安全培訓作業(yè)指導說明書樣本(共19頁)

1、安全培訓作業(yè)指導說明書安全培訓作業(yè)指導書1 目的2適用范圍3術(shù)語和定義4職責5管理規(guī)定56培訓評估57記錄保存6相關(guān)文件7相關(guān)記錄1 目的確保所有為公司從事影響產(chǎn)品安全和重大危險源的人員，應(yīng)經(jīng)相應(yīng)培訓和教育，具備和提高實現(xiàn)產(chǎn)品安全、完成與職業(yè)健康安全相關(guān)工作的能力。2適用范圍適用于對所有與職業(yè)健康安全有關(guān)的崗位人員培訓及教育的管理。3術(shù)語和定義采用環(huán)境與職業(yè)健康安全管理手冊中的有關(guān)術(shù)語和定義。4職責，確定各類人員的培訓項目、培訓目標。、檢查、考核、發(fā)證及備案。，總結(jié)開展職工培訓的經(jīng)驗，填報集團公司培訓統(tǒng)計報表，保存培訓記錄，全面掌握職工培訓情況。、執(zhí)業(yè)資格的考試報名工作和職業(yè)技能鑒定的組織管理

2、。（一級）安全教育培訓的組織管理。、成員單位主要負責人的安全管理資格取證培訓的組織管理。、內(nèi)審員培訓、取證的組織管理。、取證和復審的管理。、治安安全培訓管理。、治安安全規(guī)章制度培訓。（二級）安全教育培訓。（三級）安全教育培訓工作。5管理規(guī)定（見“職業(yè)健康安全管理體系培訓過程流程圖”）；、目標；、執(zhí)行和驗證人員應(yīng)具備的知識和技能；，理解其實現(xiàn)的作用與職責；。、持證上崗的人員，按照有關(guān)要求培訓，經(jīng)考核合格取證后，持證上崗。公司成員單位依據(jù)各自的崗位人員的職責、，確定培訓需求，并填寫“職工培訓計劃摸底調(diào)查表”。，提出下一年度的培訓計劃，報人力資源部，列入公司培訓計劃。，經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準后下發(fā)實施

3、。，培訓責任部門（單位）應(yīng)填寫“培訓計劃變更表”，報告人力資源部，經(jīng)同意后方可變更。人力資源部督促實施年度培訓計劃，培訓責任部門（單位）根據(jù)培訓計劃實施培訓。在開班前落實有關(guān)細節(jié)，包括：培訓時間、地點、參加人員、培訓目的及內(nèi)容、師資等，并填寫“職工培訓申報表”，報人力資源部審批，培訓過程應(yīng)有培訓記錄“職工培訓情況登記表”、“培訓班考核表”。職業(yè)健康安全管理體系培訓過程流程圖NNNYY培訓需求摸底調(diào)查五年規(guī)劃培訓班申報制定年度培訓計劃確定各類人員培訓項目實施培訓計劃分析、評估培訓效果，提出改進建議培訓工作總結(jié)批準批準能力鑒別、業(yè)績考核表彰、獎勵年度考核評估，由人力資源部組織實施。、成員單位負責人

4、進行安全管理資格培訓取證，由動力安監(jiān)部組織實施。由動力安監(jiān)部負責實施。、目標、體系文件的培訓，由動力安監(jiān)部組織實施。，由人力資源部組織實施。，由人力資源部組織實施。，由動力安監(jiān)部組織實施。，應(yīng)取得特種作業(yè)操作資格證書。特種作業(yè)人員的取證、復審培訓由用人單位按規(guī)定組織送有資格的培訓發(fā)證機構(gòu)培訓?！叭壗逃庇晒?成員單位各部門/班組組織實施。、安全知識及崗位培訓由公司/成員單位各部門/班組組織實施。、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時，必須對從業(yè)人員進行有針對性的職業(yè)健康安全教育和培訓，由動力安監(jiān)部組織實施。、成員單位主要負責人安全培訓應(yīng)當包括下列內(nèi)容： 、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章

5、及標準； 、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；、重大事故防范、應(yīng)急預案和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定； ； ； ； 。 ： 、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準； 、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識； 、應(yīng)急預案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求； 典型事故和應(yīng)急救援案例分析； 其他需要培訓的內(nèi)容。  新員工上崗安全培訓（一級）崗前安全培訓內(nèi)容應(yīng)當包括： ； ； ； D有關(guān)事故案例等。（二級）崗前安全培訓內(nèi)容應(yīng)當包括： A. 工作環(huán)境及危險因素； ； C.

6、0;所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準； 、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理； 、個人防護用品的使用和維護； ； ； ； 、其他需要培訓的內(nèi)容。(三級)崗前安全培訓內(nèi)容應(yīng)當包括： ； ； 。每年再培訓時間不得少于12學時。 新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。56培訓評估由人力資源部負責對每期的培訓進行效益的評估。561培訓班結(jié)束時，根據(jù)教學計劃的要求，對培訓人員進行考試，考核。562由培訓部門填寫“培訓班考核情況表”，對培訓過程進行總結(jié)。563 向接受培訓員工發(fā)放“培訓滿意度調(diào)查表”，對培訓效果進行測評，聽取建議，改進工作。564根據(jù)“滿意度調(diào)查表”進行綜合評

7、價，分析培訓情況，提出改進建議后呈報集團公司，征求指導意見。565每年年終接受集團公司等主管部門的檢查并總結(jié)評比，將責任人呈報上級進行表彰，獎勵。57記錄保存571按照年度員工培訓計劃，對培訓班的培訓記錄進行整理，在培訓班約束十五天之內(nèi)，將下列表呈報公司。A申報表”B學員情況登記表C培訓班考核登記表D試卷人力資源部保存“培訓滿意調(diào)查表及考生試卷”，以備后查及作為晉升依據(jù)。572培訓所產(chǎn)生的一切資料記錄，文本等最少保存期在三年，設(shè)立資料柜，做到有據(jù)可查。6相關(guān)文件6l中華人民共和國安全生產(chǎn)法62安全生產(chǎn)培訓管理條例7相關(guān)記錄7l職工培訓申報表72職工培訓情況登記表73培訓班考核表74培訓滿意度調(diào)

8、查表75培訓計劃摸底調(diào)查表76培訓計劃變更表職工培訓申報表申報單位（蓋章）：培訓種類培訓班名稱培訓目的培訓對象培訓方式培訓時間年 月 日至 年 月 日教學計劃序號課程名稱課程安排月日月日課時任課教師考試方式備注0102030405060708辦班單位主管領(lǐng)導意見 年 月 日審批單位意見 年 月 日附注職工培訓學員情況登記表培訓班名稱： 編號： 第 頁 共 頁序號姓名性別年齡工作單位職務(wù)職稱分 課數(shù) 程工作崗位備注0102030405060708091011121314151617181920培訓班考核表培訓班名稱培訓負責人起止時間培訓內(nèi)容培訓人數(shù)考試人數(shù)合格人數(shù)合格率培訓班小結(jié)辦班單位考核審批

9、單位考核培訓滿意度調(diào)查表培訓班名稱:說明：1.本表請學員詳實填寫，并請于培訓結(jié)束時交予主辦部門。2.請在選答項目之英文代號上劃勾。3.請您給予直率的反應(yīng)和評價，這樣可以幫助我們對將來的培訓過程有所改進。培訓教師教學水平如何？A.優(yōu)B.良C.一般D.差課程內(nèi)容如何？A.優(yōu)B.良C.一般D.差教學方法如何？A.優(yōu)B.良C.一般D.差培訓時間是否適當？A.太長B.適合C.不足參加此次培訓感到有哪些受益？A.獲得適用的新知識。B.可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技術(shù)。C.將幫助我改變我的工作態(tài)度。D.幫助我印證了某些觀念。E.給我一個很好的機會，客觀地觀察我自己以及我的工作。培訓組織、管理、服務(wù)如何？A.優(yōu)B.良C.一般D.差將來如有類似的班次，你還愿意參加嗎？A.是B.否C.不確定您的意見和建議：職工培訓計劃摸底調(diào)查表單位（蓋章）： 在冊人數(shù)：序號培訓班名稱人數(shù)期數(shù)時間安排培訓對象備注01020