高管薪酬的外部不公平、內(nèi)部差距與企業(yè)績效

1、 年 第 期（ 總第 期） ， ，（ ） 黼澄 鬻 ， ， （ ） ， ， ， ，（ ） ， ， ， ） ， ， ， ， ， ， ，（ ） ， ： ， ， （ ） ， ， ， ： ， ，（ ） ， ， ， （ ） ， ， ， ， ， （ ） ， ， ， ， （ ） ， ， ， ，（ ） ， ， ， ， （ ） ， ， ， ，（ ） ， ， ： ， ，（ ） ， ？ ， ，（ ） ， ， ，（ ） ， ， ， ： ， ，（ ） ， ， ， ， ， ， ，（ ） 步丹璐 ， 蔡春 ， 葉建 明 高管 薪 酬公 平性 問題 研究基 于綜 合 理論 分 析 的量 化 方法 思考 北京 ： 會計 研 究

2、 ， ， （ ） 財政部統(tǒng)計司課題組 企業(yè)效績評價與經(jīng)營者年薪掛鉤研究 北京 ： 中國工業(yè)經(jīng)濟(jì) ， ， （ ） 陳冬華 ， 陳信元 ， 萬華林 國有企業(yè) 中的薪酬管制與在職消費(fèi) 北京 ： 經(jīng)濟(jì)研究 ， ， （ ） 李琦 上市公司高級經(jīng)理人薪酬影響因素分析 北京： 經(jīng)濟(jì)科學(xué) ， ， （ ） 林浚清 ， 黃祖輝 ， 孫永祥 高管 團(tuán)隊 內(nèi)薪酬差距 、 公 司績效和治理結(jié)構(gòu) 北京 ： 經(jīng)濟(jì)研究 ， ， （ ） 呂長江 ， 趙宇恒 有企業(yè) 管理 者激勵效應(yīng)研究 ： 基于管理者權(quán)力 的解 釋 北京 ： 管理世界 ， ， （ ） 巫強(qiáng) 薪酬差距 、 企 業(yè)績效 與晉升 機(jī)制高管薪酬錦標(biāo)賽 的再檢驗 上海

3、： 世界經(jīng)濟(jì)文匯 ， ， （ ） 吳聯(lián)生 ， 林景藝 ， 王亞平 薪酬外部公平性 、 股權(quán)性質(zhì)與公 司業(yè)績 北京 ： 管理世界 ， ， （ ） 吳育輝 ， 吳世農(nóng) 高管薪酬 ： 激勵還是 自利來 自中國上市公司的證據(jù) 北京 ： 會計研究 ， ， （ ） 謝德仁 經(jīng)理人激勵 的業(yè)績基礎(chǔ)選擇 ： 理論 分析與經(jīng) 驗證據(jù) 北京 ： 會計研 究 ， ， （ ） 朱蘇麗 社會 比較對薪酬不公平感 的心理作用機(jī)制 武漢理工大學(xué)學(xué)報 ， ， （ ） 黼鬻 年 第 期（ 總第 期） ， ， （ ， ， ， ， ； ， ， ， ， ） ： ， ， ， 山 ， ， 山 ， 卜 ， ， ， ， ： ； ， ， ，