企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同樣本

1、企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同樣本企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同樣本公司與先生（小姐），住址,之 間簽字如下協(xié)議：1.先生（小組）從起被雇傭從事工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以 另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間 時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。 此后發(fā)生解雇情況時(shí)， 除非法律或集體合同有明確規(guī)定， 雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按 原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。2 .勞動(dòng)條件根據(jù)集體合同條款而定。 人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問 題的正確回答為前提。3 .根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為工資級(jí)別

2、。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資D M （德國(guó)馬克）集體合同范圍外的補(bǔ)貼D M即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬D M實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果 和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。4. 報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5. 先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力

3、由公司支配。除事先征得公司之書面同意外， 不得從事第 二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù) 有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于 法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且 不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。6. 先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7 .履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在 （地點(diǎn)）企業(yè)。8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞 動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以 前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。 不帶報(bào)酬的假期期間勞 動(dòng)

4、關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后， 雇員不得單方撤銷此 假期。9 .必要時(shí)，先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。 試用期滿時(shí)，如沒有續(xù)訂無期限 勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后, 如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為1 4天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為10年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為15年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為2 0年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月

5、并至季度底。計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。11 .勞動(dòng)關(guān)系在先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿6 5周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。12 .雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表 及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。13. 在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下， 特別是在提出解雇且 續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。14. 有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。15 .如先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的 收入