22春“人力資源管理”專業(yè)《管理學(xué)原理》在線作業(yè)一答案參考9

1、22春“人力資源管理”專業(yè)管理學(xué)原理在線作業(yè)答案參考1. 所謂環(huán)境，是指事物存在發(fā)展的周圍條件和狀況。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B2. 銷售部經(jīng)理說(shuō)：“我們的銷售部隊(duì)伍在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中是實(shí)力最強(qiáng)大的，要不是我們的產(chǎn)品缺乏多樣性、不能及時(shí)滿足消費(fèi)者需要，我們的銷售業(yè)績(jī)也不會(huì)這么差。”生產(chǎn)部經(jīng)理說(shuō)：“一流的熟練技術(shù)工人完全被缺乏想象力的產(chǎn)品設(shè)計(jì)局限了。”研發(fā)部經(jīng)理打斷說(shuō)：“創(chuàng)新思維凝結(jié)出的高科技含量的產(chǎn)品葬送在單調(diào)乏味而又機(jī)械的低產(chǎn)出生產(chǎn)線上。”上述談話提示該企業(yè)在組織上存在什么嚴(yán)重問題?( )A.各部門經(jīng)理對(duì)組織內(nèi)各項(xiàng)職能的分工合作缺乏客觀而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)B.各部門經(jīng)理對(duì)各自角色及其在組織中的作用

2、定位不清晰C.各部門經(jīng)理對(duì)于強(qiáng)調(diào)本部門工作的重要性D.各部門經(jīng)理的論述都有道理，只是態(tài)度過(guò)于強(qiáng)硬參考答案：A3. ( )是指組織越是想要提高管理水平，就越是要在主管職務(wù)的接班人之間鼓勵(lì)公開競(jìng)爭(zhēng)。A.權(quán)責(zé)對(duì)等B.公開競(jìng)爭(zhēng)原理C.接班有序原理D.責(zé)權(quán)利一致參考答案：B4. 對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，進(jìn)行授權(quán)的直接原因在于：( )A.使更多的人參與管理工作B.充分發(fā)揮骨干員工的積極性C.讓管理者有時(shí)間做更重要的工作D.減少管理者自己的工作負(fù)擔(dān)參考答案：B5. 控制論是由美國(guó)數(shù)學(xué)家、生物學(xué)家、通訊工程師( )創(chuàng)立的。A.伯法B.凱利C.維納D.亞當(dāng)斯參考答案：C6. 泰羅認(rèn)為工人是“社會(huì)人”。( )A、錯(cuò)誤B、

3、正確參考答案：A7. 下列不屬于計(jì)劃工作任務(wù)的是( )。A.人員選聘B.確定目標(biāo)C.分配資源D.組織業(yè)務(wù)活動(dòng)參考答案：A8. ( )是指企業(yè)的主要產(chǎn)品在該種產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售總額中所占的比重。A.市場(chǎng)占有率B.投入產(chǎn)出比率C.銷售增長(zhǎng)率D.市場(chǎng)增長(zhǎng)率參考答案：A9. 組織文化的源泉是組織文化的( )A.精神層B.理論層C.物質(zhì)層D.制度層參考答案：A10. 目標(biāo)管理的本質(zhì)是：( )A.對(duì)目標(biāo)進(jìn)行管理B.組織高層制定明確的目標(biāo)C.給員工制定切實(shí)可行的目標(biāo)D.自我管理和自我控制參考答案：D11. 預(yù)測(cè)是一個(gè)完整的管理活動(dòng)過(guò)程。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B12. 如下關(guān)于正確決策特征的描述中錯(cuò)誤的

4、是：( )A.有明確而具體的決策目標(biāo)B.有兩個(gè)以上的備選方案C.以了解和掌握信息為基礎(chǔ)D.決策者可以得到最優(yōu)方案參考答案：D13. 美國(guó)心理學(xué)家( )把人類多種多樣的需要，按其發(fā)生的順序，分為五個(gè)層次：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要，這五個(gè)層次的需要是逐級(jí)上升的，較低層次的需要滿足以后，較高層次的需要才會(huì)產(chǎn)生。A.麥克利蘭B.麥格雷戈C.馬斯洛D.梅奧參考答案：C14. 按產(chǎn)品劃分部門的主要缺點(diǎn)是：( )A.往往造成組織職能重疊，并給總部管理人員的控制工作帶來(lái)困難B.不利于產(chǎn)品規(guī)格和品種的改進(jìn)C.不利于調(diào)動(dòng)部門管理者的積極性D.應(yīng)變能力較弱，部門之間的協(xié)調(diào)性差參

5、考答案：A15. ( )的本質(zhì)特征就是根據(jù)歷史的情況去控制和調(diào)整未來(lái)的行為。A.信息反饋B.信息交流C.信息校正D.信息篩查參考答案：A16. 領(lǐng)導(dǎo)工作類似于( )A.領(lǐng)頭羊B.航標(biāo)C.燈塔D.指南針參考答案：A17. 俗話說(shuō)“人往高處走，水往低處流”與哪一種理論比較契合?( )A.強(qiáng)化理論B.雙因素理論C.需要層次輪D.期望理論參考答案：C18. 企業(yè)組織常用的獎(jiǎng)勵(lì)方式有( )A.增加報(bào)酬B.津貼C.提升D.特殊獎(jiǎng)勵(lì)證書E.地位參考答案：ABCDE19. 對(duì)于一個(gè)以自我實(shí)現(xiàn)的需求占據(jù)主導(dǎo)地位的職工來(lái)說(shuō)，最有效的激勵(lì)措施是：( )。A.提高工資B.改善工作環(huán)境C.頒發(fā)獎(jiǎng)狀D.委以重任參考答案：D20. 根據(jù)分工的標(biāo)準(zhǔn)不