22春“人力資源管理”專業(yè)《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)一答案參考1

1、22春“人力資源管理”專業(yè)員工關(guān)系管理在線作業(yè)答案參考1. 集體合同的期限是指合同的有效存續(xù)期間，并且最后一年可對其進行修改。( )A.錯誤B.正確參考答案：A2. 對女性雇員的保護就是針對生理四期的保護。( )A.正確B.錯誤參考答案：B3. 集體談判可以在全國范圍展開，也可以在( )級別進行。A.行業(yè)B.地區(qū)C.個人D.企業(yè)參考答案：ABD4. 適當?shù)墓ぷ鲏毫?，可以督促員工進步，使員工保持昂揚向上的工作斗志。( )A.正確B.錯誤參考答案：A5. 管理不善和時間安排不妥經(jīng)常是低效溝通的主要原因。( )A.錯誤B.正確參考答案：A6. 勞動合同與( )是員工關(guān)系的兩種基本契約，是決定員工行為

2、的重要因素。A.心理契約B.工作態(tài)度C.工作理念D.企業(yè)行為規(guī)范參考答案：A7. 拉克計劃與斯坎隆計劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在雇員參與程度和獎金計發(fā)辦法兩個方面。( )A.錯誤B.正確參考答案：B8. 集體合同的主體是企業(yè)與什么?( )A.工會或行業(yè)組織工會B.個人C.政府D.管理方參考答案：A9. 休息休假類類福利(項目)包括( )。A.餐費報銷B.提供各類咨詢服務(wù)譬如財務(wù)咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢等C.帶薪休假D.提供培訓項目參考答案：C10. 家庭導(dǎo)向的企業(yè)員工福利(項目)包括( )。A.提供兒童看護幫助或提供補貼B.員工建議獎勵C.為員工提供帶薪病假D.彈性工作時間以及提供老人照顧的相關(guān)信息

3、參考答案：AD11. 企業(yè)制度化管理的特征體現(xiàn)在( )。A.合法的制度規(guī)范B.制度的強制性和無差別性C.制度的權(quán)威性D.制度的相對穩(wěn)定性參考答案：ABCD12. 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長?( )A.3個月B.6個月C.一年D.9個月參考答案：C13. 員工抱怨的實質(zhì)是( )。A.員工對組織的忠誠度的缺乏B.抵擋不住更多機會誘惑C.不能承受組織暫時的困境D.揭露了組織管理中存在的問題參考答案：ABCD14. 衡量企業(yè)雇員參與的維度包括( )。A.參與范圍或?qū)哟蜝.參與的程度或深度C.參與(具體)形式參考答案：ABC15. ( )即企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實

4、行企業(yè)民主的最基本形式，是員工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，它由民主選舉的員工代表組成。A.質(zhì)量圈B.共同協(xié)商C.工人董事D.職工代表大會參考答案：D16. 勞動爭議處理的原則包括什么?( )A.著重調(diào)解B.及時處理C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則D.當事人在適用法律上一律平等原則參考答案：ABCD17. 國家工人參與管理的一般特征不包括( )。A.以一定的思想理論為指導(dǎo)B.具有明確的合法性基礎(chǔ)C.形式單一化D.實現(xiàn)程度取決于多種因素相互作用的結(jié)果參考答案：C18. 中華全國總工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是工會執(zhí)行委員會。( )T.對F.錯參考答案：F19. 自我成就感喪失是指自我能力感降低，以及傾向于對自己做出消極評價。( )A.正確B.錯誤參考答案：A20. 創(chuàng)造一個提高安全水平的心理環(huán)境的態(tài)度