員工遲到早退管理制度

1、員工遲到早退管理制度員工遲到早退管理制度范本員工遲到早退管理制度1為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義：上班時(shí)間后130分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）2、早退定義：下班時(shí)間前提前130分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）3、對(duì)遲到、早退的處理：遲到、早退110分鐘的，扣款5元；遲到、早

2、退1120分鐘的，扣款10元；遲到、早退2130分鐘的，扣款20元。4、上班遲到不打卡者，扣款20元。5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。8、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。9、所有人員上下班須自覺排隊(duì)打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡

3、，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。本制度中如有為盡事項(xiàng)，參照員工手冊(cè)執(zhí)行。本制度自頒發(fā)之日起生效。員工遲到早退管理制度2為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工?，F(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義：上班時(shí)間后130分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）2、早退定義：下班時(shí)間前提前130分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）3、對(duì)遲到、早退的處理：遲到、早退15分鐘的，扣款5元（

4、含5分鐘），遲到、早退510分鐘的，扣款10元（含10分鐘）；遲到、早退1020分鐘的'，扣款20元（含20分鐘）。4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。5、每月遲到或早退共一次者不計(jì)，兩次或兩次以上者除做相應(yīng)處罰外，打掃區(qū)域衛(wèi)生一個(gè)月。6、每季度累計(jì)三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關(guān)規(guī)定開除，7、連續(xù)曠工3日或每季度累計(jì)曠工7日應(yīng)扣罰月工資的30%，并按公司有關(guān)規(guī)定開除。8、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。9、正式員工每周享受一天有薪假期，不能連休，如有特殊情況可以換休。10、事假，一般員工請(qǐng)假1天的由部門經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，請(qǐng)假2天以上（含2

5、天）的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假擅自不上班者，按曠工處理。但病假，不扣除當(dāng)天底薪，需提供醫(yī)院相關(guān)證明，無醫(yī)院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水，除病假和突發(fā)事假，否則公司組織的各種活期間不允許請(qǐng)假?；榧?，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時(shí)間為7天，需要提前15天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。11、每月但凡有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工其中一項(xiàng)者，全勤獎(jiǎng)為0。本制度自頒發(fā)之日起生效。員工遲到早退管理制度3KTV員工遲到早退這種現(xiàn)象時(shí)常可見。有可能會(huì)有人認(rèn)為遲到早退是小事。但是一旦因?yàn)檫t到早退給KTV造成損失的那就不是什么小事了。KTVt理人員為了嚴(yán)格要

6、求自己的員工，杜絕這樣的事情發(fā)生，特地在KTV管理制度中制訂了如下關(guān)于遲到早退管理制度內(nèi)容。首先來看看在這一管理制度中關(guān)于員工遲到方面的規(guī)定：第一條：對(duì)于員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)沒有打卡上班的視為遲到如果特殊原因不能按時(shí)上下班需要提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，沒有請(qǐng)示著一律按照遲到處罰制度來進(jìn)行管理。第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元第三條：每月遲到三次以上者記小過一次，第4次以上每次記小過1次，依次累計(jì)第四條：因?yàn)槠溥t到給KTV場(chǎng)所造成一定損失者，損失由遲到者擔(dān)負(fù)，嚴(yán)重者給予開除處罰第五條：KTV員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后打卡而沒有向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者予以曠職論處接下來我們?cè)趤硪淮慰纯丛谶@一KTV管理制度中關(guān)于早退處理相關(guān)內(nèi)容。第一條：?jiǎn)T工不按時(shí)間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理第二條：?jiǎn)T工每早退一次扣薪金510元，給場(chǎng)所帶來嚴(yán)重影響者給予開除處罰，并且當(dāng)月工資扣發(fā)第三條：當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小