集體合同范本

1、（企業(yè)名稱）集體合同第一章 總 則 第一條 為維護職工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系,依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法及內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例,結(jié)合本企業(yè)實際簽定本合同. 第二條 本合同由（企業(yè)名稱）與（企業(yè)工會名稱）工會（代表職工）平等協(xié)商達成協(xié)議,經(jīng)（企業(yè)名稱）第屆次職工代表大會審議通過,由企業(yè)法人代表與工會代表簽訂。 第三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容,履行各自的權(quán)利和義務(wù),提高經(jīng)濟效益,共謀企業(yè)發(fā)展。 第四條 工會代表企業(yè)職工的利益,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系,教育職工認真履行合同,遵守勞動紀律和企業(yè)各項

2、規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)任務(wù)及企業(yè)各項經(jīng)濟指標,促進企業(yè)發(fā)展。 企業(yè)尊重工會代表和維護職工利益的權(quán)力,企業(yè)制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)征求工會意見,取得工會合作，企業(yè)研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時,工會主席和女職工代表應(yīng)當參加或列席會議。第二章 企業(yè)用工 第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,有權(quán)擇優(yōu)聘用職工,相同條件下,應(yīng)優(yōu)先錄用少數(shù)民族職工，除勞動法規(guī)定的特種行業(yè)外,嚴禁招聘錄用未成年工。2 / 11 第六條 企業(yè)的招工計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。工會指導職工與企業(yè)簽定勞動合同,明確履行合同的權(quán)利,義務(wù)及違約責任的處理。 第七條 企業(yè)制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,應(yīng)聽取工

3、會意見。 第八條 企業(yè)與職工個人簽定的勞動合同,其內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按照勞動爭議調(diào)解程序處理。 第九條 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員,應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,向勞動行政部門報告,并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償,裁減人員后,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第三章 工作時間和休息、休假 第十條 企業(yè)的工作時間,遵照勞動法實行每天不超過八小時,平均每周不超過四十小時的工時制度(調(diào)整工時難度較大的企業(yè),按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行)。實行計件工作的勞動者,應(yīng)根據(jù)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。 第十一條 企業(yè)應(yīng)嚴

4、格控制加班加點,確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與勞動者及其所在基層工會組織協(xié)商同意后可延長工作時間,一般每日加班時間最長不得超過一小時。因特殊原因延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。2 / 11 第十二條 一次性延長時間加班或長期加班,以及公休,節(jié)假日大范圍加班時,必須征得企業(yè)工會的同意并安排同等時間的補休,未能補休的按勞動法規(guī)定標準支付加班工資。法定節(jié)假日安排職工加班的不得安排補休。 第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府法定的各類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。 第十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,有權(quán)自定假日的天數(shù),享受條件及辦法,但不得與勞

5、動法及有關(guān)法規(guī)相抵觸。企業(yè)指定休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。第四章 勞動報酬 第十五條 企業(yè)遵循按勞分配,同工同酬的原則,依據(jù)經(jīng)營效益狀況,依法提出企業(yè)的工資制度和獎勵制度的分配方式與支付辦法及發(fā)放工資的時間等。 第十六條 雙方在每年月進行下一年度工資集體協(xié)商，并按照規(guī)定程序簽訂工資專項集體合同。 第十七條 企業(yè)付給職工的工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減,但付給職工的最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第十八條 企業(yè)確定新招職工工資,應(yīng)聽取工會意見。 第十九條 職工在法定休假,婚喪假、探親假期間以及依法參加社會活動期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。3 / 11 第二十條 企業(yè)員工法定節(jié)假日,公休日與當

6、日加班工資支付標準為；法定節(jié)假日加班為本人當日工資標準的300%,不予補休；公休日加班為本人日工資標準的200%；當日加班為本人日工資標準的150%。 第二十一條 企業(yè)工資支付日為每月日,并以貨幣形式支付,并發(fā)放工資明細清單。如遇特殊情況提前或遲后發(fā)放,須由企業(yè)與工會協(xié)商后決定。第五章 保險與福利 第二十二條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂,醫(yī)療,托幼,單宿,浴室及文體活動陣地),以及企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。 第二十三條 企業(yè)工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。 第二十四條 企業(yè)根據(jù)國家和地方法規(guī),參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公

7、積金等法定保險,并為職工按時足額交納保險金。 工會協(xié)助企業(yè)作好各項勞動保險工作,企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。 第二十五條 企業(yè)對職工因工負傷,因工致殘,因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘疾、死亡時,應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇。4 / 11第六章 勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生 第二十六條 企業(yè)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例,建立健全本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生制度。按照規(guī)定程序雙方簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。 企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生,勞動保護,特殊工種保護工作,為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件.防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。 第

8、二十七條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理,配合企業(yè)檢查，監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。 第二十八條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,保證提供相應(yīng)的勞動防護用品和保健食品。 第二十九條 每年冬,夏季節(jié),企業(yè)負責采取防寒保暖防暑降溫措施。 第三十條 企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定,加強女職工“四期”保護和特殊保護工作,確保女職工身體健康。按照規(guī)定程序雙方簽訂女職工專項集體合同。 第三十一條 企業(yè)應(yīng)為職工每一年(或兩年)體檢一次,對女工及有毒有害工種等損害職工身體健康的崗位的職工應(yīng)定期進行健康檢查。體檢的費用應(yīng)由企業(yè)支付,體檢的組織實施由企業(yè)或委托工會進行。 第三十二條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全

9、生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)行政教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。6 / 11第七章 技能培訓 第三十三條 企業(yè)應(yīng)建立職工培訓制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,制定職業(yè)培訓計劃。 企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓,在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓。 企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。 培訓期間的工資,工時及福利待遇由企業(yè)提出意見,與工會共同協(xié)商確定。 第三十四條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化,業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓,開展技術(shù)練兵活動和勞動競賽,鼓勵職工自學成才。 第八章 紀律與獎罰 第三十五條 企業(yè)依法制定勞動

10、紀律和獎罰制度,并提交職代會審議決定后實施,企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎罰制度決定對職工進行獎勵和懲罰。 第三十六條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)和工作任務(wù),產(chǎn)品開發(fā),技術(shù)改造，提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率等方面作出貢獻的職工,應(yīng)給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。6 / 11 第三十七條 企業(yè)對違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,應(yīng)按國務(wù)院企業(yè)職工獎罰條例和國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定,分別情況給予批評教育,行政處分,解除勞動關(guān)系。 給予職工行政處分時,應(yīng)征求工會意見后,企業(yè)再做出決定。第九章 監(jiān)督檢查 第三十八條 為確保本合同的全面執(zhí)行,雙方按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,

11、檢查的內(nèi)容是雙方對本合同的執(zhí)行情況。 檢查的時間周期由雙方商定(如每半年檢查一次) 檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方談判進行研究處理。 第三十九條 發(fā)生有關(guān)勞動報酬,工作時間,安全衛(wèi)生進行協(xié)商談判,達成一致協(xié)議后實施。 第四十條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按勞動爭議處理規(guī)定程序辦理。第十章 合同期限和變更 第四十一條 本合同有效期為年。 合同期滿三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同.新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效期為三個月,新合同的生效日期與前合同的終止日期相吻合。 第四十二條 本合同在執(zhí)行過程中,遇特殊情況時,雙方都有提出修改本合同條款的權(quán)利。8 / 11 修改合同的程序應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章 附 則 第四十三條 本合同的未盡事宜,按國家有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。 第四十四條 雙方履行本合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國家和政府有關(guān)法律，法規(guī)處理。 第四