老員工個人工作總結(jié)

1、老員工個人工作總結(jié)老員工個人20XX年度工作總結(jié)一伴隨著比較緊湊但不太緊張的工作節(jié)奏，20xx 年就這樣快接近尾聲，經(jīng)過這一年的不太忙碌的工作，卻又有很多所感所悟。對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，自20xx年7月份從學(xué)校畢業(yè)，帶著 身稚氣來到公司參加工作。從開始的對工作環(huán)境的茫然，到后來把工作這個概念強 加到自己的觀念中，從分廠的一線上升到制造公司的生產(chǎn)管理，從一個眼光狹小的 高校畢業(yè)生慢慢的樹立起全局的系統(tǒng)觀念，我在一步步成長起來。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件，以及學(xué)習(xí)其他 優(yōu)秀的管理方法。在這方面，我平時除了學(xué)習(xí)一些常用的文字、圖像處理軟件外， 還在分公司領(lǐng)導(dǎo)

2、的關(guān)心下，開始接觸一些專業(yè)的生產(chǎn)管理方面的書籍，雖然現(xiàn)在收 效甚微，但對我以后的發(fā)展是大有幫助的。沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在這一年中的一 些瑣碎的想法和話語，分為不太清楚的幾方面在下面慢慢道來：一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，作好本職工作20xx 年 1-7 月，我在特種電機組學(xué)習(xí)火電生產(chǎn)管理方法。由于自身對電機知識 和管理知識的欠缺，初期就表現(xiàn)出了對工作的盲目以及被動排斥，給自己的崗位學(xué) 習(xí)造成了極大的阻礙。后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和師父的及時引導(dǎo)，加上自我深入到生產(chǎn)現(xiàn)場 對產(chǎn)品進行了進一步的感性認識，在經(jīng)過幾次的思想調(diào)整過后，就逐漸的適應(yīng)了生 產(chǎn)管理的工作節(jié)奏和工作環(huán)境。由于所學(xué)的專業(yè)

3、為機械設(shè)計與制造，對機械加工有一些理論上的了解，很快就 熟悉了汽發(fā)機的主要部件的機加工，對于各分廠的主要設(shè)備也有了初步的認識。慢 慢的，通過每天到生產(chǎn)現(xiàn)場進行學(xué)習(xí)和觀察，然后結(jié)合專業(yè)工藝路線表和圖紙，我 開始對汽發(fā)機的各個部套和總裝有了整體的認識，這樣，我對產(chǎn)品就有初步的了解 了。在了解了產(chǎn)品之后，接下來就是管理了。制造分公司作為生產(chǎn)系統(tǒng)的核心管理 部門，生產(chǎn)計劃便是生產(chǎn)能順利開展起來的靈魂，作好生產(chǎn)計劃也是一個生產(chǎn)管理 者的必備素質(zhì)。優(yōu)秀的生產(chǎn)計劃必須要具備良好的可執(zhí)行性、合理客觀的生產(chǎn)周期 以及應(yīng)對偏差的糾正性。要作出這樣一份優(yōu)秀的生產(chǎn)計劃，作為生產(chǎn)管理者，首先 要了解產(chǎn)品的工藝路線，然后

4、根據(jù)分廠的設(shè)備能力和人員配備情況，還要能預(yù)計在 實際生產(chǎn)中的突發(fā)情況，綜合判定生產(chǎn)周期，并在計劃的執(zhí)行過程中要及時跟蹤以 及時糾偏。 在擁有了編制生產(chǎn)計劃的能力后， 要想計劃在分廠能夠正在的落實下去， 除了計劃本身的優(yōu)質(zhì)性，我們更需要具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。由于分廠的各管 理人員在年齡、性格、文化水平存在較大差異，再加上他們的地域文化差異，就使 得他們處理對待事情的方式方法不盡相同，這就要求我們必須要學(xué)會和多種不同類 型的人員正確溝通交流， 并在此過程中不斷的總結(jié)經(jīng)驗， 不斷增強自己的協(xié)調(diào)能力 當然，要想成為一名優(yōu)秀的管理者，還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件，以及學(xué) 習(xí)其他優(yōu)秀的管理方法。在這方

5、面，我平時除了學(xué)習(xí)一些常用的文字、圖像處理軟 件外，還在分公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，開始接觸一些專業(yè)的生產(chǎn)管理方面的書籍， 雖然現(xiàn)在收效甚微，但對我以后的發(fā)展是大有幫助的。二、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長 無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就 是實踐性的。在以前談到理論聯(lián)系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉(zhuǎn)化為被動 的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，因為 以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導(dǎo)致理 解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些 問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實際其實是相

6、輔相成的，理論聯(lián)系實際本事是應(yīng)該具備主觀能 動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實踐需要以理論作 為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實施 ; 而我們在實踐過程中又不斷的進行總結(jié)和 思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養(yǎng)。理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化 的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過漫長的實踐，自己在編制計劃和到分廠處理協(xié)調(diào) 事情上都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在 今后的工作中不斷的歷練和提升的。老員工個人20XX年度工作總結(jié)二今天在空間里向各位作xx年的總結(jié)！打工無

7、歲月! 總覺得還沒來得及細細揣摩自己在這一年中的所獲得的千般感受， xx 年已 經(jīng)進入尾聲了，當我細細回顧年回首這一年走過的路，總能讓自己陷于不可自拔的 回憶和感嘆中。 xx 年是我人生旅程中轉(zhuǎn)折的一年，在這一年中我在自己的崗位上迎 來了更多的挑戰(zhàn)和思考意味著這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年代。而公司在迎來了第 10 個年頭，機遇和挑戰(zhàn)并存，自己感到責(zé)任和擔子更加重了，回顧以往走過的艱難 歷程，成績已經(jīng)成為過去，新的項目對我的人生來說亦是一次全新的開始，空閑之 余我常常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛過去一年。回想起一年以前，領(lǐng)導(dǎo)將線 長這負重擔壓在我身上，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，一年來。我在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)

8、懷和批 評指導(dǎo)下。愛崗守業(yè)，配合各項工作，在自己的崗位忠實的履行了自己的職責(zé)。辛 勞和淚水并存，也是我看到了自己的不足。同時也是我轉(zhuǎn)變了很多，思考的更多。 這些轉(zhuǎn)變都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去的那 些工作的日子里，充滿了激情，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎，在一次次推動自 己前進的路上， 我面對著從來沒有面臨過的境遇， 在領(lǐng)導(dǎo)的指引下和同事的幫助下， 學(xué)會了如何做好本職的那些工作， 懂得了應(yīng)該品味的人生滋味。 在此，我向 xx 年關(guān) 心和幫助過我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲： 謝謝 ！ 現(xiàn)在，我向領(lǐng)導(dǎo)作 xx 年度述職報告， 請予審議?！蓖ㄟ^一年來，自己參與的各項工作情

9、況，我認識到團隊的力量和自我的不足。 尤其是線上員工吵鬧事件以來，我都在對自己進行反思，希望可以實現(xiàn)對自己的一 些突破。我想要改變自己身上一些局限和我自己展現(xiàn)的因素， 改變原有的工作方式， 要求自己在團隊的協(xié)助中達到最佳的狀態(tài)。有時候我在默默的注視著自己，對自己 的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)督著自己， 這些在我以往的工作經(jīng)歷中都是沒有的， 都是在吵鬧事件以后自己有所感悟后對自我的要求。我認為自己工作中的不足之處 有（ 一 ） 溝通不夠人和人交往，最大是真誠，相互理解和平時的溝通，善意的表達自己的想法。 關(guān)鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。我相信這句話是沒錯的，在以前也 認為確實憑借著親和

10、力和真實、誠意便可以與同志順暢交流，至于同事心態(tài)的多樣 化卻沒有認真去想過。在經(jīng)歷了這些以后，才發(fā)覺同事的的心理具有很大的不確定 性，尤其是在工作中出現(xiàn)分歧對自己的想法也會存在猶豫，這個時候就需要溝通， 反復(fù)的溝通，達到相互的理解和支持。而我在這個方面是做得不夠到位的，我的溝 通方式比較直接，不太會 “引客入境”。我想這與我從事這個職業(yè)經(jīng)歷太淺、個人性 格有關(guān)。我個人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想 法。在日后的工作中，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當?shù)姆绞?方法完善自己在工作中的想法這方面的能力。（ 二 ） 工作中缺乏創(chuàng)新思維 不管是日常生活中還是工作

11、中，人們需要相互協(xié)助，相互幫助，只有這樣才能 更好的干好工作，充分發(fā)揮每個的潛力。通過一年來，自己合作的部門和同事，他 們都很熱心的及時給予了工作上的理解和幫助，從而使我順利完成了自己的各項工 作。讓我提高了對工作的謹慎態(tài)度，養(yǎng)成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的 習(xí)慣，本來這是件好事， 但是卻會產(chǎn)生一定反方向的影響， 那就是缺少了創(chuàng)新意識 工作的積極性和主動性是建立在對工作負責(zé)的態(tài)度上，而不是建立充分地出色完成 工作的基礎(chǔ)上，這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生。按部就班地去工作只是一名 稱職職工起碼要做到的事，而他永遠不可能成為一名優(yōu)秀職工，真正的優(yōu)秀職工是 需要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作

12、效率上的不斷革新。對于這一點，我也需要在 日后的工作中讓自己慢慢轉(zhuǎn)變，自我挖掘有利于工作開展的思路。以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改 進之處，在日后的工作，也希望各級領(lǐng)導(dǎo)和所有同事其能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題、 解決問題。三、今后提高工作水準的舉措xx 年即將遠去，面對 xx 年的工作，新的各項工作給我?guī)淼氖敲造F和無限遐 想。在這里，我從個人的角度談?wù)勛约?xx 年要為工作的努力：一：蛻變?nèi)魏胃淖儗τ谝粋€人都是艱難的。 我也試圖按照新的工作路徑去改變一些態(tài)度、 方式或思路。在這方面，我認為自己已經(jīng)在慢慢嘗試和接受新的轉(zhuǎn)變，例如與各個 部門、同事間的的工作配合，

13、 工作流程、 方法的采納等，但是仍然存在不足的地方。 我的成長、工作和生活經(jīng)歷讓我習(xí)慣性的去一個人完成某項事件或任務(wù)，這樣的結(jié) 果會有兩種：要么順利完結(jié)，要么被遇到的困難打到。因為一個人的能力、精力畢 竟是有限的，而對自己尚在不具備成熟處理問題的條件下，個人的力量就更顯單薄 了。xx 年對我來說，正確的蛻變很重要。要改變的問題很多，首先就是意識?？v觀 我們公司的發(fā)展歷程，和其他公司的差距越來越大，如何多爭取定單，促進公司的 發(fā)展。意識轉(zhuǎn)變能反作用自己的行為。寫出來分析是對自己的警示，提醒自己需要 樹立深刻的危機意識，認識到問題是蛻變的第一步。其次就是行動，在行動中時刻 提醒自己在做什么，問問自

14、己做的對不對，做的是否到位，怎么樣才能做得更好。二：提高 公司的發(fā)展形勢的客觀原因不用過多描述，因為任何公司的發(fā)展都要經(jīng)歷這樣 那樣的曲折道路，我想有部分來自，自身原因，說明從我們各條線的工作人員自身 還有需要改進和加強的地方。這要求勤練內(nèi)功，提高個人的專業(yè)知識和操作技巧， 保證質(zhì)量。 對于我們一個作業(yè)員來說， 勤練內(nèi)功和提高專業(yè)知識、 技巧更是必要的。三：發(fā)揚xx有時候覺得自己很幸運能從事電子這個行業(yè)，從開始工作到現(xiàn)在已經(jīng)有近 4 年 的時間了，從開始做基層員工到線長，期間明白了很多道理也認識了很多朋友，有 時候也會去想如果自己離開這個行業(yè)又會去做什么呢 ?想來想去，自己對這個行業(yè)不 舍的原因之一就是結(jié)識了許多真心幫助我的朋友。 我想對于自己從事工作領(lǐng)域來說， 我的工作重心將是繼續(xù)做好各項工作，讓自己起帶頭作用。保持和發(fā)揚與他們良好 溝通的渠道，主動積極的提出問題和解決問題。這是一項持續(xù)性的工作，同樣也容 不得絲毫的怠慢。最后我要感謝各位局領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會，同時給予我的工作重擔，讓我在 年經(jīng)歷了更多， 我也不可能完美的總結(jié)過去的一年 ;我們沒有回到過去的能力， 但我 們卻有改變未來的能力 ! 其次要感謝所有