北京市人事專員供需分析

1、整理課件人力資源管理專業(yè)的就業(yè)人力資源管理專業(yè)的就業(yè)整理課件 討論確定總體方案 全面搜集相關(guān)資料 鎖定方向明確重點(diǎn) 自由分工協(xié)同合作 分工匯總、ppt制作整理課件北京市的人口流量 最新的北京市1人口抽樣調(diào)查資料顯示，2005年底，北京市流動(dòng)人口總量達(dá)到3573萬(wàn)人，比2000年增加1012萬(wàn)人，平均每年增加202萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)69%（北京市統(tǒng)計(jì)局，2006）。 近年來(lái)快速增長(zhǎng)的主要拉動(dòng)力來(lái)自流動(dòng)人口，四年來(lái)流動(dòng)人口增量逐年加大，共增加151.8萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)萬(wàn)人。人口流入量相當(dāng)壯觀人口流入量相當(dāng)壯觀:競(jìng)爭(zhēng)激烈競(jìng)爭(zhēng)激烈整理課件人力資源管理的職位及其需求北京北京58同城招聘網(wǎng)同城招聘網(wǎng):人事專員人

2、事專員/助理助理5251 人事經(jīng)理/主管1248 招聘專員/助理938招聘經(jīng)理/主管419 培訓(xùn)專員/助理479 獵頭顧問(wèn)292培訓(xùn)經(jīng)理/主管278 薪酬/績(jī)效/員工關(guān)系228 人事總監(jiān)117 北京智聯(lián)網(wǎng)北京智聯(lián)網(wǎng):人事專員人事專員/助理助理4674 人事經(jīng)理/主管4663 招聘專員/助理2645招聘經(jīng)理/主管 1601 培訓(xùn)專員/助理1172 培訓(xùn)經(jīng)理/主管1149薪酬/績(jī)效/員工關(guān)系 1935 人事總監(jiān)1006 獵頭顧問(wèn)1079北京中華英才網(wǎng)北京中華英才網(wǎng)：人事專員人事專員/助理助理2546 人事經(jīng)理/主管2194 招聘專員/助理2194招聘經(jīng)理/主管 1101 培訓(xùn)專員/助理576 培訓(xùn)

3、經(jīng)理/主管645薪酬/績(jī)效/員工關(guān)系 682 人事總監(jiān)639 獵頭顧問(wèn)682 注：下面只對(duì)注：下面只對(duì)人事專員人事專員/助理助理進(jìn)行具體分析進(jìn)行具體分析整理課件由于一些網(wǎng)站的招聘信息具有較高的重復(fù)性，經(jīng)過(guò)篩選分析可以得出北京人事專員/助理職位的需求信息高達(dá)2400條左右?？芍本?duì)人力資源管理方面人才的需求還是很大的 正所謂整理課件人力資源專員的職位說(shuō)明書(shū)：人力資源專員的職位說(shuō)明書(shū)： 工作名稱：人力資源專員所屬部門：人力資源管理直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理 工資范圍：20003000元/月 人事專員工作內(nèi)容：確定公司年度招聘計(jì)劃，與其他部門溝通用人需求及負(fù)責(zé)招聘工作關(guān)于培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理的發(fā)起

4、、方案的選擇、過(guò)程的監(jiān)督，結(jié)果的反饋，問(wèn)題的解決負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理，辦理員工工作居住證，營(yíng)業(yè)執(zhí)照的地址變更組織制訂并完善人力資源管理各項(xiàng)制度（如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序），并組織實(shí)施建立并及時(shí)更新員工檔案（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作隨時(shí)接受領(lǐng)導(dǎo)的各種指示，完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)整理課件 職務(wù)資格： 大專及以上學(xué)歷，（特別優(yōu)秀者放寬至中專/高中） 積極樂(lè)觀 熟悉人力資源系統(tǒng) 具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力 電腦操作技能熟練 熟練的普通

5、話 有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或綜合條件優(yōu)異者，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可放寬錄取標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)充：在北京主要是保險(xiǎn)和房地產(chǎn)企業(yè)需要大量人事專員整理課件 那么下面就具體分析一下各用那么下面就具體分析一下各用人單位對(duì)本專業(yè)人才的具體人單位對(duì)本專業(yè)人才的具體需需求求是怎樣的是怎樣的 整理課件北京不同企業(yè)招聘人力資源專員的信息：北京靚康愛(ài)嬰商貿(mào)有限公司北京靚康愛(ài)嬰商貿(mào)有限公司公司行業(yè)：公司行業(yè)：批發(fā)批發(fā)/零售零售 公司性質(zhì)：公司性質(zhì)：私營(yíng)私營(yíng) 公司規(guī)模：公司規(guī)模：100-499人人職位信息職位信息：人事專員：人事專員薪資范圍：薪資范圍：3000-4000元元/月月學(xué)歷要求：學(xué)歷要求：大專大專招聘人數(shù)：招聘人數(shù)：1人人工作經(jīng)驗(yàn)：工

6、作經(jīng)驗(yàn)：1-2年年工作區(qū)域：北京工作區(qū)域：北京-豐臺(tái)豐臺(tái)-浦黃瑜浦黃瑜整理課件蘭格威致（北京）教育科技有限公司 公司行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn) 公司性質(zhì)：非營(yíng)利機(jī)構(gòu) 公司規(guī)模：500-999人職位信息：人事專員薪資范圍：1000-2000元/月學(xué)歷要求：不限招聘人數(shù)：2人工作經(jīng)驗(yàn)：不限工作區(qū)域：北京整理課件中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司收展1區(qū) 公司行業(yè)：保險(xiǎn) 公司性質(zhì)：國(guó)有 公司規(guī)模：1000人以上職位信息：人力資源專員薪資范圍：面議學(xué)歷要求：不限招聘人數(shù)：2人工作經(jīng)驗(yàn)：有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先工作區(qū)域：北京 - 海淀 - 知春路整理課件招聘人事專員的基本要求及薪酬招聘人事專員的基本要求及薪酬: 企業(yè)： 對(duì)本專業(yè)

7、人才的需求中，民營(yíng)企業(yè)居多，高達(dá)1/2；外資、合資企業(yè)數(shù)量相當(dāng)；其他性質(zhì)的也較多。 學(xué)歷： 對(duì)于學(xué)歷方面的要求，在地域上是有差異的，一般來(lái)說(shuō)北方對(duì)學(xué)歷的要求要高一些。而北京對(duì)本專業(yè)人才的要求多為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，只有很少一部分要求中專甚至高中，當(dāng)然也有極少數(shù)要求碩士學(xué)位的。學(xué)歷在他們看來(lái)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾?。整理課件 經(jīng)驗(yàn)： 工作經(jīng)驗(yàn)的要求一般為13年居多，只有一些特殊行業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有太多要求，可以是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們看重的是個(gè)人潛質(zhì)，像金融、證券。 薪酬：薪資一般在20004500元/月，當(dāng)然也與企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的要求相關(guān)，另外在一些特殊的行業(yè)，如地產(chǎn)，奢侈品，銀行等行

8、業(yè)的薪資會(huì)高達(dá)5000、6000元/月。當(dāng)然，這是行業(yè)的優(yōu)勢(shì).整理課件 物價(jià)水平的對(duì)比：（以哈爾濱為例） 2012年1月全國(guó)城市住宅房?jī)r(jià)排行榜 消費(fèi)水平從食品與住房的角度對(duì)比上看 北京的2000-4000 相當(dāng)于 時(shí)間成本問(wèn)題：（交通） 擁擠的交通，上班路程較遠(yuǎn)，就造成上下班時(shí)間的浪費(fèi)，不得不考慮到在北京工作時(shí)間成本會(huì)非常高。整理課件人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于： 金融保險(xiǎn)業(yè)（30）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7）；快速消費(fèi)品（16.7）；電子技術(shù)（6.7）；制藥與生物工程（6.7）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主

9、要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)整理課件012年1月全國(guó)城市住宅房?jī)r(jià)排行榜序號(hào)城市 平均房?jī)r(jià)環(huán)比上月同比上年1北京24,828元/+3.44% +4.24%2上海24,547元/+2.06% -4.78%3溫州23,326元/-6.02% -18.08%4三亞19,476元/-0.88% +0.92%5深圳18,245元/+2.24% -0.59%6杭州17,790元/-1.49% -16.69%7廣州15,100元/+1.00% +4.06%8廈門15,061元/+3.41% +18.17%9寧波14,997元/+0.04% -7.68%10南京13,8

10、59元/+0.98% -4.99%整理課件2011中國(guó)各大城市消費(fèi)水平排行,消費(fèi)指數(shù)主要包括一般性?shī)蕵?lè)消費(fèi)指數(shù).綜合物價(jià)指數(shù).意外消費(fèi)估算(房地產(chǎn)消費(fèi)指數(shù)因各地政策不同.不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)).中國(guó)目前消費(fèi)最高的城市就是上海.在世界排行18位.北京2000年曾為世界第五.現(xiàn)已降至22位.以上海消費(fèi)指數(shù)為1.中國(guó)目前消費(fèi)指數(shù)最高的20個(gè)城市(港澳臺(tái)不計(jì)):香港:3.45794392523臺(tái)北澳門:1.663551401871.上海 (1) 2.北京 (0.95) 3.深圳 (0.93) 4.廣州 (0.89) 5.廈門 (0.88) 整理課件 中國(guó)城市幸福指數(shù)大排行 北京上海深圳排名最低！ 一份名為中

11、產(chǎn)家庭幸福白皮書(shū)于近日發(fā)布，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，江蘇、四川、福建、重慶四地幸福指數(shù)最高，有近半數(shù)的被調(diào)查者對(duì)家庭生活現(xiàn)狀表示滿意。而經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的深圳、北京、上海幸福指數(shù)最低，成為中產(chǎn)家庭心中“不夠幸福”的城市，或者稱為“偽幸福”。整理課件人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景 人力資源管理人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。目前該職業(yè)分為三個(gè)等級(jí)：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級(jí)人力資源師。整理課件人力資源管理專業(yè)就業(yè)

12、方向人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向 據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于 金融保險(xiǎn)業(yè)（30）；信息產(chǎn)業(yè)（）；咨詢服務(wù)業(yè)（）；快速消費(fèi)品（）；電子技術(shù)（）；制藥與生物工程（）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，在未來(lái)1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會(huì)有太大的變化。 整理課件人力資源專業(yè)管理薪酬水平人力資源專業(yè)管理薪酬水平 對(duì)對(duì)招聘招聘職位薪酬的調(diào)查表明，職位

13、薪酬的調(diào)查表明，薪酬薪酬主主體值集中在體值集中在20002000至至39993999元區(qū)間，元區(qū)間，40004000至至50005000、50005000至至60006000區(qū)間也占重要部分。可區(qū)間也占重要部分。可見(jiàn)人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì)的見(jiàn)人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì)的重視，調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪重視，調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。整理課件人力資源專業(yè)管理人力資源專業(yè)管理就業(yè)前景就業(yè)前景人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。