企業(yè)勞動(dòng)合同(可通用)(優(yōu)選.)

1、合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：法定代表人：注冊(cè)地址：乙方（勞動(dòng)者）：性別：居民身份證號(hào)碼：居住住址： 聯(lián)系方式： 戶籍地： ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)和國家 政策有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，供雙方共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限1本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。2、合同期限從 年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要， 在崗位（工種）工作,完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作所需要，對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方

2、同 意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙 方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。三、工資待遇1 乙方的基本工資為 元/月，乙方的試用期工資以及其他勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入。2、甲方于每月 _日前發(fā)放工資，不得克扣或拖欠乙方工資。如遇節(jié)假日或者休 息日，則延期到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況對(duì)工資的發(fā)放 時(shí)間做一定的調(diào)整，但工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月，工資必須以法定貨幣支付。3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工 資。4、乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)

3、工資的發(fā)放，以及特殊情況下 的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。5、乙方在每次收到工資、獎(jiǎng)金、津貼或者補(bǔ)貼時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；如果對(duì)甲方 計(jì)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼或者補(bǔ)貼有異議的，必須在收到工資、獎(jiǎng)金、津貼或者補(bǔ)貼之 日起七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。四、工作時(shí)間及休息休假1甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和規(guī)章制度有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。乙方的崗位（工種）實(shí)行（A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B.綜合計(jì)算工時(shí)制；C.不定時(shí)工時(shí)制）。2、甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、 計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利公司logo五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和從事

4、特種作業(yè)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)可 能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并按職業(yè)病防治法的規(guī) 定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。2、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防 事故和職業(yè)病的發(fā)生。3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用 品。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、社會(huì)公德，維護(hù)乙方的聲譽(yù)和利益。2、乙方自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 生產(chǎn)工藝、操作規(guī)定以及工作規(guī)范；服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除勞 動(dòng)合同

5、；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方都應(yīng)按中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法和地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)參加 社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關(guān)法 律法規(guī)政策執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、培訓(xùn)及保密1、乙方根據(jù)甲方規(guī)定參加相關(guān)培訓(xùn)，乙方在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度履行相應(yīng)的服務(wù)期限；如果有多個(gè)因培訓(xùn)而產(chǎn)生服務(wù)期限的，則按最遲屆滿的期限為準(zhǔn)； 如果因培訓(xùn)需要履行的服務(wù)期限超越本合同期限的，則本合同期限

6、自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的服務(wù)期限屆滿日止。乙方違反服務(wù)期約定的，按中華人民共和國勞動(dòng)合同法 規(guī)定處理。2、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，無論在職還是離職，未經(jīng)甲方同意均不得擅自 披露、使用或通過第三人披露、使用甲方的商業(yè)秘密。3 、甲、乙雙方另行簽訂保密協(xié)議 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，則以保密協(xié)議 競(jìng) 業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1、乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的身體狀況、工作能力及表現(xiàn)對(duì)本合 同作相應(yīng)變更。2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解 除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知甲方。4、乙方有下列情形之一的，甲

7、方可以解除勞動(dòng)合同：4-1在試用期被證明不符合錄用條件的；4-2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4-3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4-4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4-5給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；4-6應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息的；4-7被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；4- 8甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：5- 1乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由甲方另行安排的工作的；5-2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

8、仍不能勝任工作的；5-3乙方訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、本合同到期，除甲、乙雙方協(xié)商同意另行續(xù)訂勞動(dòng)合同外，本合同即行終止。7、符合勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的情形的，本勞動(dòng)合同終止。&乙方符合勞動(dòng)合同法第四十二條、第四十五條規(guī)定的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定 處理。十.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同法或者本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2、乙方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠 償甲方下列損失：2-1甲方為其支付的培訓(xùn)

9、費(fèi)和招收錄用費(fèi)用；2-2對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失;2-3本合同約定的其他賠償費(fèi)用；如果上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履 行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之 2倍。3、乙方違反本合同第八條第一款有關(guān)約定的，乙方應(yīng)當(dāng)按照未服務(wù)年限分?jǐn)偱嘤?xùn) 費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任，退還甲方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失； 如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于甲方為乙方支 付培訓(xùn)費(fèi)的2倍。4、如果乙方違反本合同約定解除本合同的或者在本合同被依法解除、終止后拒不 移交或不完全移交工作的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失

10、。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。十一、附則1因履行本合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 之日起1年內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向 人民法院提起訴訟。2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同附件。本合同未盡事宜，如果甲方的規(guī)章制 度未規(guī)定的，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行；其他均按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí) 行。3、甲乙雙方另行簽訂的保密協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議等補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件， 與本合同具有同等法律效力。4、本勞動(dòng)合同依法訂立，具有法