 三、 工作服的保管服裝管理員將尚未

3、發(fā)放的服裝統(tǒng)一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，要求沒有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌，同時放置樟腦丸，注意防蟲、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管，領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣；未經(jīng)行政部許可，不得擅自改動工作服大小。工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，應(yīng)自行清洗或修補。四、 工作服的領(lǐng)用轉(zhuǎn)正員工憑“轉(zhuǎn)正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員審核符合要求后，辦理領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。五、 著裝要求除大型活動或其他要求統(tǒng)一著裝時應(yīng)著工作裝，其余日常工作時要求所著服裝整潔有形，充分體現(xiàn)公司員工的良好

4、精神風(fēng)貌。具體如下：（一）一般的，周一至周四員工須著商務(wù)休閑裝，周五如無需見客戶或參加其他公司重要活動，則可著休閑便裝；（二）須著商務(wù)休閑裝的場合： 1.周一到周四（日常）；2.無需接觸客戶或參加非正式活動的工作日；3.與客戶進(jìn)行休閑運動，或參加工作場所以外的休閑活動。 （三）商務(wù)休閑裝準(zhǔn)則：1.此類著裝春夏季可以由一/二件組成，如：襯衫或有領(lǐng)球衫配褲子、襯衫或有領(lǐng)球衫配長裙、及膝裙等；2.此類著裝秋冬季可以由三/四件組成，如：襯衫加毛衣加呢子外套配長褲或長裙等；3.建議女員工化日常淡妝，男員工保持儀表整潔得體。（四）須著標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)休閑裝的場合： 1. 大型活動或其他重要場合； 2.與客戶正式會

5、面；3.進(jìn)行商務(wù)談判；4.代表公司參與外界活動，如會見政府官員或重要代表等、進(jìn)行公眾演講、接觸媒體、參加研討會或?qū)I(yè)展示活動等。（五）標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)休閑裝準(zhǔn)則： 1.標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)休閑裝在面料和款式上較“基本商務(wù)休閑裝”更為正式、要求也更高一些。此類著裝基本上是“三件式”，如：套裝（包括西裝上衣、夾克、套衫、毛衣等）配以領(lǐng)帶或圍巾等，著西裝時，須著襯衣，不得不系袖扣； 2.男士穿皮鞋或， 鞋子亦以黑色系為主，避免穿白色或淺色系襪子。女士鞋子和服裝顏色盡量同色或相近，鞋子應(yīng)為單鞋、皮鞋、其他材質(zhì)低跟/中跟/高跟鞋，鞋跟應(yīng)避免過高； 3.女員工須化淡妝，男員工需保持儀表整潔得體。（六）每周五為便服日

6、，可放寬對上述的規(guī)定（需要會見客人除外），男女職員均可穿著較為休閑的服裝，但仍需以大方、得體為尺度；（七）公司員工工作時間須佩戴工作牌；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；（八）工作時衣服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象，要保持工作著裝的整潔整齊干凈，如有污損，應(yīng)及時清洗或修補；（九）在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?；（十）工作時間男士不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女士不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；（十一）員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任。制服若有丟失或破損不能穿用時，應(yīng)及時上報本部門及行政部，如因此須重新申請工作服上報人事行政部，費用則由員工本人全額承擔(dān)。 六、 監(jiān)督考核（一）服裝管理員對員工的著裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；行政部對服裝管理員進(jìn)行檢查和考核；（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定；（三）大型活動或其他要求統(tǒng)一著裝時，若未按要求著裝者視為當(dāng)天缺勤；(四) 日常未按要求著裝者，添加一面紅色旗幟。(五) 著裝如得到客戶的表揚，添加一面紫色旗幟七、費用核算離