勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)規(guī)章制度

1、編輯ppt勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院編輯ppt勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)規(guī)章制度編輯ppt開(kāi)篇 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（勞動(dòng)法3條） 編輯ppt開(kāi)篇 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。（勞動(dòng)法4條）編輯ppt普法篇編輯ppt勞動(dòng)法中有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定第二十五

2、條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。編輯ppt勞動(dòng)合同法中有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工

3、代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。編輯ppt規(guī)章制度違法的后果 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；編輯ppt勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的法律后果 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；編輯ppt對(duì)規(guī)章制度的監(jiān)督監(jiān)察 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的

4、情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。編輯ppt深入篇深入篇編輯ppt法國(guó) 制定規(guī)章制度的義務(wù)20人以上的企業(yè)或單位必須制定（L 12233條）編輯ppt對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)制勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)紀(jì)律、懲戒規(guī)定，懲戒措施的階段性規(guī)定、懲戒手續(xù)的防御權(quán)規(guī)定、禁止性騷擾等義務(wù)記載事項(xiàng)（L12234條）禁止設(shè)立違背法令、集體合同規(guī)定及與工作內(nèi)容（職務(wù)）無(wú)關(guān)的制約，禁止設(shè)立在同等職業(yè)能力下對(duì)性別、習(xí)俗、性指向、年齡、

5、家庭狀況、出身、政治信條、宗教信仰、容貌、姓氏、殘疾不利的規(guī)定（L12235條）編輯ppt法國(guó) 對(duì)規(guī)章制度制訂、變更手續(xù)的規(guī)制 書(shū)面作成（L12234條） 法語(yǔ)文書(shū)，外國(guó)語(yǔ)規(guī)章必須有法語(yǔ)翻譯（L12235條第3款） 制定后施行前聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)的義務(wù)（L12236條第1款） 到勞動(dòng)法院報(bào)備并在單位公示一月后施行（L12236條第2款） 通知?jiǎng)趧?dòng)行政（3款） 修改與刪除時(shí)手續(xù)相同（4款） 行政監(jiān)督 勞動(dòng)行政監(jiān)督（L12237條） 對(duì)勞動(dòng)行政處分的限制：通知雇主協(xié)會(huì)的義務(wù)、行政復(fù)議（12238條）編輯ppt日本 制定義務(wù) 常時(shí)有10人以上勞動(dòng)者的用人單位，有制定有關(guān)就業(yè)規(guī)則的義務(wù)（勞基法89條）編

6、輯ppt對(duì)內(nèi)容的規(guī)制 勞基法89條第1款到第10款，列舉了就業(yè)規(guī)則應(yīng)當(dāng)規(guī)定的事項(xiàng)（必要記載事項(xiàng)）。其中以下3項(xiàng)稱(chēng)為“絕對(duì)必要記載事項(xiàng)”，是必須作出規(guī)定的。第一、關(guān)于上下班時(shí)間、休息時(shí)間、休息日以及有薪休假的事項(xiàng)。第二、關(guān)于工資的決定、計(jì)算、支付方法以及升薪的事項(xiàng)。第三、關(guān)于退職的事項(xiàng)（是指包含解雇、辭職、退休等有關(guān)勞動(dòng)合同終了的所有事項(xiàng)，必須包括“解雇事由”）。相對(duì)記載事項(xiàng)是指用人單位就這一事項(xiàng)設(shè)立制度時(shí)必須記載的事項(xiàng)（各款中以“在有規(guī)定的場(chǎng)合”這一附帶條件的形式作了規(guī)定），包括退休金（適用勞動(dòng)者的范圍，決定、計(jì)算、支付方法，支付時(shí)期）、臨時(shí)工資以及最低工資額、勞動(dòng)者需要負(fù)擔(dān)的餐費(fèi)及作業(yè)用品費(fèi)

7、、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、工傷補(bǔ)償以及非工傷補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)與制裁（即所謂懲罰）、以及其他適用于用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)定。另外，除了勞基法規(guī)定的必須在就業(yè)規(guī)則中規(guī)定的事項(xiàng)之外，用人單位就其他事項(xiàng)在就業(yè)規(guī)則中作出規(guī)定是自由的（任意記載事項(xiàng)）。編輯ppt日本制定程序限制意見(jiàn)聽(tīng)取義務(wù)報(bào)備義務(wù)告知義務(wù)編輯ppt意見(jiàn)聽(tīng)取義務(wù)使用者在制定就業(yè)規(guī)則時(shí)，必須聽(tīng)取本單位事業(yè)場(chǎng)勞動(dòng)者代表（如該單位有過(guò)半數(shù)勞動(dòng)者組織的工會(huì)時(shí)以工會(huì)為代表，如無(wú)過(guò)半數(shù)工會(huì)則以過(guò)半數(shù)勞動(dòng)者推舉的代表為勞動(dòng)者代表）的意見(jiàn)（勞動(dòng)基準(zhǔn)法90條1款）。編輯ppt報(bào)備義務(wù) 使用者必須把制定好的就業(yè)規(guī)則報(bào)送于勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署長(zhǎng)（勞動(dòng)基準(zhǔn)法89條）。變更就業(yè)規(guī)則

8、時(shí)也是同樣。報(bào)送就業(yè)規(guī)則時(shí)，必須付上勞動(dòng)者代表意見(jiàn)的書(shū)面記錄（須有勞動(dòng)者代表的署名或蓋章）（勞動(dòng)基準(zhǔn)法90條2款、勞基則49條2款）編輯ppt告知義務(wù)使用者要把就業(yè)規(guī)則經(jīng)常張貼或備置在工作場(chǎng)所中比較顯眼的地方（也可以錄到磁盤(pán)上并在各工作場(chǎng)所設(shè)置能夠閱讀磁盤(pán)的機(jī)器），或者通過(guò)書(shū)面交付，告知所有勞動(dòng)者（勞動(dòng)基準(zhǔn)法106條1款、勞基則52條之2）編輯ppt規(guī)章制度的變遷企業(yè)內(nèi)規(guī)企業(yè)內(nèi)規(guī) 國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要出現(xiàn)的出現(xiàn)的1954年，年，正處于社會(huì)主義改造未完成的建國(guó)初期，由于舊正處于社會(huì)主義改造未完成的建國(guó)初期，由于舊的勞動(dòng)管理制度的崩潰和新的勞動(dòng)管理制度尚未的勞動(dòng)管理制度

9、的崩潰和新的勞動(dòng)管理制度尚未建立，企業(yè)中出現(xiàn)曠工、怠工、不服從指揮等違建立，企業(yè)中出現(xiàn)曠工、怠工、不服從指揮等違反和破壞勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。反和破壞勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。 當(dāng)時(shí)我國(guó)第一部憲法當(dāng)時(shí)我國(guó)第一部憲法尚未出臺(tái)，規(guī)范國(guó)家基本秩序的是具有臨時(shí)憲法尚未出臺(tái)，規(guī)范國(guó)家基本秩序的是具有臨時(shí)憲法性質(zhì)的性質(zhì)的中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)。該。該共同綱領(lǐng)第八條規(guī)定，中華人民共和國(guó)國(guó)民均有共同綱領(lǐng)第八條規(guī)定，中華人民共和國(guó)國(guó)民均有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。而遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。而國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要?jiǎng)t綱要正是根據(jù)共同綱領(lǐng)第八條制定的。所以正是根據(jù)共同綱領(lǐng)第八條制定的。所

10、以說(shuō)，雖然該綱要中對(duì)企業(yè)行政方面也有一些義務(wù)說(shuō)，雖然該綱要中對(duì)企業(yè)行政方面也有一些義務(wù)規(guī)定（如第二條的說(shuō)明義務(wù)和第七條的基本職責(zé)規(guī)定（如第二條的說(shuō)明義務(wù)和第七條的基本職責(zé)等），但其主要內(nèi)容是強(qiáng)調(diào)職工的義務(wù)，主要目等），但其主要內(nèi)容是強(qiáng)調(diào)職工的義務(wù)，主要目的是嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律。的是嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律。編輯ppt規(guī)章制度的變遷規(guī)章制度規(guī)章制度而勞動(dòng)法頒布的而勞動(dòng)法頒布的1994年，正是中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)剛剛年，正是中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)剛剛步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡時(shí)期。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡時(shí)期。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府不再直接決定勞動(dòng)條件而改為設(shè)立最低勞動(dòng)政府不再直接決定勞動(dòng)條件而改為設(shè)立最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件

11、只能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自主決定。標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件只能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自主決定。在這種條件下，勞動(dòng)法在總則中首先明確了勞動(dòng)在這種條件下，勞動(dòng)法在總則中首先明確了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（者的權(quán)利和義務(wù)（3條），然后為了條），然后為了“保障勞動(dòng)者保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”，又賦予用人單，又賦予用人單位位“建立和完善規(guī)章制度建立和完善規(guī)章制度”的義務(wù)（的義務(wù)（4條）。所以條）。所以說(shuō)，說(shuō)，“企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度”雖包含雖包含“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則則”所強(qiáng)調(diào)的勞動(dòng)紀(jì)律，但更重要的內(nèi)容是具體所強(qiáng)調(diào)的勞動(dòng)紀(jì)律，但更重要的內(nèi)容是具體勞動(dòng)條件的設(shè)立，其目的是明確勞動(dòng)條件，以保勞動(dòng)條件的設(shè)立，其目的是明確勞動(dòng)條件，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。障勞動(dòng)者的權(quán)益。編輯ppt規(guī)章制度的變遷勞動(dòng)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)該是“企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度”，或稱(chēng)“企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章”，如企業(yè)財(cái)務(wù)制度等與勞動(dòng)者的權(quán)利、利益、行為規(guī)范以及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整沒(méi)有直接關(guān)系、純屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)限內(nèi)的規(guī)章制度，不是勞動(dòng)法應(yīng)該規(guī)定的內(nèi)容編輯ppt勞動(dòng)規(guī)章制度的含義 是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱(chēng)編輯ppt規(guī)章制度對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)