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1、行為規(guī)范（非班員類）月度工作計(jì)劃及月度小結(jié)表工作計(jì)劃內(nèi)容時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目標(biāo)實(shí)際完成情況日常工作任務(wù)日常會(huì)計(jì)憑證制作、歸類、登帳、算帳要求前每日業(yè)務(wù)二天內(nèi)完成會(huì)計(jì)月末結(jié)帳，制定相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)告，統(tǒng)計(jì)表每月會(huì)計(jì)關(guān)帳后七個(gè)工作日本月特定事項(xiàng)額外工作事項(xiàng)行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-非班員類被考核人姓名： 部門： 財(cái)務(wù) 職位： 會(huì)計(jì) 考核期限：從 至 考核人姓名： 部門： 職位： 評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分不合格2分欠佳3分合格4分良好5分優(yōu)秀工作量不能完成日常的會(huì)計(jì)核算工作尚能完成日常的會(huì)計(jì)核算工作能完成日常會(huì)計(jì)核算工作量能較好地完成日常會(huì)計(jì)核算工作量能較好地完成日常會(huì)計(jì)核算工作量完成工作的及時(shí)性不能及時(shí)完成日常工作

2、完成日常工作及時(shí)性欠佳按時(shí)完成日常工作較好完成日常工作按時(shí)很好地完成日常工作工作結(jié)果的有效性工作結(jié)果無(wú)效工作結(jié)果有效性欠佳工作結(jié)果一般有效工作結(jié)果較為有效工作結(jié)果很有成效工作態(tài)度不認(rèn)真欠佳認(rèn)真較認(rèn)真很認(rèn)真工作中的協(xié)調(diào)配合與各部門之間不能銜接配合與各部門之間協(xié)調(diào)配合一般能與各部門之間進(jìn)行銜接配合能較好地與各部門之間協(xié)調(diào)配合能主動(dòng)很好地與各部門之間協(xié)調(diào)配合行為規(guī)范考評(píng)表-非班員崗位被考核人姓名： 部門： 財(cái)務(wù) 職位： 會(huì)計(jì) 考核期限：從 至 考核人姓名： 部門： 職位： 指標(biāo)名稱權(quán)重（合計(jì)100%）績(jī)效評(píng)分等級(jí)（考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）績(jī)效積分（=權(quán)重*績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明工作量 20 %完成工作的及時(shí)性 20 %工作結(jié)果的有效性 20 %工作態(tài)度 20 %工作中的協(xié)調(diào)配合 20 %總績(jī)效

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