員工核薪及升遷細(xì)則

1、制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLWA050貝碼4-1乂公司員工核薪及升遷細(xì)則一、新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷，悉依本細(xì)則辦理。二、新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，如具經(jīng)驗(yàn)者，另加經(jīng)驗(yàn)薪，但必須繳驗(yàn)證件。規(guī)定如下：1 .相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是1年者，提高一級(jí)核薪以10年為限。2 .相似經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)類似經(jīng)驗(yàn)足2年者，提高一級(jí)核薪以10年為限。3 .無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)完全無(wú)關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪。以上所稱經(jīng)驗(yàn)舉例如下：(1)高商畢業(yè)，現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作，其過(guò)去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。(2)土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖，其過(guò)去具有教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)。(3)高?？葡惮F(xiàn)任會(huì)計(jì)，

2、其過(guò)去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)。三、新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無(wú)關(guān)者應(yīng)照無(wú)關(guān)科系(薪金表所定)核薪。四、工員部分，檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。五、其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。六、具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表現(xiàn)核薪，但得參照各行業(yè)實(shí)際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。七、新進(jìn)人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。八、員工的加薪，依據(jù)物價(jià)指數(shù)，由人事單做成專案，統(tǒng)一調(diào)整,簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLWA050貝碼4-2不得隨時(shí)個(gè)別申請(qǐng)加薪九、新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下：1 .各單位新進(jìn)人員到職后，應(yīng)于每月10日及2

3、5日將試用核薪單連同個(gè)人應(yīng)交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查，試用薪按核定薪9折計(jì)算。2 .人事資料未依規(guī)定隨附核薪單送交時(shí)，人事單位得拒收核薪單，如因此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪金時(shí)，由該單位自行負(fù)責(zé)。3 .試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定。(核薪單第二聯(lián))4 .科長(zhǎng)級(jí)以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪(核薪單)由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效。5 .職員級(jí)的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效。6 .工員級(jí)的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效。7 .試用核薪單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后，由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。十、為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)，以符合公司選拔干部的宗旨，特

4、訂立干部選拔規(guī)定如下：1干部選拔，但求惟才是用，并使同仁能機(jī)會(huì)均等，激發(fā)同仁的向上心，同時(shí)為求選拔公正，避免偏差發(fā)生，故組成評(píng)審小組。(1)評(píng)審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選。(2)依據(jù)選人名冊(cè)，選拔最佳人選。(3)評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及評(píng)語(yǔ)后以最高分前三名為遞補(bǔ)人選，送簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLWA050貝碼4-33 .各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊(cè)。4 .評(píng)審會(huì)議由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集會(huì)議。5 .新任主管均以主管級(jí)最低薪起敘，如原薪已超過(guò)主管級(jí)最高時(shí)，超過(guò)部分并入職務(wù)加級(jí)。6 .主管人員被調(diào)低一級(jí)主管職位，應(yīng)

5、按其被調(diào)職位的薪級(jí)范圍重?cái)⑿浇鹋c職務(wù)加給。7 .主管調(diào)非主管時(shí)，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時(shí)停支職務(wù)加給。十一、各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時(shí)，就即撤換。十二、員工升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時(shí)，在公司內(nèi)部選擇為原則，如無(wú)適合人員時(shí)得辦理公開(kāi)征招，但必須具備下列資格條件：1 .具備高中以上（含）程序；2 .具備報(bào)考職位的專長(zhǎng)能力；3 .須在公司服務(wù)足2年以上；4 .已任領(lǐng)班職務(wù)1年以上。十三、上項(xiàng)工員報(bào)考，應(yīng)按公告征招規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。十四、人員未經(jīng)參加選拔或公開(kāi)考試者一律不得升任職員簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLWA050貝碼4-4時(shí)，原支職務(wù)加給應(yīng)即停止。十八、工員工作調(diào)動(dòng)，具薪金的支付如下：1 .一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級(jí)規(guī)定重新核薪，但不得在原任該職的辭職人員