勞動經(jīng)濟學(xué)—勞動供給分析

1、 一、勞動力范疇分類 勞動力：在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。美國成年人口的勞動力分類圖人口（16歲及以下）非勞動力勞動力（就業(yè)加失業(yè)）就業(yè)失業(yè)新進入、 重新進入中途退出、退休辭職解雇重新就業(yè)、被召回 美國的勞動力范疇相關(guān)概念： 勞動力（labor force）：在美國，勞動力是指16歲以上在工作，或者積極地尋找工作，或者因為暫時失業(yè)而等待被召回的所有的人。 非勞動力（not in the labor force）：又稱非經(jīng)濟活動人口。指既沒有工作也不尋找工作，也不是因為暫時失業(yè)而等待被召回的人，即

2、處于勞動力隊伍之外的人口。 就業(yè)者（Employed）：在美國勞工統(tǒng)計技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分勞動力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有職業(yè)但并未工作”的人。 所謂“正在工作”，指的是為得到工資或利潤而工作的人，或在家庭或農(nóng)場或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作15小時以上的人。 “有職業(yè)但并未工作”，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時未工作，或者由于其他各種原因而削減工時的人。 失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時疾病除外）的一切人。此外

3、，失業(yè)者范疇還包括那些沒做工作，又適于工作的（1）臨時解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時間達30天后可到工資不同的新職業(yè)崗位上報到的人 中國的勞動力范疇分類圖16歲以上勞動力資源經(jīng)濟活動人口非經(jīng)濟活動人口從業(yè)人員失業(yè)人員職工其他從業(yè)人員 中國的勞動力范疇相關(guān)概念： 勞動力資源：指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會勞動的人口數(shù)。勞動力資源的范圍為：在勞動年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動能力，實際參加社會勞動和未參加社會勞動的人員。不包括在押犯人，在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人員，以及16歲以下實際參加社會勞動的人員。 經(jīng)濟活動人口：16歲以上，有勞動能力，

4、參加或要求參加社會經(jīng)濟活動的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。 非經(jīng)濟活動人口：沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口。 從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營業(yè)主；（4）個體戶主；（5）私營企業(yè)和個體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。 職工（Formal Employees）：在國有企業(yè)、國有與其他所有制企業(yè)合資或合營的企業(yè)、事業(yè)單位工作并由其支付工資的各種人員。不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動者，也不包括城鎮(zhèn)個體和私營企業(yè)工作的員工。 城鎮(zhèn)失業(yè)人員是指城鎮(zhèn)常住

5、人口中一定年齡以上的，有勞動能力，在調(diào)查期間無工作，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。由此計算的失業(yè)率為城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率。 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口數(shù)量同城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及個體就業(yè)人數(shù)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比。 二、勞動力參與率 勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。 法定勞動年齡人口勞動力參與率 = 勞動力/勞動年齡人口100% 年齡別（性別）勞動力參與率 = 勞動力/勞動年齡人口100% 勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且

6、能夠提供的勞動時間。 在勞動力進行供給決策時，決策主體面臨兩種選擇：一是勞動參與決策，即是否進入勞動力市場尋求有報酬的工作；二是勞動時間選擇決策，即在個人可支配時間中，閑暇時間與勞動時間的選擇。 一、影響勞動供給的自然因素 人口規(guī)模對勞動供給的影響：在其他條件不變的情況下，如勞動力參與率不變，高人口增長必然引起勞動力供給量的增加。 人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響： 性別：一般男性的勞動力參與率要高于女性 年齡：年輕型和老年型與成年型社會相比，短期內(nèi)會表現(xiàn)為比較低的勞動自然供給狀況。 民族：黑人的勞動參與率要低于白人 二、影響勞動供給的經(jīng)濟因素 勞動者的工作偏好：勞動者對工作和閑暇的偏好通過工資

7、率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)體現(xiàn)出來。 個人非勞動收入：非勞動收入的增加會降低勞動力參與率。 經(jīng)濟周期波動：經(jīng)濟周期波動、繁榮與衰退的交替對勞動參與決策均有影響。 三、影響勞動供給的制度因素 教育制度：當(dāng)一個國家的教育發(fā)展水平比較高時，會有更多的青少年接受教育，而且青少年受教育的時間會更長，就業(yè)的時間就會相應(yīng)地減少，從而降低勞動力參與率。 社會保障制度：社會保障制度的完善趨于降低勞動力參與率。 如社會保障制度完善到“老有所養(yǎng)”，那么老年人口的勞動力參與率就會降低。 工資制度：我國長期實行低工資制度，工資收入體腦倒掛，導(dǎo)致人們教育投入不足，很多人提前就業(yè)。 勞動和閑暇 偏好和無差異曲線 工資

8、、收入和預(yù)算線 均衡的工作時數(shù)的決定 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) 個人與市場勞動供給曲線 一、勞動和閑暇 勞動供給可以被看成是勞動者如何決定其擁有的既定時間資源在閑暇和勞動供給兩種用途上的分配。若H代表閑暇，則（16-H）代表勞動者的勞動供給量。 勞動者可以看成是消費者，他們在閑暇和勞動二者之間進行的選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。 閑暇是一種商品，對閑暇的需求受閑暇的價格、消費者的收入以及消費者偏好的影響。 二、偏好和無差異曲線 偏好：偏好：代表了消費者對某種商品相對其他商品的心理愿望強度。 無差異曲線：無差異曲線：指能夠給消費者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和

9、收入的組合點的軌跡。 特點：特點：具有負的斜率；凸向原點；離開原點越遠的無差異曲線具有更高的效用；任意兩條無差異曲線之間不會相交；針對不同的消費者來說，無差異曲線具有不同的形狀。 三、工資、收入和預(yù)算線 工資率、工作時數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場工資率條件下，單個消費者所能夠提供的收入和工作時數(shù)的各種組合。預(yù)算約束線的性質(zhì)：其斜率為負；斜率等于負的工資率；當(dāng)工資率變化時，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化；當(dāng)存在著非勞動收入時，預(yù)算線將沿著Y軸平行向上移動。 四、均衡的工作時數(shù) 勞動者關(guān)于工作時數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。 在均衡點X，預(yù)算線的斜率等于無差異

10、曲線的斜率，勞動者的效用達到最大化。 MRSHY=W 五、工作時數(shù)與非勞動收入變化 下頁圖示考察非勞動收入變化對工作時數(shù)的影響： 非勞動收入增加，增加閑暇，減少工作時數(shù)。 收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動（Y）所引起的工作時數(shù)變動（H）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號為負。 收入效應(yīng)=H/Y 0七、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的圖形推導(dǎo) 八、個人勞動供給曲線 個人勞動供給曲線代表了工資率與個人供給市場的勞動時數(shù)之間的關(guān)系。 在低工資率下，勞動者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后，勞動者的收入足夠高以至于他對更高工資率采取的反映是愿意購

11、買更多的閑暇而減少工作時數(shù)，即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng)。個人勞動供給曲線是一條既包含有正斜率部分又包含有負斜率部分的曲線。0SW1W2W3H1H2H3H（勞動供給時間）W 九、市場勞動供給曲線 將所有單個勞動者的勞動供給曲線水平相加，即得到整個市場的勞動供給曲線。 一般來說，市場勞動力供給曲線是一條向上傾斜的曲線。因為，工資率變化的替代效應(yīng)在每個勞動者身上都會發(fā)生，而收入效應(yīng)可能在一些勞動者身上不起任何作用，如收入水平非常低或家庭負擔(dān)重的人，對這些人而言，只要提高工資率，他們就愿意增加工作時間。在一個社會中，富裕者總是少數(shù)，因此對勞動者總體而言，替代效應(yīng)會大于收入效應(yīng)，因而市場勞動力供給曲線總是

12、表現(xiàn)為向右上傾斜的曲線。 市場勞動力供給曲線0勞動數(shù)量（L）工資率（W）W0L0SD 分析家庭的原因：勞動閑暇模型存在不足：一、忽略了家庭背景，即勞動供給決策常常是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。需要考慮某一家庭成員的工資率及收入對另一方勞動供給決策的影響。二、實際上沒有完全分析人們對時間資源使用上的分配決策，人們在時間使用上除了勞動和閑暇以外，還有參加家庭勞動。 一、家庭生產(chǎn)、時間配置與個人勞動供給理論 經(jīng)濟學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動只是在企業(yè)進行，而消費活動在家庭進行。 貝克爾的新家庭經(jīng)濟學(xué)認為，家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費者。家庭實際上進行著大量的生產(chǎn)活動，家庭將時間和各種投入結(jié)合起來

13、以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用，正是這種家庭生產(chǎn)商品才是家庭效用的最終源泉。在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時間和購買物品的不同要素組合的軌跡。 家庭生產(chǎn)的實質(zhì)是要使整個家庭的效用最大化，投入物品和時間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。 假定只有一種家庭商品Z，它可以通過不同數(shù)量的物品G和時間T生產(chǎn)出來。 增加一單位生產(chǎn)時間對家庭效用的影響：MVT=MPTMUZ 增加一單位家庭生產(chǎn)物品對家庭效用的影響： MVG=MPGMUZ 家庭效用最大化的原則：在完全競爭的條件下，時間的邊際價值MVT等于工資率W，物品的邊際價值MVG等于其在產(chǎn)品市場上的價格P。一般的情況下，MVT/W=MVG/P，即對時間和物

14、品的選擇都應(yīng)該使效用價值與其價格成比例。高工資的人選擇A點生產(chǎn)，使用較少的時間和較多的物品；低工資的人選擇B點生產(chǎn)，即使用較為時間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時間和物品，因而高工資的人們會進入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點生產(chǎn)。 二、家庭聯(lián)合勞動供給決策 1、非勞動收入變化對家庭時間配置的影響： 如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動收入的增加將會導(dǎo)致負的收入效應(yīng)，對于所有的或者部分家庭成員的工作時數(shù)下降。 2、家庭成員的工資率變化對每個家庭成員時間配置的影響： 1 1、 妻子的工資率（Wi）變化將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時數(shù)（Hi）的正的替代效應(yīng)；

15、 Wi的變化也將通過負的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。 2、妻子工資的提高也導(dǎo)致第二個收入效應(yīng)。妻子收入的增加對丈夫的勞動供給也產(chǎn)生了負的收入效應(yīng)。 3 3、“交叉替代效應(yīng)” 衡量家庭成員i的工資率變化對家庭成員j的影響大小。 三、勞動力供給的生命周期 勞動閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型的共同缺陷是，這些模型都是靜態(tài)分析，而沒有考察人們在整個生命周期內(nèi)從事市場勞動、閑暇和非市場勞動的最優(yōu)時間安排。 人們在生命周期的不同時期內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們在生命的不同時期對勞動市場供給的工作時數(shù)也不同。 對“超過65歲以后人們很少從事市場工作”的分析 人們實際工資率

16、的生命周期模式是一個典型的倒U形，實際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降。人們在生命周期的中期有強烈的動機運用市場工作替代閑暇，而在閑暇成本比較低的生命周期的后期來享受閑暇。因為在生命周期的中期市場工作報酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機會成本最低。 對“人力資本投資的最優(yōu)時間是在一個人生命周期的早期”的分析 1、由于一個人年輕，因此將時間資源用來投資教育的機會成本是最低的。 2、在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益就越大。 勞動力供給與福利制度 所得稅對勞動供給的影響 舉例：社會保險中的工傷保險補償計劃 假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷

17、前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長時間都不再被認為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。 圖示： 分析分析：AC段這個“釘子”造成了工作動機問題。原因有兩點：第一，處于C點（不工作點）的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因為工作其收入大幅度下降，工作產(chǎn)生的工資報酬將會被津貼的減少而抵消，造成負“凈工資”，這一計劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第二，工人在C點比在f點境況更好，因為他處于無差異曲線U2而非U1上，這樣，收益者不工作時的境況比工作時更好，產(chǎn)生了收入效應(yīng)，阻礙收益人重返工作崗位。 結(jié)論：結(jié)論：略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。 二、所得稅對勞動供給的影響 所得稅的類型：比例稅、累進稅和累退稅 邊際稅率是對