人力資源社會保障工作匯報材料結(jié)合職能主動服務(wù)全市中心大局

1、人力資源社會保障工作匯報材料-結(jié)合職能主動服務(wù)全市中心大局 人力資源社會保障工作匯報材料，工作匯報材料是讓自己的領(lǐng)導(dǎo)充分了解自己工作成績，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作中遇到的苦難的一種有效方式，管理資料下載網(wǎng)為您帶來人力資源社會保障工作匯報材料，希望能夠為您的求職提供幫助，范文全文如下：今年以來，市人力資源社會保障局緊緊圍繞全市中心工作，牢固樹立民生為本、人才優(yōu)先的發(fā)展理念，積極探索創(chuàng)新，狠抓工作落實，主要工作均按時序進度完成。一、主要目標任務(wù)完成情況詳見附表。二、主要工作開展情況（一）結(jié)合職能主動服務(wù)全市中心大局。今年以來，為應(yīng)對復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢，促進我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，我局結(jié)合自身職能，擬定了促進經(jīng)

2、濟平穩(wěn)較快發(fā)展的貫徹意見，待省政府批準后組織實施。一是加大扶持力度，緩解企業(yè)負擔。制定了緩繳困難企業(yè)社保費、動用失業(yè)保險基金發(fā)放困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼、階段性降低失業(yè)、工傷和生育保險參保企業(yè)繳費費率以及調(diào)整企業(yè)繳納社會保險的繳費基數(shù)等優(yōu)惠政策，預(yù)計將為企業(yè)減負3366萬元。二是加大再就業(yè)資金補貼力度，促進充分就業(yè)。通過發(fā)放職業(yè)介紹補貼、培訓補貼等措施，引導(dǎo)技能型人才和各類院校畢業(yè)生到本市就業(yè)，鼓勵企業(yè)開展技能培訓和技能提升培訓。三是加大引導(dǎo)力度，推動全民創(chuàng)業(yè)。完善小額貸款擔保政策，對符合條件的創(chuàng)業(yè)實體，可以提供二次小額擔保貸款；對參加創(chuàng)業(yè)培訓的人員給予培訓補貼；擴大在銅創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才購房補貼政策范圍。

3、（二）積極推進國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。召開了全市推進全民創(chuàng)業(yè)大會，對創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）工作先進開展了表彰；分解下達了2014年創(chuàng)業(yè)工作目標任務(wù)，責任單位增至22家，首次將培育創(chuàng)業(yè)品牌、設(shè)立創(chuàng)業(yè)專項資金、推出新的創(chuàng)業(yè)典型等納入考核指標，進一步明確了各部門職責，合力推動創(chuàng)業(yè)工作。設(shè)立了2100萬元的創(chuàng)業(yè)專項扶持資金，進一步完善勞動密集型小企業(yè)認定及貸款貼息辦法。啟動了第三批千人創(chuàng)業(yè)扶持計劃，選派230名扶持干部與初創(chuàng)型小微企業(yè)開展結(jié)對幫扶。加大了創(chuàng)業(yè)宣傳工作力度，努力營造創(chuàng)業(yè)氛圍。在全市推廣具有我市特色創(chuàng)業(yè)服務(wù)的鳳凰山模式。加快推進創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)園泰祥分園二期工程主體已完工，與18家企業(yè)達成初

4、步意向。積極創(chuàng)新SYB培訓方法，引入診斷式培訓，重點指導(dǎo)幫助學員制訂合理的創(chuàng)業(yè)計劃、特別是創(chuàng)業(yè)項目的選擇、資金使用計劃以及創(chuàng)業(yè)風險規(guī)避等。共舉辦創(chuàng)辦企業(yè)培訓22個班660人，共有200人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)617人。創(chuàng)業(yè)意識培訓25個班1681人。累計發(fā)放小額擔保貸款1633萬元，共貼息152.06萬元，扶持了177個實體。創(chuàng)業(yè)實訓基地投入使用。（三）有針對性地加強就業(yè)工作。在30戶重點企業(yè)開展了用工情況監(jiān)測，完善用工動態(tài)實時監(jiān)測體系，為分析判斷我市就業(yè)形勢提供信息支持。全面落實積極的就業(yè)政策，一季度累計發(fā)放崗位補貼、社保補貼等1217萬元。加大公益性崗位開發(fā)力度，實施就業(yè)援助民生工程，做好高校

5、畢業(yè)生等重點群體就業(yè)工作。與清華大學等12家國內(nèi)知名高校合作，將省市歡迎您來創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才招聘廣告掛到各高校網(wǎng)站。省移交2014年離校高校畢業(yè)生實名制推薦就業(yè)171人，其他流向75人，完成進度100；公益性崗位安置就業(yè)共216人，其中高校畢業(yè)生53人。舉辦了就業(yè)援助、返鄉(xiāng)大學生、2014年春風行動、城鄉(xiāng)婦女暨隨軍家屬、退役士兵招聘周等專項招聘活動29場次，組織企業(yè)赴上海、甘肅、阜陽、蚌埠五河縣等地廣泛開展招聘。高技能人才實訓工作穩(wěn)步推進，出臺了關(guān)于實施制造高技能人才培育工程的意見，組織在校生和社會技能人才共669人次參加七個工種公共實訓；六國化工丁紅鎖技能大師工作室的籌備申報工作正在積極準備中

6、。出臺了市新就業(yè)無房人員和來銅務(wù)工人員申請保障性住房積分制審核暫行辦法，保障進城務(wù)工人員在我市穩(wěn)定就業(yè)。（四）努力提升社會保障待遇水平。及時準確完成了5.23萬名企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，人均月增加165.66元，增幅13.1，調(diào)整后人均月養(yǎng)老金達1435.43元。提高了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金標準，人均增加30元月。實現(xiàn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的并軌，出臺了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施細則。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保19.12萬人，5.44萬人領(lǐng)取養(yǎng)老金。市區(qū)部分老年人生活津貼在領(lǐng)4543人，累計發(fā)放169.56萬元。完善了醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌和住院病種定額管理相關(guān)政策，擬調(diào)整基

7、本醫(yī)療保險最高支付限額和職工個人支付比例，進一步提了基本醫(yī)療保險保障能力和服務(wù)水平。出臺了工傷保險費率浮動辦法，審核確認納入基金統(tǒng)籌管理的老工傷人員1.3萬人。啟動了城鎮(zhèn)居民生育保險。社會保險基金監(jiān)管工作有序開展，通過資格認證累計停發(fā)養(yǎng)老金309.6萬元、追回冒領(lǐng)養(yǎng)老金29.7萬元；累計清欠各項社會保險欠費1400余萬元；基金定存15.1億元，利息收入203萬元。（五）統(tǒng)籌推進人事人才工作。完成了2014年市人才需求統(tǒng)計工作，對我市非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況進行調(diào)查摸底，編制了市人才需求目錄（2014年）。邀請中科大管理學院朱寧博士開展了人力資源管理培訓。開展了建立健全公務(wù)員崗位責任制的調(diào)研

8、工作，草擬了公務(wù)員崗位責任制考核實施意見。舉辦了一期公務(wù)員考官面試培訓班。完成了2014年考試錄用公務(wù)員和事業(yè)單位公開招考工作人員的筆試相關(guān)工作。完成了全市第二批市直、縣（區(qū)）機關(guān)科級干部跨部門交流工作。全市466家事業(yè)單位完成崗位設(shè)置管理和人員聘用工作，占全市事業(yè)單位總量88。草擬了市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法。人才公寓建設(shè)進展順利，草擬人才公寓入住管理辦法。對第三批在銅創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才購房給予補貼115萬元。（六）努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極建立健全企業(yè)工資正常增長機制，進一步推進工資集體協(xié)商工作。擬定了推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的實施意見。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，對縣區(qū)分解下

9、達了2014年新增工資集體協(xié)商企業(yè)任務(wù)，并將其納入局系統(tǒng)目標考核體系。目前，全市工資集體協(xié)商企業(yè)達76家。繼續(xù)做好農(nóng)民工工資保障金收繳工作，累計收繳保障金3983萬元；加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，共為2962名農(nóng)民工追討被拖欠工資3199.25萬元。三、當前形勢分析及下步工作安排雖然我市經(jīng)濟受國內(nèi)外環(huán)境影響形勢較為嚴峻，但從人力資源社會保障角度來看，總體環(huán)境趨好。從前四個月的人力資源市場供求情況來看，市場求人倍率為1.6倍，企業(yè)招工難現(xiàn)象得到有效緩解。再從前四個月的社會保險費征繳情況來看，五項保險的保費收入比去年同期平均增長了20.06，扣除繳費基數(shù)提高和一次性補繳等因素外，仍有10.18的增長幅度；在

10、領(lǐng)失業(yè)保險金的人數(shù)同比下降了42.7；養(yǎng)老保險歷史欠費同比下降15.1，這些都反映了企業(yè)用工情況穩(wěn)中有升。關(guān)于下一步工作，主要是圍繞以下幾方面開展：一是圍繞全市中心大局開展工作。全面落實省、市關(guān)于促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展的相關(guān)政策，扶持實體經(jīng)濟的發(fā)展。嚴格把握政策，在保證社會保險基金按時足額支付、職工各項社會保險待遇水平不降低、各項社會保險制度平穩(wěn)運行的前提下，認真做好困難企業(yè)認定工作，切實減輕企業(yè)負擔。二是圍繞促進創(chuàng)業(yè)開展工作。全面落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)揮政策推動創(chuàng)業(yè)的倍增效應(yīng),重點解決中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者融資難、貸款難、政策落實難等突出問題。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。堅持以重大項目帶動創(chuàng)業(yè)，加快東方

11、一品大市場等一批服務(wù)業(yè)重點工程和項目建設(shè)；開工建設(shè)獅子山區(qū)被征地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園，并力爭成為省第五批農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園；完成銅官山區(qū)幸福村創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）一條街建設(shè)；建成西聯(lián)鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。完善大學生創(chuàng)業(yè)園功能，力爭成為部、省共建的國家級大學生創(chuàng)業(yè)示范基地。大規(guī)模開展創(chuàng)業(yè)培訓。堅持分類分層實施創(chuàng)業(yè)培訓，實施創(chuàng)辦企業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓和改善和提高企業(yè)培訓等創(chuàng)業(yè)培訓工程，培育更多的創(chuàng)業(yè)者。深化創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。盡快實施全市創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺搭建辦法，確保年內(nèi)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建成，積極探索政府購買創(chuàng)業(yè)服務(wù)的有效機制。深入開展千人創(chuàng)業(yè)扶持計劃，重點幫扶專、精、特、新實體型企業(yè)。建立完善創(chuàng)業(yè)項目庫，9-10月份舉辦創(chuàng)業(yè)項目發(fā)布和推介

12、會。繼續(xù)深入宣傳創(chuàng)業(yè)典型人物和事跡，舉辦十大創(chuàng)業(yè)之星評選活動。三是圍繞穩(wěn)定就業(yè)開展工作。結(jié)合企業(yè)用工監(jiān)測，加強對全市未來用工形勢的研判，發(fā)揮失業(yè)保險基金促進就業(yè)的推動作用，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。開展就業(yè)實名制調(diào)研，力爭摸清全市就業(yè)底數(shù)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，全面落實促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策，重點圍繞機關(guān)、企業(yè)和基層三大就業(yè)渠道做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。繼續(xù)對家庭困難和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生實施就業(yè)幫扶，提高生活補助標準，完善未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制就業(yè)服務(wù)管理。促進農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。健全困難群體就業(yè)幫扶長效機制，開展星級充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動。扎實推進就業(yè)技能培訓民生工程，擴大培訓工種，提高培

13、訓的針對性和實效性。全力推進市技師學院建設(shè)。開展全市企業(yè)高技能人才崗位需求調(diào)查和專家?guī)烀坠ぷ?，建立技能人才專家?guī)臁Ｒ劳屑寄艽髱煿ぷ魇摇⒐矊嵱柣睾推髽I(yè)大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓。努力改善企業(yè)用工服務(wù)，建立重大建設(shè)項目拉動就業(yè)跟蹤服務(wù)制度、重點項目用工需求信息庫和緊缺專業(yè)人才信息儲備庫，實現(xiàn)項目啟動與就業(yè)工作同步進行，破解企業(yè)季節(jié)性招工難。四是圍繞提升保障水平開展工作。繼續(xù)推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，建立縣區(qū)包鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村（社區(qū)）、村包村民組、村民組包人的承包機制，層層分解落實任務(wù)。推行基本醫(yī)療市級統(tǒng)籌，研究新型農(nóng)村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度并軌辦法；推進

14、單病種結(jié)算，引導(dǎo)參保居民合理就醫(yī)。落實居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費用支付比例普遍達到70的政策要求。完善老工傷納入基金統(tǒng)籌管理，實行工傷保險費率浮動。開展基金安全防范專項檢查工作。加大社會保險征繳稽核和歷史欠費清欠力度。做好社?；鸬谋Ｖ翟鲋倒ぷ?，力爭基金年利息收入突破3000萬元。五是圍繞創(chuàng)新人才體制機制開展工作。進一步完善公務(wù)員考核評價體系。穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革，開展事業(yè)單位分類管理改革，推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。努力實施好專業(yè)技術(shù)人才培育工程和制造高技能人才培育工程。加強高技能人才隊伍建設(shè)，積極籌建技師學院，推進高技能人才公共實訓基地建設(shè)，著力培養(yǎng)更多高技能人才。六是圍繞和諧勞動關(guān)系開展工作。適時發(fā)布年度人力資源市場工種指導(dǎo)價位和2014年度全市非私營單位在崗職工平均工資。啟動我市人力資源市場工種價位調(diào)查工作。制定出臺推進開展區(qū)