人事主管求職簡歷表格

1、人事主管求職簡歷表格個人簡歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個人的核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘職工的時候，對于職工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個人簡歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。所謂“中規(guī)中矩的求職簡歷，通常個人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個人簡歷的時候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡歷的整體制作效果非常差。為提高個人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個人簡歷的制作過程。單純的依靠絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個人簡歷進(jìn)行求職，沒有任何

2、的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。想要制作更好的個人簡歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書，可以更好的引起招聘單位的興趣?！爸幸?guī)中矩的個人簡歷沒有任何實(shí)際的競爭能力。想要在更短的時間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個人簡歷效果更好。：fwdq性別：男出生年月：*聯(lián)系 ：學(xué)歷：本科專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：8年民族：漢畢業(yè)學(xué)校：*大學(xué)住址：*電子信箱：自我

3、簡介：熟悉人力和行政管理的系統(tǒng)管理和實(shí)務(wù)操作,最適合在該方面開展，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。求職意向：目標(biāo)職位：人力經(jīng)理·人力主管 | 人事主管·人事專員目標(biāo)行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程期望薪資：稅前月薪RMB6000期望地區(qū)：*到崗時間：1周以內(nèi)工作經(jīng)歷：至今*集團(tuán)*園林工程人力主管職責(zé)和業(yè)績：北京*園林工程，下設(shè)*分公司、*分公司、*分公司、*分公司、*高爾夫球場建造公司、*園林景觀設(shè)計等6個分公司。主要負(fù)責(zé)*集團(tuán)園林工程公司的人力招聘工作、培訓(xùn)、績效、薪酬和職工關(guān)系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力

4、規(guī)章制度特別是人力各模塊工作流程制定、績效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動合同及?職工手冊?優(yōu)化；指導(dǎo)績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及職工離職管理與談判，勞動爭議的防范與處理。*房地產(chǎn)開發(fā)行政專員職責(zé)和業(yè)績：我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)參謀、酒店為一體的九家分公司的臺資房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司工作，具體工程包括：*新城工程四七期精裝高層住宅、*山莊涉外高檔別墅、*酒店四星級、*大廈高檔寫字樓；負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才主要是

5、開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘，建立人才儲藏庫，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ；負(fù)責(zé)本部門職工的勞動政策法規(guī)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)方案，進(jìn)行職工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好職工的培養(yǎng)與鼓勵等工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進(jìn)行實(shí)時的修改以使其實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，并能起草人力文件及相關(guān)規(guī)章制度例如XX年新?勞動合同法?實(shí)施后公司?職工手冊?的修訂；負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的人力管理流程，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計公司各層級的績效考核方案和評價標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反應(yīng)，根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對職工的獎懲工作，績效面談及績效改良工作的跟進(jìn)，收集考核制度實(shí)施問題和效果，提供建議及解決

6、方案；負(fù)責(zé)建立和開展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實(shí)施，管理職工福利事項(xiàng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動關(guān)系管理，受理職工投訴，進(jìn)行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等； 職工勞動合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動，及時維護(hù)職工信息，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，跟蹤公司職工的離職動態(tài)；負(fù)責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)職工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動，管理部門日常工作，進(jìn)行目標(biāo)管理和職工鼓勵，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，管理本部門行政事務(wù)，做好人力和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好職工溝通協(xié)調(diào)與效勞工作，控制辦公、人力管理費(fèi)用支出；能獨(dú)立完

7、成社會保險和住房公積金的上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報與變更等；熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程；熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力、工作方法靈活又不失原那么、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)；較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時處理多項(xiàng)工作；熟練使用常用辦公軟件、絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護(hù)；熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火平安、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運(yùn)營平安，會議安排和外單位來訪接待。*物流有限責(zé)任公司人事專員職責(zé)和業(yè)績：畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一