


版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、文件編號:TAD-2-019頁次:1/7版次:2.1生效日 :即文件管理單位發(fā)行章日期分發(fā)編號:環(huán)境培訓控制辦法人力資源部制核準審查制訂發(fā) 行章中制 訂 者管理單位文全名簽名單位主管資料中心/ (月 西日 元年 )版次修改大綱文件編號 :TAD-2-019頁次 :2/7文件名稱 : 環(huán)境培訓控制辦法版次 :2.11.目的:確保公司內(nèi)全體人員能透過培訓 ,提高對環(huán)境管理的重視與認識 ,適應(yīng)工作中相關(guān)環(huán)境因素要求,促使公司環(huán)境管理體系的正常運作 。2.范圍:凡本公司從事對環(huán)境有影響的人員的培訓和管理,均依此辦法辦理 。3.職責:3.1 管理部與人力資源部協(xié)助各單位制訂公司年度環(huán)境培訓計劃,并確保培
2、訓活動切實施行。3.2.年度環(huán)境培訓計劃由公司環(huán)境管理者代表批準實施。4.定義:4.1 年度環(huán)境培訓計劃 :每年由人力資源部教育訓練組及各部門,依公司環(huán)境方針 ,整體培訓計劃及各部門需求訂定環(huán)境培訓年度計劃。4.2 環(huán)境管理物質(zhì) :本司或客戶判定在部件或設(shè)備等所含有的物質(zhì)中,有對地球和人體存在顯著影響的物質(zhì) 。5.作業(yè)流程5.1 年度環(huán)境培訓計劃的制定流程流程PIC流程說明訓練需求調(diào)查教育訓練組相關(guān)單位教育訓練組發(fā)放環(huán)境培訓計劃課程明細表(如附件一)調(diào)查各部門的培訓計劃及需求。教育訓練組教育訓練組根據(jù)公司環(huán)境方針與各部門需求擬定訓練計劃管理部及整體培訓計劃等,整合擬出公司年度環(huán)境培訓計劃并匯整
3、各部門年度環(huán)境培訓計劃。教育訓練組呈核部門主管 環(huán)境培訓計劃送部門主管及環(huán)境管理者代表環(huán)境管理者代表 簽核通過。實施教育訓練組教育訓練組依簽核之培訓計劃,至各單位付諸相關(guān)單位執(zhí)行年度培訓 。版次修版次改為 2.1改大綱新增環(huán)境管理物質(zhì)定義文件編號 :TAD-2-019頁次:3/7文件名稱 : 環(huán)境培訓控制辦法版次:2.15.2 培訓類別與培訓內(nèi)容5.2.1 環(huán)境基礎(chǔ)知識培訓 :5.2.1.1.本公司環(huán)境方針 。5.2.1.2 公司活動對環(huán)境的影響 。5.2.1.3 執(zhí)行環(huán)境管理所得到的環(huán)境績效。5.2.1.4 環(huán)境管理物質(zhì)的基礎(chǔ) 。5.2.1.5 環(huán)境管理物質(zhì)技術(shù)標準 。5.2.2 職務(wù)培訓
4、:5.2.2.1 遵守環(huán)境方針和作業(yè)程序的重要性。5.2.2.2 工作崗位中實際的或潛在的重大影響, 個人工作的改進所帶來的環(huán)境效益。5.2.2.3 在執(zhí)行環(huán)境方針與程序 ,環(huán)境管理體系要求 ,應(yīng)急準備與響應(yīng)要求方面的作用與職責。5.2.2.4 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。5.2.2.5 所執(zhí)行職務(wù)中涉及環(huán)境質(zhì)量保證系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)定及要求。5.2.3 管理人員培訓 :5.2.3.1 了解 ISO14000 環(huán)境體系 。5.2.3.2 環(huán)境管理手冊 ,重大環(huán)境因素 ,環(huán)境目標與指針的理解與實施。5.2.3.3 相應(yīng)的程序文件以及環(huán)境法律,法規(guī)的講解 。5.2.3.4 了解為作好環(huán)境管理物質(zhì)控制相
5、關(guān)的文件。5.2.4 專業(yè)知識培訓 :5.2.4.1ISO14000標準及環(huán)境法律 ,法規(guī)的講解 。5.2.4.2 環(huán)境管理物質(zhì)技術(shù)標準 。5.2.4.3 為控制環(huán)境管理物質(zhì)所須的系統(tǒng)(屬于 ISO9001 或 ISO14000)標準5.2.4.3 內(nèi)審相關(guān)的專業(yè)技能。版次修更改版次為 2.1,新增 5.2.1.4, 5.2.1.5, 5.2.2.5, 5.2.3.4, 5.2.4.2, 5.2.4.3, 5.2.4.3改大綱文件編號 :TAD-2-019頁次:4/7文件名稱 : 環(huán)境培訓控制辦法版次 :2.15.3 培訓對象5.3.1 公司所有員工需接受環(huán)境基礎(chǔ)培訓。5.3.2 環(huán)境質(zhì)量保證
6、系統(tǒng)相關(guān)職務(wù)人員:需接受職務(wù)相關(guān)規(guī)定的訓練。5.3.3 重大環(huán)境因素職務(wù)人員:包括化學品管理人員、清潔工、錫爐工、電焊工、電工等重大環(huán)境因素職務(wù)人員,針對 ISO14000 相關(guān)知識作職務(wù)培訓。5.3.4 管理人員需接受環(huán)境基礎(chǔ)知識培訓以及管理人員培訓。5.3.5 專業(yè)人員為內(nèi)審員,需接受專業(yè)知識培訓。5.4 培訓計劃的制定與批準5.4.1 人力資源部根據(jù)教育訓練相關(guān)規(guī)定以及公司各部門的需求綜合考慮制定年度環(huán)境培訓計劃交環(huán)境管理者代表批準。5.4.1.1 對所有員工環(huán)境基礎(chǔ)培訓由教育訓練組組織。5.4.1.2 職務(wù)培訓:由相應(yīng)部門進行。5.4.1.3 管理人員由教育訓練組組織。5.4.1.4
7、專業(yè)人員由教育訓練組依年度計劃組織。5.5 培訓的實施5.5.1 培訓方式有集中授課現(xiàn)場操作培訓各種形式的交流宣傳和赴外培訓,參加赴外培訓時須填寫赴外培訓申請單 (附件二)等方式。5.6 培訓教師與教材:授課教師由具有相關(guān)專業(yè)知識之人員或講師擔任,并提供相關(guān)教材。5.7 培訓考核及要求5.7.1 培訓考核可以是證件審查、口試、筆試、現(xiàn)場操作等方式。5.7.2 培訓要求對相關(guān)職務(wù)人員需擬定培訓計劃按期完成,以獲得執(zhí)行職務(wù)的資格。5.8 培訓記錄5.8.1 培訓結(jié)束后在進行相關(guān)知識考核后由教育訓練組負責保存所有培訓記錄。培訓記錄包括當次培訓的簽到表及考核記錄,培訓簽到單要依教育訓練課程簽到表(附件
8、三)確實簽到。5.8.2 人力資源部教育訓練負責人將培訓結(jié)果登錄個人的培訓檔案。版次修更改版次為 2.1,新增 5.3.2, 5.4.1.1, 5.4.1.2,修改 5.3.3, 5.3.5, 5.7.2改大綱文件編號 :TAD-2-019頁次 :5/7文件名稱 : 環(huán)境培訓控制辦法版次 :2.0附件一TAD-008教育訓練計劃課程明細表年部NO.課程代碼課程名稱上課月份受訓部門受訓對象課程類別備注講師(內(nèi)外訓)/單位廠長主管制表版次修改大綱文件編號 :TAD-2-019頁次:6/7文件名稱 : 環(huán)境培訓控制辦法版次:2.0附件二TAD016赴外受訓申請單員工姓名 /編號部門代號課程名稱上課日
9、期/時間自年月日至年月日上課時數(shù)共計HR上課費用人民幣 (大寫)注意事項 :1.本申請單由受訓學員填寫完整后呈部門經(jīng)理 (含)級以上主管核準 ,若受訓學員 為部門主管 ,則經(jīng)再上一級主管核準。2.請備齊課程簡章與報名表影印一份,交由教育訓練組統(tǒng)計費用及代辦報名手續(xù)。3.受訓學員需將上課發(fā)票繳回教育訓練組辦理費用報銷手續(xù)。4.受訓人員應(yīng)繳交上課講議及“外訓心得報告”??偨?jīng)理副總經(jīng)理廠長經(jīng)理 /副理課長申請人教育訓練組版次修改大綱文件編號 :TAD-2-019頁次:7/7文件名稱 : 環(huán)境培訓控制辦法版次:2.0附件三TAD-018教育訓練課程簽到表課 程名稱 :_講 師 :_舉辦日期 :_課 程
10、編號 :_參加人員 :_時 數(shù) :_NO. 廠別部門工號姓名NO. 廠別部門工號姓名122223324425526627728829930103111321233133414351536163717381839194020412142版次修改大綱TAD-008教育訓練計劃課程明細表年部NO. 課程代碼課程名稱上課月份講師受訓部門課程類別受訓對象備注/單位(內(nèi)外訓)廠長主管制表TAD016赴外受訓申請單員工姓名 /編號課程名稱上課日期 /時間自年月上課費用人民幣 (大寫)日至部門代號年月日 上課時數(shù)共計HR注意事項 :1.本申請單由受訓學員填寫完整后呈部門經(jīng)理(含)級以上主管核準 ,若受訓學員為部門主管 ,則經(jīng)再上一級主管核準 ;2.請備齊課程簡章與報名表影印一份,交由教育訓練組統(tǒng)計費用及代辦報名手續(xù) ;3.受訓學員需將上課發(fā)票繳回教育訓練組辦理費用報銷手續(xù);4.受訓人員應(yīng)繳交上課講議及“外訓心得報告”.總經(jīng)理副總經(jīng)理廠長經(jīng)理 /副理課長申
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度建筑用安全玻璃供需合同模板
- 2025年度網(wǎng)紅餐廳特色食材定制合同
- 二零二五年度食品包銷合同模板
- 2025版高壓變壓器安裝與電網(wǎng)穩(wěn)定性能提升合同
- 二零二五年度廠區(qū)裝卸工勞動合同簽訂及勞動爭議預防
- 2025版新能源汽車品牌授權(quán)代理銷售合同書
- 2025版高性能白水泥研發(fā)與生產(chǎn)合作合同
- 二零二五年度KTV商家聯(lián)盟緊急救援服務(wù)合作協(xié)議
- 常州2025版二手房買賣合同(帶房屋維修基金結(jié)算協(xié)議)
- 教育技術(shù)安全體系構(gòu)建與實施
- 料質(zhì)檢員筆試試題及答案
- 護士長崗位勝任力培訓心得
- 陜西省西安市經(jīng)開區(qū)2024-2025學年八年級下學期期末學生學業(yè)水平質(zhì)量監(jiān)測英語試卷(含答案)
- 警察警械使用培訓課件
- 2025-2030中國硫酸鋇行業(yè)發(fā)展狀況及前景策略研究報告
- 燃氣管道施工重點難點及安全措施
- 初一新生入學教育
- 米酒營銷知識培訓課件
- 運動課跳房子課件
- 造影劑過敏急救處理規(guī)范
- 意式極簡全案設(shè)計
評論
0/150
提交評論