學(xué)院干部選拔任用工作情況報(bào)告

1、學(xué)院干部選拔任用工作情況報(bào)告一、干部選拔任用工作的總體情況2021年度共選拔任用中層處級(jí)干部4人, 其中正處級(jí)2人，副處級(jí)2人。完成干部提任考察與試用期滿(mǎn)考察13人次。截 止2021年12月，全校中層領(lǐng)導(dǎo)干部共102人，其中正處52人，副處50人，具 有研究生以上學(xué)歷72人，占全體處級(jí)干部的70. 6%,具有副高以上職稱(chēng)68人， 占全體處級(jí)干部的66. 7%o少數(shù)民族干部1人，女干部21人，黨外干部17人（含 雙黨干部1人）。干部平均年齡48. 3歲，45歲及以下的干部36人。干部隊(duì)伍的 年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)合理，注重女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔。二、干部選拔任用工作開(kāi)展惜況（1）

2、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班 子嚴(yán)格按照干部選拔任用原則、條件和“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于 擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)做好干部選拔任用丄作。注重德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持用政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、品德高 尚、情趣健康的干部，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、 群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部。注重工作實(shí)績(jī)。堅(jiān)持把貫徹執(zhí)行黨的方針政策，并在工作中取得實(shí)實(shí)在在的 業(yè)績(jī)作為衡量干部德才的重要標(biāo)準(zhǔn)和選拔任用的重要條件。注重群眾公認(rèn)。堅(jiān)持把民主推薦、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定考察人 選、選拔任用干部的重要依據(jù)，真正把群眾公認(rèn)度高的人才提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。（2）堅(jiān)守規(guī)章制度，保證

3、干部選任工作規(guī)范有序嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 選拔任用工作條例，結(jié)合2021年省委對(duì)學(xué)校的巡視要求，制定出臺(tái)了xx學(xué) 院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（院黨委20211110號(hào)）。堅(jiān)持把嚴(yán)格程 序作為選準(zhǔn)用好干部的重要保證，重點(diǎn)抓住干部選拔任用動(dòng)議、民主推薦、考察、 討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從研究制定推薦方案到討論決定，都能充分發(fā)揚(yáng)民 主，在廣泛征求各層次、各方面意見(jiàn)和反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，最后經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)集 體研究決定。嚴(yán)格實(shí)行考察預(yù)告、人事檔案審核、個(gè)人事項(xiàng)抽查核實(shí)、征求意見(jiàn)、 任前公示和試用期等制度。（3）嚴(yán)明紀(jì)律，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境加強(qiáng)干部選拔任用全程 監(jiān)督，實(shí)行責(zé)任追究制度，

4、把干部選拔任用工作始終置于陽(yáng)光之下。積極構(gòu)建開(kāi) 放的工作體系，打破神秘感，增強(qiáng)干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策 讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白，干部任職的基本條件和 要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干 部的尺度交給廣大群眾，以公開(kāi)見(jiàn)公平，以監(jiān)督保公正，營(yíng)造選人用人的風(fēng)清氣 正。三、干部考核管理情況（1）強(qiáng)化干部監(jiān)督管理教育，抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常加大干部的監(jiān)督管理力度，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判。堅(jiān)持抓早抓小，加強(qiáng)對(duì)干部?jī)A向性苗頭性問(wèn)題的發(fā)現(xiàn) 與處置，及時(shí)提醒談話(huà)、函詢(xún)誡勉。正確把握和運(yùn)用好“四種形態(tài)”

5、，讓咬耳扯 袖、紅臉岀汗成為常態(tài)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備、出國(guó)（境）、重大事項(xiàng)、 婚喪嫁娶等報(bào)告制度，制定出臺(tái)了XX學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)約談辦法（試行）（院 黨委2021164號(hào)），全年發(fā)出函詢(xún)2份。2021年度領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告5 名隨機(jī)抽查和5名重點(diǎn)核實(shí)對(duì)象，均如實(shí)報(bào)告了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。（2）健全干部考評(píng)機(jī)制，客觀評(píng)價(jià)干部堅(jiān)持全面、歷史辯證地評(píng)價(jià)干部。 對(duì)不同職位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行分類(lèi)考核，強(qiáng)化日常考核，注重對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，逐 步簡(jiǎn)歷起突出LI標(biāo)導(dǎo)向、注重過(guò)程管理、分層分類(lèi)的考核評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持人崗相 適、人事相宜原則；落實(shí)干部能上能下機(jī)制。2021年，對(duì)在駐村扶貧中表現(xiàn)優(yōu)異的劉良宏、吳 孔寶

6、兩位同志予以提拔使用；對(duì)在2021-2021任期考核和2021年度考核中表現(xiàn)優(yōu)異的檀明同志山計(jì)算機(jī) 科學(xué)與技術(shù)系副主任（主持工作）崗位提拔到主任崗位。四、干部教育培訓(xùn)情況（1）加大干部培訓(xùn)、掛職力度，不斷提高干部的綜 合素質(zhì)和履職能力遵循干部教育培訓(xùn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律，組織干部分類(lèi)培訓(xùn)，建立 全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的培訓(xùn)體系。2021年全年協(xié)助落實(shí)1名廳級(jí)干部赴浦東干部學(xué)院學(xué)習(xí)，2名廳級(jí)干部參加 省委黨校加強(qiáng)高校思政工作專(zhuān)題研討班學(xué)習(xí)。選派43名干部到國(guó)家教育行 政學(xué)院學(xué)習(xí)，其中處級(jí)36名，科級(jí)7名；落實(shí)48名正處級(jí)干部參加全省高校學(xué)習(xí)黨的十九大精神輪訓(xùn)，完成51名副 處級(jí)干部、83名科級(jí)干部、9

7、7名黨支部書(shū)記、黨內(nèi)信息統(tǒng)計(jì)員的十九大精神學(xué) 習(xí)輪訓(xùn)。組織39名黨務(wù)干部赴金寨干部學(xué)院參加黨性專(zhuān)題教育。選派3名干部 到市委黨校等進(jìn)行培訓(xùn)。完成了 240名干部、教師參加高校依法治校能力提升 專(zhuān)題*絡(luò)培訓(xùn)。全年選派2名同志到省婦聯(lián)、廣德縣掛職鍛煉，選派1名干部擔(dān)任xx市非 公黨建指導(dǎo)員，派出2名干部到省紀(jì)委幫助工作。U前有4名干部在宿州市泗縣 擔(dān)任貧困村黨組織第一書(shū)記或工作隊(duì)成員。（2）提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，努力加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。將后備干部建設(shè)作為干 部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、 群眾公認(rèn)度高、由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員相結(jié)合，人數(shù)合理、動(dòng)態(tài)管理的后備 干部

8、，采取理論學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、輪崗學(xué)習(xí)等形式，不斷提高后備干部的能力素 質(zhì)。五、存在的主要問(wèn)題和今后工作方向一是對(duì)干部的引導(dǎo)與管理力度有待進(jìn)一 步提高；二是干部梯隊(duì)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；三是對(duì)干部的監(jiān)督、評(píng)價(jià)機(jī)制還需進(jìn)一步落實(shí)和完善。今后重點(diǎn)做好以下工作：一是加大干部教育培訓(xùn)的力度。堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，緊密圉繞學(xué)校發(fā)展需求 開(kāi)展培訓(xùn)，突出理想信念教育和黨性黨規(guī)黨紀(jì)教育，將能力培養(yǎng)貫穿始終，分層 分類(lèi)做好各類(lèi)干部教育培訓(xùn)，加快干部知識(shí)和能力更新，優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)。二是加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作。加大在中青年骨干教師和管理人員 中培養(yǎng)選拔干部的力度。堅(jiān)持“組織掌握、動(dòng)態(tài)管理、有進(jìn)有出、適時(shí)起用”的 原則，繼續(xù)抓好年輕干部黨性教育和基層鍛煉、艱難險(xiǎn)重工作鍛煉和輪崗交流等 工作。統(tǒng)籌做好黨外干部培養(yǎng)選拔工作。三是落實(shí)從嚴(yán)管理、監(jiān)