



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、淮南市工資集體協(xié)商知識競賽試題單位: 姓名: 得分: 一、填空題(共20分,每題2分):1、安徽省集體合同條例于年月日安徽省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過,自年月日起施行。2、工資集體協(xié)商是指 方與 方就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形和 、 等勞動報酬事項進行平等協(xié)商的行為。3、工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表由 產(chǎn)生;企業(yè)方協(xié)商代表由 指定。4、企業(yè)方應當將工資協(xié)議的履行情況 向職工代表大會(職工大會) 。5、工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應當,每方不少于 人,并確定1名首席代表。6、應當幫助、指導企業(yè)工會與企業(yè)進行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同,依法對工資專項集體合同的履行情
2、況進行監(jiān)督。 7、職工方、企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方應當自收到要約書之日起內(nèi)給予答復。8、工資集體協(xié)商會議由主持,會議上雙方就協(xié)商事項達成一致意見的,應當形成工資集體協(xié)議草案。9、工資集體合同期限一般為。10、用人單位可以就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊權益保護等事項與職工簽訂專項集體合同,專項集體合同中勞動條件、勞動報酬等標準不得低于 的標準。二、單項選擇題(共15分,每題3分):1、協(xié)商程序中規(guī)定,收到協(xié)商要約書的一方應當在( )內(nèi)予以書面答復。A、10日; B、20日; C、15日; D、30日2、工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,協(xié)商雙方當事人經(jīng)協(xié)商不成的,當事
3、人一方可提請( )調解解決。A、勞動行政部門; B、人民法院;C、本方上一級; D、終止協(xié)商程序。3、企業(yè)方應當自工資協(xié)議生效之日起( )內(nèi),將工資協(xié)議向全體職工公布。A、10日; B、15日; C、30日; D、三個月。 4、企業(yè)應當依法建立( )。 A、職業(yè)培訓制度; B、帶薪休假制度;C、企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃; D、工資集體協(xié)商制度。5、尚未建立企業(yè)基層工會的,職工方協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推選,并經(jīng)( )職工同意,首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。A、全體; B、2/3以上; C、半數(shù)以上; D、部分三、多項選擇題(共15分,每題3分):1、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi),企業(yè)無正當理由不得 (
4、 )A、解除其勞動合同; B、降低其工資;C、削減其福利; D、變更其勞動合同。2、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)確因工作需要變更工作崗位的,應當 ( )。A、事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見;B、經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論;C、征得職工本人同意;D、報勞動行政部門審查。3、工資集體合同報送勞動行政部門審查時,應提交( ): A、工資集體合同文本; B、企業(yè)工資集體合同送審表;C、協(xié)商代表名冊; D、職工(代表)大會通過工資集體合同的決議。4、在( )情形下,工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資集體合同。A、因不可抗力等原因致使集體合同部分或者全部無法履行的;B、約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;C
5、、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、本市行政區(qū)域內(nèi)的( )依法開展工資集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議,適用本條例。A、企業(yè)單位; B、企業(yè)與職工雙方;C、個體經(jīng)濟組織; D、民辦非企業(yè)單位。四、判斷題(共10分,每題2分):1、工資集體協(xié)議草案應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過。( )2、勞動行政部門自收到用人單位工資集體合同文本之日起10日內(nèi)將審查意見書送達用人單位。( ) 3、職工方協(xié)商代表因履行工資集體協(xié)商職責占用工作時間的,視為提供正常勞動。( )4、用人單位不履行集體合同,侵犯勞動者合法權益的,應當依法承擔法律責任。( )5、用人單位不履行工資集體合同時,由勞動行政部門責令其在10內(nèi)改正。( )五、簡答題(共40分,每題8分):1、什么是工資集體協(xié)商? 2、工資集
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 債務劃清責任合同范本簡易
- 雙軟認證合同范本
- 農(nóng)村房屋合同范例
- 不買社保勞務合同范本
- 合作木柴出售合同范本
- 公司裁員合同范本
- 廠房回收拆除合同范例
- 農(nóng)村果林租賃合同范本
- 印花材料供應合同范本
- 東麗區(qū)恒溫配送合同范本
- 學校食堂廚師崗位職責
- 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法課件
- 2024解析:第十五章電流和電路-講核心(解析版)
- 米勒黑曼策略銷售培訓
- 2024年下半年東方電氣長三角(杭州)創(chuàng)新研究院限公司第二批招聘易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 【重點易錯題每日一練小紙條】二年級數(shù)學下冊
- 2024年小紅書初級營銷師題庫
- 2022年公務員多省聯(lián)考《申論》真題(重慶二卷)及答案解析
- -2012橋梁樁基施工方案
- 人教PEP版(2024)三年級上冊英語Unit 6《Useful numbers》單元作業(yè)設計
- 課題1 碳單質的多樣性(第1課時)課件九年級化學上冊人教版2024
評論
0/150
提交評論