思想紀(jì)律作風(fēng)整頓自查報(bào)告

1、思想紀(jì)律作風(fēng)整頓自查報(bào)告在思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動查擺階段，我按照大隊(duì)的思想紀(jì)律 作風(fēng)整頓活動實(shí)施方案的具體安排， 積極參與到這次查擺中去。 通過 近一段時(shí)間的理論學(xué)習(xí)， 又和同志們開展談心活動， 廣泛征求各方面 的意見和建議，對我教育很大，內(nèi)心感觸也很深。回顧總結(jié)自己近年 來在工作、生活中的表現(xiàn)， 切實(shí)感覺到與自己在黨員要求上還有很大 距離，在思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面還存在許多不足。為不斷修正 提高自己， 更好地勝任本職工作， 現(xiàn)針對自身存在的不足進(jìn)行自我剖 析。一、存在的突出問題1 、自身素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求還有差距。 作為一名基層 負(fù)責(zé)人，感覺自身的綜合能力還比較欠缺， 與新時(shí)期黨的干

2、部的要求 還有一些差距。一是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，由于工作的角色定位、工作 的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗(yàn)還不 足，對我而言， 各項(xiàng)工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還比較局 限。二是宏觀思考的能力不夠。辦公室工作繁雜、人手少、活動多， 大量的工作從制訂方案到具體實(shí)施就是都要靠辦公室來完成， 所以很 多時(shí)候工作停留在處理繁雜的事務(wù)之中， 思考問題、 工作定位等方面 的高度還不夠；三是把握大局，處理復(fù)雜事件的能力還不強(qiáng)。辦公室 的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決，但是在涉及到一些“老大 難”問題時(shí)，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。2 、開拓創(chuàng)新精神與大隊(duì)新形勢發(fā)

3、展的要求還有差距。 從征求 意見的反饋和談心中分析， 大家認(rèn)為我工作比較投入， 責(zé)任心比較強(qiáng)， 進(jìn)取心較強(qiáng)，但工作作風(fēng)還不夠大膽。在反思中，我也認(rèn)識到了自己 在思想上還缺乏“闖”勁， 開拓創(chuàng)新精神還不夠， 大多數(shù)時(shí)候還僅立 足于傳統(tǒng)的工作方式，面對工作當(dāng)中出現(xiàn)的新情況， 作為基層負(fù)責(zé)人， 自己的視野不夠?qū)拸V， 思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題。 在工作中還缺乏“鉆”勁， 認(rèn)為辦公室雖承擔(dān)了院里的許多工作， 但 能夠解決的實(shí)際問題太少， 積極推動各業(yè)務(wù)部門開展工作太困難， 有 時(shí)候工作中存在畏難情緒。 在行動上還缺乏“韌”勁， 特別是隨著經(jīng) 濟(jì)社會飛速發(fā)展， 全社會法律意識的增強(qiáng)， 在司

4、法工作中出現(xiàn)的新問 題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時(shí)面對一時(shí)無法解決的問 題有泄氣的情緒。3 、工作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求還有差距。一是在“深”字的體 現(xiàn)上不夠。沒有做到經(jīng)常深入庭、處、室，熟悉與了解情況，平時(shí)與 辦公室人員接觸多，與各庭、處、室的交流少，僅局限于工作需要時(shí) 進(jìn)行了解，在工作上還不夠深入。二是在“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上不夠。對 自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的意識還不強(qiáng)，工作忙不過來的時(shí)候，只求 過得去、不求過得硬。三是在“實(shí)”字的體現(xiàn)上不夠。工作抓細(xì)、抓 實(shí)、抓具體和“一竿子插到底”的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。二、存在問題的主要原因1 、統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強(qiáng)。工作上的創(chuàng) 新，

5、需要有熟悉的業(yè)務(wù)能力，對信息有快速的反應(yīng)和整合能力，對問 題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認(rèn)真分析自己，感覺到：一方面， 對于本部門的業(yè)務(wù)能力還比較缺乏， 一年來， 對于自己分管的工作已 經(jīng)逐步了解和熟悉，但是， 對于整體工作而言，自己所理解和掌握的 還很有限。并且，平時(shí)處理日常性、事務(wù)性的工作已經(jīng)比較繁忙，較 少有時(shí)間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維， 要實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高。在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，管理水 平方面，還需要在今后的工作中一點(diǎn)一點(diǎn)積累。2 、創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強(qiáng)。作為一 名黨員干部， 自己在工作中“爭創(chuàng)一流， 勇于爭先”的意識樹的還不

6、 夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強(qiáng)。認(rèn)真分析原因，一 方面，自己主觀上還存在依賴思想， 認(rèn)為單位里的大事有院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 把握方向，作為辦公室主任， 只要配合好，認(rèn)真完成分配的工作就行， 對于如何在整體上創(chuàng)出成績、 創(chuàng)出特色， 充分發(fā)揮辦公室人員的參加 助手作用還缺乏認(rèn)真的思考；另一方面，在平時(shí)工作中，認(rèn)為只要把 本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn) 出的拼搏精神不夠。3 、無私奉獻(xiàn)意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)還需務(wù)實(shí)。由于在工作中經(jīng) 常接觸的問題很多， 但是依靠辦公室本身很難解決， 致使自己常常感 覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作 中遇到的實(shí)際問題，給同志們提供一個(gè)相對優(yōu)越的工