人力資源部經(jīng)理招聘測試題

1、人力資源部經(jīng)理選擇題1: 員工的職務(wù)晉升、降級、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動屬于A. 組織間流動B. 改變隸屬關(guān)系的流動C. 組織內(nèi)流動D. 自由流動2: 個人福利中的互助會指的是()A. 養(yǎng)老金B(yǎng). 儲蓄C. 辭退金D. 交通費勞動的目的性,3: 有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別說明人力資源具有A. 再生性B. 增值性C. 能動性D. 時效性()決定4: 我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由A. 企業(yè)B. 職工C. 企業(yè)和職工協(xié)商D. 勞動主管部門5: 列比較適合于技術(shù)變革激烈的行業(yè)的工資體系是(A. 本人工資+職能工資B. 單一型職能工資C.本人工資+職務(wù)工資D.單一型

2、資格工資6: 績效考核的縱向程序一般是A. 高層中層基層B. 基層中層高層C. 中層高層基層D. 中層基層高層7: 在人員需求預(yù)測方法中，專家評估法是一種定性預(yù)測技術(shù)，又叫A.經(jīng)驗判斷法B.德爾菲法C.趨勢分析法D.散點分析法8: 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解活動具有的特點是A. 群眾性和非訴性B. 咨詢性C. 行政性D. 司法性9: 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生活需要我國于1993年11月頒布實施了A.企業(yè)最低工資規(guī)定B.救濟(jì)條例C. 失業(yè)保障條例D. 勞動保護(hù)條例10：具有“活潑、好動、敏感、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣容易變換，具有外

3、傾性”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于A. 膽汁質(zhì)B. 多血質(zhì)C. 粘液質(zhì)D. 抑郁質(zhì)11：員工遇有疾病、災(zāi)難等非常情況需要使用一定金額時，允許提前領(lǐng)取應(yīng)得的薪酬，這是薪酬支付的（）。A. 現(xiàn)金支付原則B. 按時支付原則C. 緊急支付原則D. 優(yōu)先清償原則12: 最復(fù)雜和最精確的人力資源需求預(yù)測方法是A. 德爾菲法B. 回歸分析法C. 散點分析法D. 計算機預(yù)測法13: 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于（）A. 技術(shù)環(huán)境B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C. 組織內(nèi)部D. 組織外部14: 計時計件混合工資即（）。A.有限計件工資B. 超額計件工資C. 金額計件工資D. 間接計件工資15: 為了適應(yīng)新崗位工作需要而對新員工開展的能力和技能培訓(xùn)，稱為A. 脫產(chǎn)培訓(xùn)B. 在職培訓(xùn)C. 非在職培訓(xùn)D. 崗前培訓(xùn)16: 崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡難易、責(zé)任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構(gòu)成一個A. 崗級B. 崗等C. 崗類D. 崗群17: 同一職系中繁簡難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為A. 職級B. 職等C. 職務(wù)D. 職業(yè)簡答題18: 簡述人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。19: 名詞解釋：人員培訓(xùn)方法20: 簡述人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)及其關(guān)