醫(yī)學(xué)裝備管理規(guī)定與崗位職責(zé)的監(jiān)管與考核辦法

1、醫(yī)學(xué)裝備管理規(guī)定與崗位職責(zé)的監(jiān)管與 考核辦法Last revisi on on 21 December 2020醫(yī)學(xué)裝備管理制度與崗位職責(zé)的監(jiān)管與考核辦法為加強(qiáng)醫(yī)學(xué)裝備管理,監(jiān)管醫(yī)學(xué)裝備管理制度、崗位職責(zé)的知曉、了解、 執(zhí)行情 況，根據(jù)本科室實(shí)際情況，經(jīng)研究決定特制定本辦法。、監(jiān)管、考核機(jī)構(gòu)設(shè)備科為設(shè)備管理監(jiān)管的主導(dǎo)部門,由設(shè)備人員組織進(jìn)行相關(guān)制度和崗位職責(zé)的各級監(jiān)管、考核的實(shí)施。二、 監(jiān)管、考核內(nèi)容及范圍醫(yī)學(xué)裝備管理相關(guān)的各種制度與工作流程及人員崗位職責(zé)的知曉、了解、 執(zhí)行t?兄。三、 監(jiān)管、考核周期1、 定期監(jiān)管：各科室相關(guān)制度的執(zhí)行情況至少每季度進(jìn)行一次。2、 不定期監(jiān)管：可根據(jù)實(shí)際情況

2、增加不定期的監(jiān)管。3、 考核：每年度進(jìn)行一次（可根據(jù)實(shí)際情況增加考核次數(shù)）。四、 監(jiān)管、考核方法A、監(jiān)管方法：1、 日常定期監(jiān)管： 主要針對文件的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管檢查 （巡查） ，檢查 文件、 制度、流程和崗位職責(zé)在各科室（含設(shè)備科）的執(zhí)行1?兄，針對發(fā)現(xiàn)的 文件體系和 執(zhí)行況的問題做好相關(guān)的巡查記錄，做好問題的分析改進(jìn)及落 實(shí)。2、 不定期監(jiān)管：根據(jù)實(shí)際情況增加不定期的巡查,檢查跟進(jìn)問題點(diǎn)和相關(guān) 改進(jìn)措施的落實(shí)情況。3、 設(shè)備科工程師各自負(fù)責(zé)各自職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)管實(shí)施動作，按照相關(guān)的制度內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)管。B、考核：1、 每年度由設(shè)備科組織對監(jiān)管情況進(jìn)行考核,向醫(yī)院級領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)備管理委 員會和各科室通報監(jiān)管情況，對執(zhí)行好的科室提出表揚(yáng)，對執(zhí)行不好的情況通 報批評并提 出整改，同時視具體情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟詈蛻土P。2、定期或不定期組織相關(guān)的管理制度和崗位職責(zé)的考試， 針對各崗位人員 對相 關(guān)制度流程的知曉情況進(jìn)行考核,不定期考試針對實(shí)際情況而定。3、年終考核： 根據(jù)年終自評,結(jié)合每季度巡查情況和不定期的考核情況,考核小 組作出年終評價,必要時視具體情況提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)備管理委員會。五、改進(jìn)措施 設(shè)備科應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管考核制度，每次考核后應(yīng)將考核內(nèi)容予以匯總整理,并做好記