深圳市勞動合同

1、深圳市勞動合同    甲方(用人單位)乙方(員工)         名稱姓名     地址性別     法定代表人 身份證     （主要負(fù)責(zé)人）號 碼     聯(lián)系人住址     聯(lián)系電話聯(lián)系電話             根據(jù)中華人民共和國 勞動法 （以下簡稱勞動法）

2、等有關(guān) 法律法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。     一、合同期限     （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。     1、有固定期限:從 年月日起至年     月日止。     2、無固定期限：從 年 月日起。     3、以完成一定工作為期限：從 年 月 日起至     工作任務(wù)完成時止。  &

3、#160;  完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。     （二） 試用期 為 （試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，     則填寫“無”）。     二、工作內(nèi)容     乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)為     。     三、工作時間     （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。     1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周

4、工作 小時（不超過40小時）。     2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。     3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。     （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。     四、工資待遇     （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度 最低工資 。   &

5、#160; （二）乙方每月工資 元（其中，試用期每月工資 元）或按     執(zhí)行。     （三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。     （四）乙方 加班工資 、假期工資及特殊情況下的工資支付按 深圳 市員工工資支付條例等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。     （五）甲乙雙方對工資的其它約定         。     五、勞動保護(hù)和勞動條件  

6、0;  （一）甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的     勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。     （二）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查次。     （三）乙方有權(quán)拒絕甲方的 違章 指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。     六、社會保險和福利待遇     （一）甲方依法為乙方辦理

7、社會保險手續(xù)，社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會 保險法 律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。     （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。     （三）乙方患職業(yè)博因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按 職業(yè)病 防治法、 工傷保險條例 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。     （四）乙方依法享有 法定節(jié)假日 、 年休假 、 婚假 、 產(chǎn)假 、 喪假 等假期。     七、勞動紀(jì)律     （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公開，并告知乙方。 

8、0;   （二）乙方自覺遵守國家、施市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。     （三）乙方自覺遵守國家、施市 計劃生育 的規(guī)定。     八、合同變更     甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。     九、 合同解除     （一） 合同到期 前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。   

9、0; （二）符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。     （三）甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。     十、 合同終止     （一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。     （二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。     十一、違約責(zé)任  

10、;   （一）甲方的違約責(zé)任：                             （二）乙方的違約責(zé)任：                           

11、60; 十二、爭議處理     甲乙雙方發(fā)生 勞動爭議 后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。     十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:                           &#

12、160;     十四、其它     （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。     （二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。             （三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。     （四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。        

13、                            甲方：（蓋章）乙方：（簽名）         法定代表人：     （主要負(fù)責(zé)人）             年月日 年月日   

14、60;                         附：勞動合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款         1、根據(jù)勞動法第十六條、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例第七條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。     2、根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例第五條規(guī)定,勞動合同依法成立，即具有法律約束

15、力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。     3、根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見（勞動部發(fā)1995309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。     4、根據(jù)深圳市員工工資支付條例第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護(hù)費；（3）福利費；（4）用人單位與員工

16、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。     5、根據(jù)深圳市員工工資支付條例第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。     但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（1）加班工資；（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。     6、根據(jù)深圳市員工工資支付條例第四條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。但

17、不包括下列各項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。     7、根據(jù)深圳市員工工資支付條例第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)醛     8、根據(jù)勞

18、動法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。     9、根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,按一年計發(fā) ; 不滿半年的 , 發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。     10、根據(jù)勞動法第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。     11、根據(jù)違反<勞