員工保險(xiǎn)辦法6

1、DOC6第一章總則第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的職員保險(xiǎn)體系，特制定本方法。第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種第二條離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)按照當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。第三條公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓舞并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四條醫(yī)療保險(xiǎn)。1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；2. 當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)主動(dòng)參加。第五條

2、失業(yè)保險(xiǎn)。公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。公司按全部職工工資總額的（一樣為0.6，最多不超過1）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個(gè)月；2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個(gè)月。失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的120%150%。第七條失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。1. 領(lǐng)取資格情形：（ 1） 公司依法破產(chǎn)后；（ 2） 職工在公司整頓期被精減；（ 3） 公司被撤銷解散后；（ 4） 職工終止或解除了勞動(dòng)合同；（ 5） 被辭退、除名或開除。2. 失去資格情形：1）領(lǐng)取期限屆滿；（ 2） 參軍或出國定

3、居；（ 3） 重新就業(yè)；（ 4） 無正當(dāng)理由，兩次拒絕同意就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；（ 5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。第八條意外損害保險(xiǎn)。公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外損害保險(xiǎn)手續(xù)。公司自行確定意外損害保險(xiǎn)投保范疇。第九條隨著社會(huì)保險(xiǎn)的進(jìn)展和提供的保險(xiǎn)商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)成效。第三章公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施第十條退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，按照規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（如40）的生活費(fèi)。第十一條 疾病保險(xiǎn)。1. 對(duì)長期固定工：（ 1） 患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，按照其工齡長短

4、，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%100%病假工資。（ 2） 患病停工治療在6個(gè)月以上的，按照其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%60%疾病救濟(jì)費(fèi)。（ 3） 醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。（ 4） 職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供給直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供給1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供給2人，發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供給3人，發(fā)給12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。2. 對(duì)勞動(dòng)合同工。1） 1）給予一定時(shí)刻的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工

5、齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。（ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100的金額。3. 對(duì)農(nóng)民合同工和臨時(shí)工。（1）對(duì)農(nóng)民合同工，公司按照事實(shí)上際工作年限和在本公司工齡，給予36個(gè)月的醫(yī)療期；對(duì)臨時(shí)工不超過3個(gè)月。（

6、2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工差不多相同。（ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個(gè)月（如36個(gè)月工資）的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十二條工傷保險(xiǎn)的范疇。1. 執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的損害；2. 在緊急情形下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)公司有利的工作時(shí)的損害；3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的損害；4. 因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。6. 因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)要緊責(zé)任；8. 在日常

7、工作中，與壞人作斗爭而遭壞人損害；9. 因嚴(yán)峻醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)；10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動(dòng)競賽時(shí)傷亡；12. 參加公司組織的參觀旅行、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡；13. 各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）第十三條工傷保險(xiǎn)待遇。1. 職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)刻至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療終止時(shí)止。2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。3. 職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相

8、應(yīng)待遇：（ 1） 完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。2）部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。4. 職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另每月支付其供給直系親屬撫恤費(fèi)：供給1人，為死者本人工資的25；供給2人，為死者本人工資的40；供給3人及以上者，為死者本人工資的50，直到受供給者失去受供給條件為止。第十四條生育保險(xiǎn)待遇。按照國家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行專門勞動(dòng)愛護(hù)。1. 禁止女職工從事不利于軀體健康的工作。2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范疇，并嚴(yán)格遵守。3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有差不多工資，不得解除勞動(dòng)合同，承諾在勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。4. 女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。第四章保險(xiǎn)治理第十五條公司為每位職員建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。第十六條保險(xiǎn)范疇一樣在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。第十七條保險(xiǎn)險(xiǎn)支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由職員（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（公司）申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)堅(jiān)持現(xiàn)場原貌或儲(chǔ)存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。第十八條及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退有關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保