中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動工作手冊

1、引言編寫目的為進一步規(guī)范中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動工作流程，建立長效工作機制，豐富導師工作內(nèi)涵，加強導師工作在孵化服務中的支撐作用，全面提升孵化服務能力水平，特制定本手冊供地方科技部門、孵化器協(xié)會及各孵化器參考實施。背景經(jīng)過25年的艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新，中國科技企業(yè)孵化器建設事業(yè)取得了輝煌成就， 孵化器數(shù)量，入孵企業(yè)數(shù)量，孵化面積及其硬件環(huán)境，以及優(yōu)秀的孵化服務管理經(jīng)營團隊，均確立了世界孵化器大國的地位。2008年，由科技部火炬高技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)中心、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會經(jīng)濟部、中華全國學生聯(lián)合會辦公室、中國高新區(qū)協(xié)會創(chuàng)業(yè)中心專委會共同發(fā)起的中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動一經(jīng)開展，立即得到了全國各級科技部門、尤其是

2、各孵化器的積極響應和支持參與。截止2011年底，全國納入火炬計劃統(tǒng)計的1034家孵化器中，共聘請創(chuàng)業(yè)導師6075 人（其中認定為火炬創(chuàng)業(yè)導師共39人），創(chuàng)業(yè)輔導員4967人，創(chuàng)業(yè)聯(lián)絡員8303人，創(chuàng)業(yè)導師對接企業(yè)共13539家，平均每個創(chuàng)業(yè)導師輔導2.2 家企業(yè)，為被輔導企業(yè)融資47.3億元，被輔導企業(yè)的平均畢業(yè)時間為32.6個月。在國家科技企業(yè)孵化器“十二五”發(fā)展規(guī)劃中，強調(diào)“加強創(chuàng)業(yè)導師建設”， 制定和完善創(chuàng)業(yè)導師管理辦法和實施細則，加強對創(chuàng)業(yè)導師的認定和規(guī)范工作，建立完善的“聯(lián)絡員+輔導員+創(chuàng)業(yè)導師”的孵化體系。創(chuàng)業(yè)導師工作已成為提升孵化服務能力的有效手段和方式。適用范圍本手冊適用于火炬

3、創(chuàng)業(yè)導師工作的體系建設和流程管理。一、導師工作體系火炬創(chuàng)業(yè)導師行動工作在科技部火炬中心的指導下，在省級科技主管部門的管理下，各地孵化器的積極參與下，實施集中管理與各自運作相結(jié)合的模式。（一）科技部火炬中心在火炬計劃旗幟下，整合社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，聚集形成一支創(chuàng)業(yè)導師團隊，悉心培育科技型中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，實現(xiàn)中國科技企業(yè)孵化器建設 25年后全力提升孵化能力服務的新戰(zhàn)略目標?；鹁嬷行木唧w負責中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動的方案、構(gòu)架和工作規(guī)范的制定；指導地方創(chuàng)業(yè)導師工作開展；創(chuàng)業(yè)輔導員、聯(lián)絡員的培訓和相關教材的組織編寫；“中國火炬創(chuàng)業(yè)導師”的備案及公示工作。（二）地方科技主管部門各地方科技主管部門或行業(yè)協(xié)

4、會在“中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動”框架內(nèi)負責本地區(qū)導師工作的規(guī)劃制訂、工作推進、績效考核、評優(yōu)獎勵、管理制度、共享資源整合等工作，并由省級科技主管部門按年度向科技部火炬中心推薦“中國火炬創(chuàng)業(yè)導師”。（三）科技企業(yè)孵化器各孵化器按照地方科技主管部門要求，自行制訂本孵化器創(chuàng)業(yè)導師工作的年度工作計劃、導師聘任、工作考核、工作獎懲、制度擬訂、及具體工作實施計劃等內(nèi)容。（四）創(chuàng)業(yè)導師創(chuàng)業(yè)導師接受科技部門、行業(yè)協(xié)會或科技企業(yè)孵化器的聘任，主要來源于成功的技術創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、投資、金融專家、管理咨詢專家、科技領域大學、科研院所豐富經(jīng)驗的實踐工作者和研究者等。導師應認同火炬計劃和創(chuàng)業(yè)精神及創(chuàng)業(yè)者價值，能對科技型中小企業(yè)

5、、創(chuàng)業(yè)者提供導向性、專業(yè)性、實踐性輔導服務。導師能夠?qū)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神感同身受，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富，具備熱情和奉獻精神，有反哺社會的愿望。二、地方導師工作規(guī)范（一）制訂規(guī)劃根據(jù)火炬中心有關創(chuàng)業(yè)導師工作的要求，由地方科技主管部門或行業(yè)協(xié)會制定規(guī)劃，每三年制訂一次，在聽取本地各孵化器修改意見后，由各地方科技主管部門討論通過并發(fā)文公布。（二）工作計劃地方科技主管部門或行業(yè)協(xié)會每年制定一次工作計劃。提出當年導師工作的整體指導思想、工作目標、工作內(nèi)容、工作措施等。（三）工作推進地方科技主管部門或行業(yè)協(xié)會每年召開全?。ㄊ校┓趸鲗煿ぷ髫撠熑思柏熑稳藢ｍ椆ぷ魍七M會，解讀全年導師工作目標及要求。同時，根據(jù)年度計劃，將

6、定量、定性、時間等要求下達至本地區(qū)各孵化器。（四）標準制訂為規(guī)范全省（市）的火炬創(chuàng)業(yè)導師工作，地方科技主管部門或行業(yè)協(xié)會應統(tǒng)一制訂導師工作記錄手冊、導師活動開展規(guī)范等規(guī)范標準。（五）導師聘任根據(jù)各地實際情況，創(chuàng)業(yè)導師的聘任可分為二類，一類是由科技部門或行業(yè)協(xié)會在各孵化器推薦、社會推薦、自我推薦下，經(jīng)地方科技主管部門認定并聘任，聘期年限一般不超過三年、聘任期滿后實施優(yōu)勝劣汰制；另一類創(chuàng)業(yè)導師由地方各個孵化器按照需求自行聘任，于地方科技主管部門備案。兩類創(chuàng)業(yè)導師均可由省級科技主管部門擇優(yōu)向火炬中心推薦為“中國火炬創(chuàng)業(yè)導師”。三、孵化器導師工作規(guī)范為提升孵化器的服務能力，推動“創(chuàng)業(yè)導師 +專業(yè)孵化+

7、創(chuàng)業(yè)投資”的科技企業(yè)孵育模式深入開展。各孵化器應依據(jù)“中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動”框架文件及各地科技主管部門對創(chuàng)業(yè)導師工作的相關要求，聘請創(chuàng)業(yè)導師服務在孵企業(yè)進行服務。建立由創(chuàng)業(yè)導師、創(chuàng)業(yè)輔導員和企業(yè)聯(lián)絡員三位一體的輔導模式，形成以創(chuàng)業(yè)導師為核心，創(chuàng)業(yè)輔導員為輔助，企業(yè)聯(lián)絡員為橋梁的孵化服務體系。（一）創(chuàng)業(yè)導師創(chuàng)業(yè)導師條件導師受邀原則為認同火炬計劃和創(chuàng)業(yè)精神及創(chuàng)業(yè)者價值，能對科技型中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供導向性、專業(yè)性、實踐性輔導服務。充分考慮導師受邀并能持續(xù)充滿熱情工作的必備條件。盡可能滿足目前孵化器、入孵企業(yè)對創(chuàng)業(yè)導師的迫切需求；導師團隊對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神感同身受，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富，具備熱情和奉獻精神，有反

8、哺社會的愿望。創(chuàng)業(yè)導師的來源創(chuàng)業(yè)導師可來自成功的技術創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、投資、金融專家、管理咨詢專家、科技領域大學、科研院所豐富經(jīng)驗的實踐工作者和研究者等；創(chuàng)業(yè)導師組成類型創(chuàng)業(yè)企業(yè)涉及的行業(yè)面廣，發(fā)展階段也不同，需要配備多行業(yè)多領域的專家導師。（1） 行業(yè)類導師：以高新技術領域九大行業(yè)為主導，結(jié)合本孵化器企業(yè)的行業(yè)屬性，主要有生物醫(yī)藥、電子信息、新材料、新能源及節(jié)能、航天航空、高技術服務業(yè)、資源與環(huán)境、高技術改造傳統(tǒng)行業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等行業(yè)專家組成。（2） 專業(yè)類導師：以八個類別專家為主導，主要有技術開發(fā)、企業(yè)管理、市場營銷、財務管理、人力資源管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、投融資管理、法律法規(guī)類專家組成。創(chuàng)業(yè)導師的

9、職責（1） 分析創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢，發(fā)揮潛能；協(xié)助制定創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長與發(fā)展計劃，評估創(chuàng)業(yè)計劃與決定；提供技術性、前瞻性的指導與客觀建議；提供進入產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡的機遇及其他創(chuàng)業(yè)機會；協(xié)助處理任何影響創(chuàng)業(yè)的困難或難題。（2） 與創(chuàng)業(yè)者進行情感交流，提供精神支持和鼓勵；分享創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗與聽取創(chuàng)業(yè)者的不同觀點；發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者助手、朋友、老師的作用；提出新的思路和觀點與創(chuàng)業(yè)者進行辯論和溝通。（二）創(chuàng)業(yè)輔導員創(chuàng)業(yè)輔導員主要由孵化器內(nèi)部中高層管理人員及科研技術、管理專家構(gòu)成。創(chuàng)業(yè)輔導員應具備的條件具有良好的團隊合作精神，愿意為園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供公益性服務；具有一定的企業(yè)實踐和管理經(jīng)驗，或在專業(yè)技術領域內(nèi)有所成就；

10、熟悉企業(yè)組織架構(gòu)和規(guī)章制度，對企業(yè)經(jīng)營狀況具有較強的分析能力；具有良好的表達和溝通能力，能夠保持與被輔導企業(yè)的信息交流；對有成功預期的項目和企業(yè)，積極向創(chuàng)業(yè)導師和投資機構(gòu)推薦。創(chuàng)業(yè)輔導員的工作職責（1） 主動了解所輔導企業(yè)發(fā)展情況，每月至少走訪企業(yè)一次，幫助創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)不易察覺的潛在經(jīng)營困難并提出合理化建議；（2） 隨時接受企業(yè)咨詢，著力解決創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的各方面難題，幫助企業(yè)提高對商業(yè)機會的識別判斷能力及對風險的抵御能力；（3） 做好輔導企業(yè)的詳細工作記錄，對每次走訪過程中企業(yè)所反映的問題及時記錄，提出合理的解決方法并進行跟蹤輔導；（4） 在不干擾企業(yè)正常業(yè)務的情況下，與企業(yè)共同分析

11、存在的問題，共同商議解決問題的對策，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。（三）聯(lián)絡員企業(yè)聯(lián)絡員的來源企業(yè)聯(lián)絡員來源于科技企業(yè)孵化器內(nèi)部的工作人員。企業(yè)聯(lián)絡員應具備的條件應是在孵化器內(nèi)部從事企業(yè)服務的工作人員；致力于幫助科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力；熟悉國家、地方的相關產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)；工作認真負責，具有一定的創(chuàng)新能力和良好的團隊合作精神；具有良好的表達和溝通能力。企業(yè)聯(lián)絡員的工作職責（1） 為每位導師配備一名固定聯(lián)絡員，負責在導師和創(chuàng)業(yè)者之間的溝通與交流；（2） 企業(yè)聯(lián)絡員應認真采集所聯(lián)絡企業(yè)希望獲得輔導的服務需求，并及時反饋給創(chuàng)業(yè)導師；（3） 企業(yè)聯(lián)絡員應采取主動式服務，定期走訪對接企業(yè)，及時了解企業(yè)的現(xiàn)狀和

12、存在的問題，協(xié)同導師加以解決。（4） 針對企業(yè)所提出的服務需求，聯(lián)絡員應予以關注和回訪，及時掌握企業(yè)的最新動態(tài)；（5） 企業(yè)聯(lián)絡員應及時向創(chuàng)業(yè)導師推薦適合接受輔導的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者，從而使其得到更大的發(fā)展。四、火炬創(chuàng)業(yè)導師工作機制為促進火炬創(chuàng)業(yè)導師工作有效開展，建議地方和孵化器靈活開展多種形式活動，提高創(chuàng)業(yè)導師工作服務效率和效果。（一）雙贏機制火炬創(chuàng)業(yè)導師工作既鼓勵奉獻、分享的精神，更應該倡導導師工作雙贏機制的建立與推動。尤其是在導師“一對一”配對中，對來自投行的導師，應倡導孵化器盡量推薦2、3家有融資需求的企業(yè)，供導師選擇；對來自成功企業(yè)的導師、應倡導孵化器盡量推薦與導師所在行業(yè)有合作可能的項目

13、或企業(yè)，供導師選擇；對來自管理咨詢機構(gòu)的導師，應倡導孵化器盡可能推薦將來擬聘請管理咨詢顧問的企業(yè)，供導師選擇。（二）沙龍機制各地創(chuàng)業(yè)導師工作應定期舉辦創(chuàng)業(yè)導師沙龍活動，搭建導師之間相互認識、交流、合作的平臺。導師在活動中，不僅可以交流輔導工作中的經(jīng)驗與體會，更可創(chuàng)造導師個人及機構(gòu)之間的合作機會。（三）責任機制各地創(chuàng)業(yè)導師工作應設置專項工作負責人與責任人，各孵化器也應設置專項工作人員，以建立責任機制。（四）目標機制各地創(chuàng)業(yè)導師工作每年根據(jù)自身實際情況，制定工作任務，并分解到各孵化器；各孵化器既有規(guī)定的目標任務，也有自報的任務。（五）考核獎勵機制各孵化器導師工作目標任務的完成，應列入地方年度考核內(nèi)

14、容。同時，與單項工作的評優(yōu)、獎勵、直接掛鉤。（六）公示機制各地方創(chuàng)業(yè)導師工作可采用每兩個月公示一次，發(fā)布階段任務完成情況，從而促進創(chuàng)業(yè)導師持續(xù)有效開展工作，激發(fā)導師工作壓力和動力。（七）臺帳機制鼓勵各地創(chuàng)業(yè)導師工作建立導師活動的臺賬制度。導師每完成一次輔導工作，記錄在“導師輔導記錄手冊”中，以促進各個孵化器持續(xù)有效開展導師的各項工作，使導師工作逐步走上標準化、規(guī)范化軌道。（八）工作經(jīng)費支持對于有條件的地區(qū)，可列支專項經(jīng)費支持創(chuàng)業(yè)導師工作的開展。各地活動創(chuàng)業(yè)導師工作經(jīng)費主要可來自兩部分：一由各地科技主管部門向省級科技主管部門申請，列入地方財政預算；另一部分由各孵化器自有資金支出。五、附件（參考實

15、施）創(chuàng)業(yè)導師資源開發(fā)工作流程1、獲取創(chuàng)業(yè)導師候選人基本信息和聯(lián)系方式后進行電話聯(lián)絡，確定時間上門拜訪，了解導師候選人基本情況、專業(yè)特長、主要經(jīng)歷；宣傳創(chuàng)業(yè)導師行動精神，以及征詢輔導創(chuàng)業(yè)企業(yè)的意向；2、根據(jù)各地方科技主管部門制定的導師推薦條件進行內(nèi)部遴選，聯(lián)絡初步判定符合推薦條件的導師候選人填寫創(chuàng)業(yè)導師推薦表，上報各地方科技主管部門認定；3、獲正式認定的創(chuàng)業(yè)導師進入“創(chuàng)業(yè)導師信息庫”；根據(jù)企業(yè)輔導需求，選擇契合導師專長的配對導師，安排會晤，促成“對接”；未獲認定的進入“專家儲備信息 庫”。選擇創(chuàng)業(yè)導師輔導企業(yè)的工作流程與企業(yè)遴選標準、選擇創(chuàng)業(yè)導師輔導企業(yè)的工作流程孵化器創(chuàng)業(yè)聯(lián)絡員或咨詢師按照相關

16、條件篩選適合配對創(chuàng)業(yè)導師的企業(yè)：（1） 通過走訪聯(lián)絡采集擬配對企業(yè)的企業(yè)成長、經(jīng)營、需求等信息，并了解企業(yè)接受創(chuàng)業(yè)導師輔導的意愿及對導師專長的要求等；（2） 企業(yè)填寫企業(yè)創(chuàng)業(yè)導師輔導申請表。（3） 孵化器創(chuàng)業(yè)聯(lián)絡員將企業(yè)創(chuàng)業(yè)導師輔導申請表遞交至各創(chuàng)業(yè)導師工作平臺，進入“創(chuàng)業(yè)導師需求企業(yè)信息庫”。、創(chuàng)業(yè)導師輔導企業(yè)的遴選標準：（1） 入駐各孵化器的中小型科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)（在孵企業(yè)、“畢業(yè)”企業(yè)和服務企業(yè)）；（2） 已基本度過初創(chuàng)期，正進入或者將進入成長期的重點培育企業(yè)；（3） 管理團隊健全，經(jīng)營活動正常，創(chuàng)業(yè)項目或商業(yè)模式有發(fā)展空間與潛力；（4） 創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)主要決策者有較強接受高層次智力人才輔導、

17、指點的意愿，并同意簽署導師企業(yè)“配對”協(xié)議，遵守相關規(guī)定。創(chuàng)業(yè)導師與企業(yè)實施“配對”的工作流程創(chuàng)業(yè)導師工作平臺根據(jù)各企業(yè)聯(lián)絡員收集的企業(yè)輔導服務需求信息，進行匯總、分析后確定需要配備導師輔導的企業(yè)。1、聯(lián)絡員通過“專題”走訪聯(lián)絡，進一步對需要配備導師輔導的企業(yè)了解影響企業(yè)發(fā)展的主要障礙、需要導師輔導的基本內(nèi)容、以及企業(yè)的導師人選建議，并反饋創(chuàng)業(yè)導師工作平臺。2、創(chuàng)業(yè)導師工作平臺根據(jù)企業(yè)輔導需求信息，盡可能選擇專長特點與企業(yè)輔導需求契合的導師人選，并征詢導師的意見。3、經(jīng)創(chuàng)業(yè)導師同意，組織安排導師與企業(yè)會晤，對接成功后安排簽訂指導協(xié)議。4、企業(yè)和導師實施“配對”后，創(chuàng)業(yè)導師工作平臺上報各地科技主

18、管部門備案。創(chuàng)業(yè)導師輔導活動的工作流程與企業(yè)聯(lián)絡員服務要求創(chuàng)業(yè)導師輔導活動的工作流程：孵化器創(chuàng)業(yè)聯(lián)絡員在導師輔導活動中的服務要求（1） 通過企業(yè)與導師的充分溝通交流，聯(lián)絡員綜合企業(yè)與導師共同確定的主要輔導內(nèi)容或計劃，填寫“創(chuàng)業(yè)指導手冊”，并報創(chuàng)業(yè)導師工作平臺匯總和備案；（2） 分別聯(lián)絡導師與企業(yè)，確定導師輔導活動的內(nèi)容、時間、地點；在具體安排上應體現(xiàn)“導師優(yōu)先”；（3） 聯(lián)絡員原則上參加每次導師對企業(yè)的輔導活動；（4） 聯(lián)絡員在每次導師輔導活動時應做好記錄，整理后填入“科技創(chuàng)業(yè)指導手冊”的相關欄目，要重視有關數(shù)據(jù)、實例和輔導活動影像資料的收集與積累，并把輔導情況及時傳遞創(chuàng)業(yè)導師工作平臺；（5）

19、 聯(lián)絡員對于導師輔導活動中，涉及需要專業(yè)服務平臺專業(yè)服務和資源支持的，應及時與相關專業(yè)服務平臺與部門溝通和落實；（6） 創(chuàng)業(yè)導師工作平臺應和聯(lián)絡員、創(chuàng)業(yè)導師保持有效的聯(lián)絡溝通，了解導師對企業(yè)的輔導內(nèi)容、進程與效果，協(xié)調(diào)前后臺工作銜接，發(fā)揮統(tǒng)籌、督促、推進作用；（7） 聯(lián)絡員撰寫創(chuàng)業(yè)導師輔導企業(yè)的服務案例；創(chuàng)業(yè)導師工作平臺定期進行工作總結(jié)，提出需要改進的方面和后續(xù)工作計劃。創(chuàng)業(yè)導師聘任協(xié)議書甲方：電話：地址：郵編：乙方： （創(chuàng)業(yè)導師）電話：地址：郵編：一、甲方聘請乙方為創(chuàng)業(yè)導師，聘期為年月日至年月日。二、甲方的權(quán)利和義務：1、甲方聘請乙方為創(chuàng)業(yè)導師，簽訂聘任協(xié)議，頒發(fā)創(chuàng)業(yè)導師聘任證書；2、甲方負

20、責服務、協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)導師的工作，負責被指導在孵企業(yè)的遴選和推薦；3、組織被選在孵企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導師開展對接活動，雙方自愿選擇，簽訂指導協(xié)議， 并提供創(chuàng)業(yè)導師指導在孵企業(yè)所需條件；4、引導和組織創(chuàng)業(yè)導師開展行業(yè)報告、講座、培訓和企業(yè)咨詢、會診等活動；5、積極宣傳創(chuàng)業(yè)導師和推廣指導企業(yè)的成功經(jīng)驗，并對指導企業(yè)成效顯著的創(chuàng)業(yè)導師給予一定的獎勵。三、乙方的權(quán)利和義務：1、乙方提交個人簡歷、專業(yè)特長、所屬公司簡介、或個人創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、或成功案例等；2、與指導企業(yè)簽訂指導協(xié)議，主動與指導企業(yè)進行交流溝通，義務培育、幫助、指導企業(yè)，每月與指導企業(yè)溝通交流不少于 1次，每月累計交流時間不少于2小時。3、保守指導企業(yè)的商業(yè)

21、機密，保護指導企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)；未征得指導企業(yè)同意， 不得利用指導企業(yè)信息（包括財務、商業(yè)、其他知識產(chǎn)權(quán)等）與第三方從事有盈利性質(zhì)的活動；4、對指導企業(yè)有成功預期的項目，享有風險投資、合作或向創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)推薦的優(yōu)先權(quán)；5、據(jù)甲方和指導企業(yè)的要求，對行業(yè)發(fā)展趨勢、市場特點、市場開發(fā)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、文化品牌建設等開展報告、專題講座、咨詢和培訓；6、對創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設和政府政策導向等方面提出合理化建議和意見。四、爭議的解決：1、本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，應由雙方協(xié)商解決。2、雙方發(fā)生理念上的矛盾，需主動溝通交流，任何一方均有權(quán)提出中止協(xié)議的請求。本協(xié)議一式二份雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份

22、。甲方：乙方：簽字（蓋章）：簽字（蓋章）： 年月日年月日創(chuàng)業(yè)導師輔導協(xié)議書甲方： （創(chuàng)業(yè)導師）傳真：地址：郵編：乙方： （被輔導企業(yè)）創(chuàng)業(yè)者傳真：地址：郵編：丙方： （所在孵化器）傳真：地址：郵編：甲、乙、丙三方本著弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，共同幫助創(chuàng)業(yè)成功， 服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)的原則，經(jīng)充分協(xié)商就火炬創(chuàng)業(yè)導師行動達成如下協(xié)議：1、甲方義務輔導乙方，每月與乙方溝通交流不下于 1次，每月累計交流時間不少于2小時。2、甲方主動了解乙方個人及企業(yè)發(fā)展情況，并針對其困惑和問題給予指導，乙方有義務積極主動配合。3、甲方有義務與乙方溝通進展情況，提出意見和建議。4、甲方有義務對丙方的創(chuàng)業(yè)聯(lián)絡員或咨詢師實行培訓。5、甲方在自愿原則