濰坊勞動合同文本勞動合同法實施后

1、 勞 動 合 同濰坊市勞動和社會保障局制1 / 13簽 約 須 知 1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。法律另有規(guī)定的除外。2、雙方在簽訂本合同前，認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。3、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。本合同須用藍、黑墨水填寫，涂改或未經合法授權代簽無效。4、本合同的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄劃上“/”。5、甲乙雙方經平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應

2、當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。甲乙雙方如修改合同的有關內容，必須在修改之處簽字蓋章。6、本合同（含附件）一式兩份，簽訂后甲乙雙方各執(zhí)一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。2 / 13甲方(用人單位) 名 稱： 法定代表人(主要負責人)： 住 所： 乙方(勞動者) 姓 名： 性別： 身份證號碼： 地址： 郵編： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為明確雙方當事人權利和義務，經甲乙雙方平等自愿、 協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：1、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，至 年

3、 月 日止。2、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成 工作任務止。4、雙方確認用工日為 年 月 日。其中，試用期為 月（日）。自 年 月 日起， 年 月 日止。二、工作內容和工作地點1、甲、乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 3 / 13工種 (崗位)工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種（崗位）在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果為 。2、乙方在生產（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數量和質量指標完成生產（工作）任務。3、工作地點： 。三、工作時間和休息休假 乙方實行 （定

4、時、綜合計算、不定時）工作制。 實行定時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 實行綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批準的工種（或崗位），綜合計算周期為 ，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。四、勞動報酬甲方要按照有關規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，

5、就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。5 / 13（一）甲乙雙方經平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第 種方式：1、甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元（人民幣）。試用期的工資為 元/月（日、小時）。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。3、甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行 。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。勞動合同中約定的工資標準可以根據乙方所在的工作崗位的變化進行調整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。

6、（二）勞動報酬支付時間及要求1、甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。2、甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。5 / 133、乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間及依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方要建立正常的工資增長機制，根

7、據本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。五、社會保險1、依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務，甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各項社會保險費，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。2、乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護 1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度 ，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并為其采取相應的職業(yè)病防護措施

8、以及提供的待遇為 。3、甲方安排乙方特種作業(yè)時，必須對乙方進行專業(yè)培訓，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。6 / 135、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產過程中對甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項為： 。八、保守商業(yè)秘密1、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和

9、經營信息。2、如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經濟補償 元，乙方 年內不得在 （地域）到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。3、乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應當按照中華人民共和國反不正當競爭法的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。九、培訓服務期7 / 13甲方為乙方提供專項培訓費用（不包括以師帶徒），對其進行專業(yè)技術培訓的，可

10、以與乙方訂立協(xié)議，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務合同另行約定。十、勞動合同的變更、解除和終止（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更，變更勞動合同應當以書面形式。（二）勞動合同的解除1、經勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、甲方按照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定與勞動者解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷

11、，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。9 / 135、乙方可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。（三）勞動合同終止按照勞動合同法第四十四條的規(guī)定勞動合同終止。（四）其他1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2、甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的

12、，在辦結工作交接時支付。十一、經濟補償甲方違反和解除勞動合同的，應按照勞動合同法及有關法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經濟補償金。十二、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。十三、其他事項1、本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策相抵觸的，按現(xiàn)行的國家勞動法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方經平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。9 / 133、甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經合法授權代簽無效。4、甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，并在60日內到勞動保障行政部