2011軟硬件工程師等級評定方案

1、2011年軟硬件工程師等級評定實施方案一、目的：為了有效推行“等薪、等級，能力驅(qū)動，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，實行動態(tài)轉(zhuǎn)換”的薪酬理念，全面提升軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員的綜合能力，特制定本制度。二、評定對象： 所有研發(fā)部軟件編程，硬件設(shè)計人員三、評定申報資格要求：（1）認(rèn)同杰克，愿意為杰克事業(yè)努力工作；（2） 在杰克從事軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員工作1年（含）以上。（3）般情況，每次申報等級只能上升一級，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)評定委員會 投票，半數(shù)以上同意方可申報二級。（4）非應(yīng)界畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正后評定一個等級，以后每次申報等級只能上升一級。（5）硬件工程師必須具備或通過初級技術(shù)工程師的專業(yè)能力；軟件工程師具備或

2、通過入門級硬件工程師的等級專業(yè)能力，另外須具備初級硬件工程師專業(yè)能力的第1、2、3條。（6）不同方向的等級轉(zhuǎn)換（比如中級硬件技術(shù)工程師向軟件工程師轉(zhuǎn)型）須經(jīng)人力資源部審核 后，在得到本部門和評定小組認(rèn)可的等級評定基礎(chǔ)上開始。四、原則：以公平、公正、公開為原則。五、評定推進(jìn)計劃：考評項目時間評委備注理論知識筆試2011年12月15日監(jiān)考人：婁倩倩具體時間和地點屆時另行通知現(xiàn)場PPT答辯2011年12月22至24日（初 定，具體根據(jù)評委時間）張傳有、姚金領(lǐng)、曾敏、姚與能、王縉成、魏兵、 陳巧英主管評定2011年12月23至26日各參評人員上級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查2011年12月23至26日負(fù)責(zé)人：婁倩

3、倩五、評定流程:被評人申報等級t評委審核t按審核后的等級進(jìn)行專業(yè)知識考試和綜合能力評定以及其他成績 的搜集t計算并審批評定結(jié)果六、評定小組名單組長：HR經(jīng)理評 委：裁床研發(fā)部經(jīng)理，特種機中心副總監(jiān)，特種機研發(fā)部經(jīng)理，電子研發(fā)部副經(jīng)理，電機總 工助理，裁床總工，電機研發(fā)副總，電機研發(fā)總工主持：薪酬專員七、評定申請表：見附件1八、PPT答辯流程：第一個環(huán)節(jié)：申請人 PPT展示；第二個環(huán)節(jié)：評委點評和現(xiàn)場提問（至少3個問題）；第三個環(huán)節(jié)：評委評分；PPT答辯評分表見附件 2九、考評結(jié)果的運用：評定等級四項考評綜合結(jié)果一級60分以下降級60 （含）-80 （含）保級80分以上晉升二級60分以下降級60

4、 （含）-80 （含）保級80分以上晉升三級60分以下降級60 （含）-80 （含）保級80分以上晉升四級60分以下降級60 （含）-80 （含）保級80分以上晉升五級60分以下降級60 （含）-80 （含）保級80分以上晉升六級60分以下降級60 （含）-80 （含）保級80分以上晉升七級60分以下降級60 （含）-80 （含）保級80分以上晉升十、附件：附件1:軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員等級評定申請表；附件2:軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員 PPT綜合答辯評分表;附件3:軟硬件工程師職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查表；附件4:軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師等級標(biāo)準(zhǔn)；附件5:硬件系統(tǒng)開發(fā)工程師等級標(biāo)準(zhǔn)備注：全部評定過程監(jiān)督人力資源部經(jīng)理陳巧英

5、負(fù)責(zé)對整個過程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。人力資源部2011-12-02:姓名出生年月進(jìn)廠日期上次評定時間及等級申請等級本人自我鑒定：（闡述自己的基本條件、技術(shù)能力、主要技術(shù)成果和新品開發(fā)成果，可附頁）主 要 工 作 經(jīng) 歷能力狀況主 要 工 作 業(yè) 績初審意見（部門經(jīng)理）考評項目標(biāo)準(zhǔn)分權(quán)重實際得分1、筆試10020%2、PPT答辯10050%3、主管對既往業(yè)績評定10020%4、職業(yè)素養(yǎng)評估10010%合計100100%評定小組意見鑒定等級：簽名：時間：附件1:軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員等級評定申請表備注：此表經(jīng)批準(zhǔn)后，一份報人力資源部備案，一份本人保存附件2:軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員PPT綜合答辯評分表年研發(fā)工

6、程師PPT綜合能力答辯評分表被評定人：原等級：申報等級：緯度要求描述優(yōu)異優(yōu)秀良好一般差權(quán)重乘權(quán)重 后得分10-11 分8-9分6-7分5分1-4分1儀態(tài)落落大方，思維清晰，表達(dá)流暢。5%2設(shè)計能力展示運用工具的能力，設(shè)計思維，架構(gòu)分解。20%3產(chǎn)品問題處理 能力展示主動或被動解決了車間或客戶反饋問題。20%4成果和經(jīng)驗總 結(jié)展示技術(shù)成果，產(chǎn)品成果，專利成果（版權(quán)證書）。30%5評委提問理解題意、表達(dá)流利、層次分明，答案全面、準(zhǔn) 確、見解獨特15%6答辯綜合得分PPT制作重點突出、結(jié)構(gòu)清晰，業(yè)績突出、語言 精練10%合計100%評委意見：簽名：附件:3 :軟硬件工程師職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查評分表序 號考評

7、內(nèi)容及定義優(yōu)秀（10-9 分）良好（8-7 分）般（6-5 分）較差（4-3 分）很差（2-1 分）權(quán) 重評價 得分得分*權(quán)重*101工作積極性具有工作熱情，樹立克服困難的 信念，努力工作工作積極、努力，并以此帶 動其他人的工作以熱情和努力投入并嚴(yán)格按 實際要求投入到自己的工作能夠按實際開展各項 工作在項目工程師崗位上開展各 項工作不夠理想，沒有很好 的崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行工作不圖進(jìn)取10%2工作責(zé)任感對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，尋求有效的 方法達(dá)成工作目標(biāo)以積極的態(tài)度承擔(dān)責(zé)任，努 力提高自己所負(fù)責(zé)項目的工 作質(zhì)量承擔(dān)本項目各方面責(zé)任，對 本項目工作有原則性和較強 責(zé)任感能較好服從于本職工 作的完成岀現(xiàn)

8、責(zé)任問題時，尋求理由 開脫缺乏明顯的工作責(zé)任 心，面對問題推卸責(zé)任20%3工作紀(jì)律性理解和遵守各項規(guī)章制度，包括 對領(lǐng)導(dǎo)命令的服從、合作、勤勉、 守時精神和6S等規(guī)則制度。在遵守、服從的前提下，提 岀有效的制度改進(jìn)建議，對 制度執(zhí)行很好。積極執(zhí)行和推進(jìn)各項規(guī)章制 度忠于職守，遵紀(jì)守法， 服從領(lǐng)導(dǎo)漠視規(guī)章、制度的約束，對 公司指示表示出拒絕性傾向不遵守規(guī)章、制度，不 服從公司安排10%4工作協(xié)作性能夠與他人、不同部門進(jìn)行溝通、 合作，協(xié)同完成工作主動協(xié)作，創(chuàng)建良好的工作 人際關(guān)系努力維護相互合作的工作關(guān) 系在做好本職工作的基 礎(chǔ)上，與人合作以自我為中心，不尋求協(xié)作、 支持缺乏協(xié)作意識，持消極 工

9、作傾向，樂于批評、 指責(zé)20%5工作自主性以自我要求的準(zhǔn)則完成工作積極尋求本職工作以外的工 作，并與高標(biāo)準(zhǔn)保持一致以獨立的、高標(biāo)準(zhǔn)的自我要 求達(dá)成工作目標(biāo)按工作要求自主完成 工作缺乏獨立完成工作的意識和 能力獨斷專行，過分強調(diào)自 我行為的獨立性10%6分析判斷針對突發(fā)事件，進(jìn)行分析判斷， 并做岀正確處理有高度的分析能力，能正確 判斷處理具有分析能力，亦能正確判 斷稍具分析能力，能應(yīng) 用經(jīng)驗判斷在較狹窄范圍內(nèi)可自行判斷不具備分析判斷能力， 只依上級指示執(zhí)行10%7項目管理在項目開展的整個過程，具備必 要的知識和能力對項目進(jìn)行管理在項目實施過程中，對人財 物等資源能夠充分的調(diào)動和 運用，管理效益很

10、高，超前 完成項目絕大多數(shù)情況下，能夠較好 的運用各種資源，充分調(diào)動 團隊積極性，較好的協(xié)調(diào)與 其他部分的關(guān)系多數(shù)情況下，能夠較 好的運用各種資源， 充分調(diào)動團隊積極 性，較好的協(xié)調(diào)與其 他部分的關(guān)系較少情況下能夠較好的運用 各種資源和充分調(diào)動團隊積 極性，基本上不能較好的協(xié) 調(diào)與其他部分的關(guān)系，管理 效益較低不能管理好自己的團 隊，溝通協(xié)調(diào)能力較 差；管理效益很低10%8心態(tài)心態(tài)良好，具有抗壓能力和自我 調(diào)整能力，不斷地尋找新的思維 方式鼓勵自己.對項目工作心態(tài)非常積極 ， 具有很強的抗壓能力，極強 的自我調(diào)整能力，并且能夠 幫助他人調(diào)整情緒心態(tài)良好，具有較強的抗壓 能力，善于自我調(diào)整，當(dāng)發(fā)

11、生 質(zhì)量問題能承當(dāng)責(zé)任。較強的自我控制能 力，主動和主管溝通， 受到批評時，能虛心 改進(jìn)。情緒表露明顯，不愿意和主 管溝通，情緒會間歇性影響 工作。情緒激動，容易和主管 /員工起沖突，不善于 表達(dá)自己。10%附件4:軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師等級標(biāo)準(zhǔn)（見習(xí)級至三級）能力等級能力要求備注通用能力權(quán)重專業(yè)能力權(quán) 重業(yè)務(wù)能力權(quán) 重職業(yè)素養(yǎng)權(quán) 重見習(xí)期1企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀。20%1、熟悉 VC+或 C或 asm或 VHDL或 WINCE 語法結(jié)構(gòu)；熟悉一款 ARM或 MCU或 DSP 或FPGA或 CPLD的內(nèi)部資源及其控制。40%1、排除簡單器件損壞問題 并進(jìn)行器件更換。40%1、責(zé)任感：能夠基本按照

12、工作要求和標(biāo)準(zhǔn) 來做事。40%工作滿 半年2、制度流程：了解與自身崗位相關(guān)的 各種規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和管理流程。40%2、熟悉常用電子元器件功能。30%2、能調(diào)試自己所寫代碼。40%2、團隊合作：能在團隊中配合其他成員， 有合作精神，態(tài)度端正，能考慮團隊目標(biāo)與 利益。35%3、行業(yè)知識：了解公司所在行業(yè)的發(fā) 展動態(tài)。40%3、熟悉團體內(nèi)已有的編程風(fēng)格和習(xí)慣。 熟悉軟件開發(fā)基本流程30%3、能寫調(diào)試日志和報告。20%3、職業(yè)操守：服從于本職工作的完成，并 能在做好本職工作的基礎(chǔ)上與人合作。25%所占權(quán)重15%30%35%20%一級1企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀。20%1、熟悉 VC+或 C或 asm

13、或 VHDL或 WINCE 語法結(jié)構(gòu)；熟悉一款 ARM或 MCU或 DSP 或ARM或 CPLD或FPGA勺內(nèi)部資源及其 控制。30%1、排除簡單器件損壞問題 并進(jìn)行器件更換。25%1、責(zé)任感：能夠基本按照工作要求和標(biāo)準(zhǔn) 來做事。40%從事軟 件設(shè)計 工作1 年以上。2、制度流程：了解與自身崗位相關(guān)的 各種規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和管理流程。40%2、熟悉常用電子元器件功能。20%2、能獨立完成人機交互功 能。20%2、團隊合作：能在團隊中配合其他成員， 有合作精神，態(tài)度端正，能考慮團隊目標(biāo)與 利益。35%3、掌握基本電路原理；熟悉常用電氣工 程知識（中高壓，單相/三相電，電氣安 全等）。15%3、

14、能調(diào)試自己所寫代碼。35%3、行業(yè)知識：了解公司所在行業(yè)的發(fā) 展動態(tài)。40%4、熟悉團體內(nèi)已有的編程風(fēng)格和習(xí)慣。 熟悉軟件開發(fā)基本流程，能夠?qū)π孪到y(tǒng) 需求分析并撰寫報告。25%4、能寫調(diào)試日志和報告。20%3、職業(yè)操守：服從于本職工作的完成，并 能在做好本職工作的基礎(chǔ)上與人合作。25%5、了解評定期內(nèi)一款新產(chǎn)品的操作常 識。10%所占權(quán)重15%30%35%20%二級1、企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀及文化 內(nèi)涵。25%1、熟悉 ASM 和C、C+混合編程和 VHDL或wince語言，熟練掌握面向?qū)?象程序開發(fā)，精通數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用，熟 悉伺服控制，能夠針對控制對象進(jìn)行方 案設(shè)計，能夠獨立對元器件選型方

15、案進(jìn) 行實施。20%1、能在不影響系統(tǒng)功能的 前提下設(shè)置軟件測試點，方 便脫機后進(jìn)行功能測試。20%1、責(zé)任感：能夠主動對工作職責(zé)進(jìn)行思考， 并提出一些改善意見。40%從事軟 件設(shè)計 工作2 年以上。2、制度流程：熟悉本部門所涉及的各 種規(guī)章制度、管理流程、業(yè)務(wù)流程和 輔助活動流程。30%2、熟練運用經(jīng)典控制算法的實現(xiàn)（如10控制，鍵盤掃描，防抖算法，高通 / 低通濾波算法）；熟練理解通訊原理。熟 悉工控機工作原理及控制流程，熟悉運 動控制，能夠針對工控機硬件系統(tǒng)進(jìn)行 軟件系統(tǒng)方案實施。35%2、能對所有更低級程序員 的編程風(fēng)格進(jìn)行指導(dǎo)；進(jìn)行 編程風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)的制定和修 改。25%2、團隊合作：經(jīng)

16、常為團隊提出有意義、建 設(shè)性的意見，當(dāng)團隊利益與個人利益沖突 時，總是以團隊為先。35%3、熟悉操作系統(tǒng)原理，能夠基于一種操 作系統(tǒng)進(jìn)行軟件方案設(shè)計。10%3、能根據(jù)要求獨立修改裁 割功能軟件，能混合編程。30%3、行業(yè)知識：掌握行業(yè)競爭者狀況、 國家行業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、在行業(yè)中 的市場份額與競爭狀況。45%4、非常熟悉同步電機和異步電機的工作 原理。25%4、能簡單控制步進(jìn)電機或 伺服電機。25%3、職業(yè)操守：以熱情和努力投入自己的工 作；以積極的態(tài)度承擔(dān)責(zé)任；主動推動工作 績效的改進(jìn)。25%5、熟悉評定期內(nèi)一款新產(chǎn)品的操作及常 見問題的處理或改進(jìn)方法；了解基本的 服裝工藝。10%所占權(quán)重2

17、0%25%30%25%三級1、企業(yè)文化：基本了解公司的現(xiàn)狀和 文化內(nèi)涵。25%1、熟練掌握ASM和C、C+混合編程 和VHDL或wince語言，熟悉常用軟件 系統(tǒng)設(shè)計流程，能夠靈活運用常用數(shù)據(jù) 結(jié)構(gòu)及算法?；蛄私鈹?shù)據(jù)庫原理及數(shù)據(jù) 庫設(shè)計，能夠針對系統(tǒng)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)庫 開發(fā)設(shè)計（裁床）。熟悉工控機工作原理 及控制流程，熟悉運動控制基本原理， 能夠針對工控機硬件系統(tǒng)進(jìn)行軟件系統(tǒng) 設(shè)計實施。25%1、能按統(tǒng)一的編程風(fēng)格標(biāo) 準(zhǔn)編寫代碼。25%1、責(zé)任感：基于工作職責(zé)，能夠有較強的 自覺性與主動性來完成任務(wù)。40%從事軟 件設(shè)計 工作3 年以上。2、能獨立完成某款縫紉設(shè) 備外圍功能軟件測試和修 改。20%

18、2、制度流程：了解本部門所涉及的各 種規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、管理流程和 輔助活動流程。35%2、熟悉小組內(nèi)部統(tǒng)一的編程風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)。 能夠?qū)α⒔M織實施新系統(tǒng)的需求分析及 方案設(shè)計。30%3、能測試他人代碼并岀相 應(yīng)的測試報告。15%2、團隊合作：尊重團隊中的每一位成員， 能在團隊中積極配合其他成員， 有較好的合 作精神，態(tài)度端正，當(dāng)團隊利益與個人利益35%3、熟悉機電系統(tǒng)運行原理，控制對象和 手段；熟悉電機運行原理；熟悉自動控 制原理。25%4、能編寫程序流框圖。20%沖突時，以團隊為先。3、行業(yè)知識：了解公司所在行業(yè)的信 息、發(fā)展動態(tài)與行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢。40%4、熟悉評定期內(nèi)一款新產(chǎn)品的操作及常

19、見問題的處理或改進(jìn)方法。了解相應(yīng)的 加工工藝20%5、所寫代碼有詳細(xì)的文檔 說明。20%3、職業(yè)操守：服從于本職工作的完成，勇 于承擔(dān)授權(quán)責(zé)任，努力維護相互合作的工作 關(guān)系。25%所占權(quán)重15%25%35%25%評價方式考試或答辯考試或答辯答辯、案例模擬評價必修教材活力之源、其它部門的相關(guān)制度特種電機及其控制、C語言程序設(shè)計、匯 編語言程序設(shè)計、數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程、工業(yè)縫紉機原理、現(xiàn)代高頻開關(guān)電源電路 設(shè)計、protell 99、現(xiàn)代服裝工藝、說明書，各種行業(yè)雜志。提供評定期內(nèi)的關(guān)鍵事件成果附件5:硬件工程師等級標(biāo)準(zhǔn)(見習(xí)級至三級)能等級能力要求備注通用能力權(quán) 重專業(yè)能力權(quán) 重業(yè)務(wù)能力權(quán) 重

20、職業(yè)素養(yǎng)權(quán) 重見習(xí)期1、企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀40%1、能對器件進(jìn)行選型、測試和應(yīng)用，熟 悉產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程，熟悉產(chǎn)品制造工 藝過程30%1、熟練焊接直插、貼片元件。50%1、責(zé)任感：能夠基本按照工作要求 和標(biāo)準(zhǔn)來做事。40%從事硬 件工作 半年以 上。2、制度流程：基本了解公司的制度 流程60%2、具備數(shù)字、模擬、電氣電路設(shè)計能力，熟練使用Protel或EPLAN等電子設(shè)計軟 件30%2、能完成簡單的設(shè)計任務(wù)，能基本 看懂電路圖紙，并處理簡單電路故 障。50%2、團隊合作：有良好的團隊合作精 神。35%3、基本了解電氣元件的工作原理及參數(shù) 指標(biāo)。40%3、職業(yè)操守：認(rèn)真完成本職工作。25

21、%所占 權(quán)重15%30%35%20%一級1、企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀。25%1、能獨立對相關(guān)器件進(jìn)行選型、測試和 應(yīng)用，熟悉產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程，熟悉產(chǎn) 品制造工藝過程30%1、熟練拆卸直插和普通貼片元件40%1、責(zé)任感：能夠基本按照工作要求 和標(biāo)準(zhǔn)來做事。40%從事硬 件工作1 年以上。2、制度流程：了解與自身崗位相關(guān) 的各種規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和管理 流程。40%2、有較強的數(shù)字、模擬、電氣電路設(shè)計 能力，熟練使用 Protel或EPLAN等電子 設(shè)計軟件20%2、了解電子產(chǎn)品的加工工藝。30%2、團隊合作：能在團隊中配合其他 成員，有合作精神，態(tài)度端正，能考 慮團隊目標(biāo)與利益。35%3、行業(yè)

22、知識：了解公司所在行業(yè)的 發(fā)展動態(tài)。35%3、熟悉公司硬件設(shè)計流程，在指導(dǎo)下能 根據(jù)原理圖設(shè)計PCB板。30%3、會簡單調(diào)試設(shè)計的電路板30%3、職業(yè)操守：服從于本職工作的完 成，并能在做好本職工作的基礎(chǔ)上與 人合作。25%4、熟練掌握測試儀器的使用20%所占 權(quán)重15%30%35%20%二級1、企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀及文 化內(nèi)涵。25%1、熟悉各種通訊總線結(jié)構(gòu)和原理(RS232/RS485/SPI/IIC/CANBUS 等)30%1、會正確處理IPM模塊拆卸過程， 熟練拆卸SOIC和QFP封裝元件35%1、責(zé)任感：能夠主動對工作職責(zé)進(jìn) 行思考，并提岀一些改善意見。40%從事硬 件工作2 年

23、以上。2、制度流程：熟悉本部門所涉及的 各種規(guī)章制度、管理流程、業(yè)務(wù)流 程和輔助活動流程。30%2、精通數(shù)字、模擬、電氣電路設(shè)計能力， 熟練使用Protel、EPLAN等設(shè)計軟件，能 完成復(fù)雜的電路板硬件設(shè)計，并完成制 板。20%2、能夠?qū)?fù)雜電路故障進(jìn)行診斷并 處理。35%2、團隊合作：經(jīng)常為團隊提出有意 義、建設(shè)性的意見，當(dāng)團隊利益與個 人利益沖突時，總是以團隊為先。35%3、行業(yè)知識：掌握行業(yè)競爭者狀況、 國家行業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、在行業(yè) 中的市場份額與競爭狀況。45%3、能獨立設(shè)計硬板，熟悉常用器件的參 數(shù)特性并能進(jìn)行選型40%3、能自行調(diào)試電源板和核心控制板30%3、職業(yè)操守：以熱情和努力投入自 己的工作；以積極的態(tài)度承擔(dān)責(zé)任； 主動推動工作績效的改進(jìn)。25%4、