工作服管理制度

1、·工作服及著裝管理制度DF/ZD-HR-013 -2017版本號(hào)A/0分發(fā)號(hào)持有人受控狀態(tài)受控非受控作廢編制人 / 日期審核人 / 日期批準(zhǔn)人 / 日期會(huì)簽：2017年5月1日頒布2017年 5 月 1 日實(shí)施-·工作服及著裝管理制度1.0 目的文件編號(hào)： DF/ZD-HR-013-2017版次： A/0頒布日期： 2017 年月日頁(yè)碼：1 /4編制部門(mén)：人力資源部狀態(tài)：受控為樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范員工工作服及著裝的管理，特制定本制度。2.0 適用范圍適用于臺(tái)州華帥汽車(chē)配件有限公司全體員工。3.0 定義工作服是為工作需要而特制的服裝，是指工作時(shí)必須穿著的服裝，按

2、照崗位性質(zhì)不同及需求進(jìn)行配發(fā)。4.0 職責(zé)4.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)；4.2 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改實(shí)施；4.3 人力資源部負(fù)責(zé)各類(lèi)工作服的采購(gòu)、訂制；4.4 人力資源部負(fù)責(zé)出入庫(kù)管理（包括工作服的保管、發(fā)放及出入庫(kù)臺(tái)賬的建立）；4.5 各部門(mén)、科室 / 車(chē)間按照本制度的內(nèi)容貫徹執(zhí)行。5.0 內(nèi)容5.1 工作服種類(lèi)5.1.1 工作服分資源辦公服、生產(chǎn)員工服、保安服等三類(lèi)，有冬春裝和夏秋裝兩種。5.2 工作服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)種類(lèi)季別服裝配置配發(fā)使用數(shù)量年限冬春裝西服套裝加長(zhǎng)袖襯衫2 件1 年資源辦公服夏秋裝短袖白色格子襯衫2 件1 年冬春裝深綠色長(zhǎng)袖外套2 件1 年生產(chǎn)員工服夏秋裝淡藍(lán)色短

3、袖上衣2 件1 年冬春裝大衣2套1年保安服夏秋裝褲子+短袖上衣2件1年配發(fā)對(duì)象公司各部門(mén)文職及以上管理人員生產(chǎn)一線作業(yè)的員工物控科人員品質(zhì)部人員各車(chē)間基層管理人員所有保安人員-·文件編號(hào)： DF/ZD-HR-013-2017版次： A/0工作服及著裝管理制度頒布日期： 2017 年 月 日頁(yè)碼： 2 /4編制部門(mén)：人力資源部狀態(tài)：受控5.3 換裝時(shí)間夏裝： 5月1日至9月30日冬裝： 10月1日至次年 4月30日（如遇天氣變化等特殊情況可另定）5.4 工作服領(lǐng)用與發(fā)放5.4.1 凡試工期滿（ 7 天）經(jīng)錄用且與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工可到人力資源部領(lǐng)取工作服。5.4.2 原工作服已到使

4、用年限，可到人力資源部領(lǐng)取工作服。5.4.3 因個(gè)人使用不當(dāng)造成工作服破損或遺失（未達(dá)到使用年限）需更換的，必須到人力資源部按服裝原價(jià)購(gòu)買(mǎi)。發(fā)放新的工作服時(shí)，舊工作服不予回收。5.4.4 凡因工作需要而進(jìn)行崗位異動(dòng)的，可根據(jù)異動(dòng)后的崗位所屬類(lèi)別領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的工作服。5.4.5 每年換季的工作服領(lǐng)用由人力資源部統(tǒng)一通知，并根據(jù)員工入職時(shí)間擬定領(lǐng)用名冊(cè)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)按名冊(cè)核對(duì)本部門(mén)人員，無(wú)誤后由人力資源部進(jìn)行發(fā)放與登記。5.4.6 除新員工因工作服丟失或破損、崗位異動(dòng)需領(lǐng)取工作服的，可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)領(lǐng)取外，其他人員領(lǐng)取工作服需在每年換季時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。5.4.7 如因不可抗拒原因（抗臺(tái)、救災(zāi)等）需再領(lǐng)用工

5、作服的，此領(lǐng)用不受配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)限制，其領(lǐng)用經(jīng)部門(mén)及人力資源部核實(shí)確認(rèn)不予扣款。5.5 著裝要求5.5.1 公司員工上班期間必須統(tǒng)一按規(guī)定規(guī)范穿著工作服，且統(tǒng)一佩戴工作牌于左胸前，未按要求規(guī)范著裝的，保安有權(quán)不予放行。公司試工期員工或臨時(shí)工或休息時(shí)間因工被緊急召回公司的人員、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可不穿工作服的人員及其它特殊情況（如懷孕人員）等不受此條規(guī)定限制。5.5.2 周一至周六的所有工作時(shí)間，包含會(huì)議期間，公司全體員工必須按照公司的規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。星期日上班可不穿工作服，可以穿著自己的服裝，但是必須佩戴胸牌。如公司另行要求統(tǒng)一著裝的，須服從管理統(tǒng)一規(guī)范著裝。5

6、.5.3 工作服是公司對(duì)外形象的重要展示，所有員工必須按照規(guī)范著裝，應(yīng)保持整潔，常洗常換，注意儀容儀表，不得穿皺褶嚴(yán)重、掉扣、破損等工作服上崗。5.5.4 為體現(xiàn)良好的職業(yè)形象和個(gè)人素質(zhì)，員工在上班時(shí)間和廠區(qū)不得有下列著裝：-·文件編號(hào)： DF/ZD-HR-013-2017版次： A/0工作服及著裝管理制度頒布日期： 2017 年月日頁(yè)碼： 3 /4編制部門(mén)：人力資源部狀態(tài)：受控5.5.4.1 吊帶衫、無(wú)袖衫和低胸衫；5.5.4.2 露背、露臍或其他有礙觀瞻的服裝；5.5.4.3 背心、休閑短褲、西裝短褲等；5.5.4.4 赤膊或赤腳、穿無(wú)后跟拖鞋；5.5.4.5 衣冠不整，骯臟不堪

7、；5.5.4.6 男性員工不得留長(zhǎng)甲、蓄胡須、留長(zhǎng)發(fā)；女性員工不得濃妝艷抹、配戴夸張性飾物或有礙安全生產(chǎn)的飾物。5.6 著裝處罰5.6.1工作服必須是誰(shuí)領(lǐng)誰(shuí)穿，不得轉(zhuǎn)借于非公司人員穿著我廠工作服以達(dá)到進(jìn)入本公司區(qū)域的目的，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予轉(zhuǎn)借的本公司員工200 元/ 次的處罰；如由此造成損失的，視情況予以追究賠償責(zé)任。5.6.2工作牌如有丟失或損壞的，需到人力資源部進(jìn)行補(bǔ)辦。未按規(guī)定佩戴工作牌的，給予10元/ 次的處罰。5.6.3已領(lǐng)取工作服的員工上班期間未穿工作服的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10 元，被罰者的直接上司若不予以管制并知情未報(bào)，負(fù)連帶責(zé)任處罰 5元/ 人次。若當(dāng)月超過(guò)三次違反者，按照2倍的

8、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。5.6.4對(duì)上班期間違反 5.5.4 中著裝規(guī)范 的員工，給予10 元 / 次的處罰；對(duì)因違反此規(guī)定而發(fā)生工傷等事故的，其產(chǎn)生的工傷等費(fèi)用自理。5.7 工作服使用年限及扣款規(guī)定5.7.1工作服使用年限5.7.1.1各類(lèi)工作服在規(guī)定的使用年限內(nèi)可領(lǐng)用規(guī)定的配發(fā)數(shù)量（詳見(jiàn)5.2 工作服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)），如未滿使用年限離職的，根據(jù)扣款標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)予以扣回。5.7.1.2如在使用年限內(nèi)領(lǐng)用套數(shù)超出規(guī)定的，自領(lǐng)用之日起計(jì)算，如未滿使用年限離職的，按照實(shí)際領(lǐng)用的套數(shù)根據(jù)扣款標(biāo)準(zhǔn)予以扣回。5.7.1.3已達(dá)到使用年限且繼續(xù)在公司服務(wù)的員工，可根據(jù)工作服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)重新領(lǐng)用。如領(lǐng)用后未滿使用年限離職的，根

9、據(jù)扣款標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)予以扣回；在規(guī)定年限內(nèi)符合領(lǐng)取條件但未領(lǐng)取的，過(guò)了規(guī)定年限將不再給予補(bǔ)發(fā)。5.7.1.4使用年限是根據(jù)員工在職期間的工齡來(lái)界定。（舉例如下，以此類(lèi)推）如： A 某是生產(chǎn)員工，是 2012 年 3 月 1 日入職。他在入職1 年內(nèi)（即 2013 年 3 月份前-·文件編號(hào)： DF/ZD-HR-013-2017版次： A/0工作服及著裝管理制度頒布日期： 2017 年月日頁(yè)碼： 4 /4編制部門(mén)：人力資源部狀態(tài)：受控可領(lǐng)用冬春裝和夏秋裝各 2 件；如連續(xù)工作， 之后每 1 年到換季季節(jié)則可再領(lǐng)用冬春裝和夏秋裝各 2 件。5.7.2 扣款規(guī)定5.7.2.1 工作服領(lǐng)用后，人力資源部及時(shí)正確地建立工作服領(lǐng)用臺(tái)賬，在員工離職時(shí)仔細(xì)核對(duì)并在離職單上記錄其領(lǐng)用或需扣款情況。5.7.2.2 保安服不予扣款，在規(guī)定年限內(nèi)按規(guī)定領(lǐng)取，離職時(shí)需交回所領(lǐng)工作服。5.7.2.3 領(lǐng)取工作服的扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：5.7.2.3.1 自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。5.7.2.3.2 自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，辭職時(shí)，收取工作服成本價(jià)的70%費(fèi)用，被辭退時(shí)，收取工作服成本價(jià)的50% 費(fèi)用。5.7.2.3.3 自工作服發(fā)放之日起，工作三個(gè)月以上不滿半年者，辭職時(shí)，收取工作服成本價(jià)的80%費(fèi)用，被辭退時(shí)，收取服裝70%費(fèi)