集團專利管理制度

1、專利管理制度、總則（一）目的：為規(guī)范本公司專利工作，促進公司科技創(chuàng)新發(fā)展，保護公司知識產(chǎn)權(quán)，充分發(fā)揮專利制度在公司發(fā)展中的重要作用， 以提高公司核心競爭力，根 據(jù)中華人民共和國專利法、中華人民共和國專利法實施細則 以及市區(qū)政府 有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。（二）范圍：本制度適用范圍為集團所有子公司（含外埠機構(gòu)）。二、組織與職責（一）總裁辦是負責專利管理及相關(guān)事務(wù)的部門?？偛棉k設(shè)專利管理員一名，負責日常專利管理事務(wù)。具體業(yè)務(wù)范圍：1負責專利申請項目的申報、獎勵以及檔案管理、產(chǎn)權(quán)的維持工作；2與專利局及專業(yè)代理機構(gòu)的對接；3、專利信息數(shù)據(jù)庫的建立、維護、使用管理；4、負責專利知識

2、的宣傳及培訓(xùn)組織工作；5、負責申請和管理各類專利政府資助基金，及時了解和掌握各種優(yōu)惠政策。（二）專利申請人，負責撰寫專利交底說明書，審核專利申請資料初稿，并 根據(jù)專利審查意見修改專利資料。（三）部門經(jīng)理，負責審核員工發(fā)現(xiàn)的專利點是否適合申請專利、專利交底說明書是否清楚、完整。（四）各產(chǎn)品線負責人，負責審批專利交底說明書和專利申請資料權(quán)利要求 是否完整、內(nèi)容是否泄密，并確定發(fā)明人。原則上公司申請專利以發(fā)明專利為主， 其他專利不得超過本產(chǎn)品線申請專利的 10%,這一點由產(chǎn)品線負責人進行把握。三、工作流程1員工發(fā)現(xiàn)專利點，經(jīng)部門經(jīng)理審批后編寫專利申請表及專利交底說明書（包含紙質(zhì)及電子版）。在專利交底

3、說明書中注明專利的內(nèi)容和 申請專利的類型。2、經(jīng)部門經(jīng)理及產(chǎn)品線負責人審批后，員工將專利申請表及專利交 底說明書交給總裁辦專利管理員。非研發(fā)部員工可以根據(jù)所申請專利的范 疇，找相應(yīng)的產(chǎn)品線負責人進行審批。3、產(chǎn)品線負責人審批后，發(fā)明人決定正規(guī)文本由自己撰寫或交由代理公司 撰寫。如選擇自行撰寫，總裁辦專利管理理員將專利申請表及專利交 底說明書存檔立案，并跟蹤發(fā)明人撰寫進度。如選擇由代理公司撰寫，由 總裁辦專利管理員將專利申請表及專利交底說明書發(fā)往代理公司； 專利代理公司根據(jù)專利交底說明書編寫專利申請材料的初稿，專利申請 人對初稿進行審核，并提出修改意見，專利代理修改初稿，直到雙方無意見 為止。4

4、、代理公司或發(fā)明人確定終稿后，產(chǎn)品線負責人負責對終稿進行審批。5、終稿審批后，代理公司撰寫的由代理公司提交專利局，發(fā)明人撰寫的由 總裁辦專利管理員提交專利局。6、在實質(zhì)審查過程中，當專利局審查人員對專利內(nèi)容提出修改意見時，專 利申請人負責對專利資料進行修改。代理公司撰寫的由代理公司提交專利 局，發(fā)明人撰寫的由總裁辦專利管理員提交專利局。7、產(chǎn)品線負責人可指定專人或者專利申請人與總裁辦專利管理員聯(lián)系了解專利申請進度。8總裁辦負責保存和歸檔專利的受理、批準等文件。四、信息管理專利相關(guān)資料存于總裁辦，所有資料屬于商業(yè)秘密類資料。員工對專利檔案 資料的查閱、拷貝或借用，需填寫資料使用申請單，按本制度有

5、關(guān)權(quán)限規(guī)定 進行逐級審批至子公司 CEO到總裁辦辦理相關(guān)手續(xù)。，且借用期限不能超過1 周。五、專利界定及獎勵（一）專利界定1執(zhí)行本公司的任務(wù)或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明 創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于本公司。下列三種情況均屬于職 務(wù)發(fā)明創(chuàng)造： 在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造； 履行本公司交付的本職工作之內(nèi)的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造； 離職或者崗位調(diào)動后1年內(nèi)作出的，與其在本公司承擔的本職工作或本 公司分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，其個人申請專利的權(quán)利屬于本公司；2、利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造， 公司與發(fā)明人或者設(shè)計 人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的

6、，從其約定。3、員工在業(yè)余時間，在沒利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設(shè)備、零 部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料）等的前提下，并且與本職工作或 分配的任務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，則視為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于 發(fā)明人或者設(shè)計人。（二）專利獎勵專利獎勵共有三種獎勵：撰寫?yīng)剟?、申請獎勵和年度獎勵?、撰寫?yīng)剟睿簩＠l(fā)明人或其他員工不通過代理公司自行進行專利申請材料正 規(guī)文本的撰寫的，在收到紙質(zhì)專利證書后，獎勵 2500元。2、 申請獎勵：公司分階段對專利發(fā)明人進行獎勵，獎勵原則是：收到專利申 請受理通知書”后，每項發(fā)明專利獎勵1500元，非發(fā)明專利每項獎勵300元；收 到授予專利權(quán)通知書”后

7、，每項發(fā)明專利再獎勵1000元。獎勵在公司收到通知 書原件后發(fā)放。3、年度獎勵：每年年末進行總結(jié)性獎勵。設(shè)立“最佳發(fā)明獎”和“最佳發(fā)明人獎”兩個獎項。由專利小組組成評委團，對已獲得的專利證書的專利綜合考慮發(fā) 明實用性以及發(fā)明帶來的經(jīng)濟效益等方面，然后進行投票評選出“最佳發(fā)明獎”?！白罴寻l(fā)明獎”獎勵發(fā)明人3000元。獲得專利授權(quán)數(shù)最多的發(fā)明人獲“最佳發(fā) 明人獎”，獎勵獎金2000元。六、保密要求（一）凡是能接觸公司產(chǎn)品重要技術(shù)資料核心人員，公司應(yīng)當與該員工簽訂有 關(guān)知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括任職及離職后約定時間內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的 歸屬，公司技術(shù)商業(yè)機密的保密以及違約責任等。（二）公司職務(wù)發(fā)明

8、創(chuàng)造在申請專利前，有關(guān)人員應(yīng)對該發(fā)明創(chuàng)造保密。公司 的調(diào)離、離退休人員，外來學(xué)習進修、臨時工作人員在離開公司前，應(yīng)將其所從 事、參與公司技術(shù)工作的技術(shù)資料交給公司，并承擔保密義務(wù)。未經(jīng)公司許可， 不得擅自發(fā)表涉及應(yīng)予保密內(nèi)容的文章，不得將屬于公司的發(fā)明創(chuàng)造申請個人專 利。（三）科研開發(fā)過程中，出現(xiàn)泄密事件時，應(yīng)采取緊急措施減少影響和損失，并 同時向本公司專利工作管理人員、主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。七、責任處罰（一）員工將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造以非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的或者有其它嚴重違反本 制度規(guī)定侵犯、損害公司權(quán)益行為造成公司嚴重損失的，公司將依法采取措施， 追究其應(yīng)承擔的法律責任。（二）公司專利管理員玩忽職守、履

9、行職責不當或者泄露秘密造成公司損失的 依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定承擔相應(yīng)責任。2013年08月12日 苗木供應(yīng)合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205號文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：一、苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（）六、有關(guān)事項:1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2米以上，厚度 60cm以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度 40cm，纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴禁從外省、外地調(diào)動，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負責。4、乙方必須按照甲方