績效考核評(píng)分表

1、 績效考核評(píng)分表評(píng)分規(guī)則：1、考勤、獎(jiǎng)罰情況得分：總分共計(jì)15分，遲到、早退，簽卡、事假、婚/喪/產(chǎn)/假，一次扣1分，病假扣0.5分，曠工、處罰一次扣5分，嘉獎(jiǎng)一次加5分。 2、小計(jì)得分：即自評(píng)和上級(jí)評(píng)分的平均分；總分：每項(xiàng)小計(jì)得分的總和。自評(píng)與上級(jí)評(píng)分或相關(guān)人評(píng)分差值超過3分，則該項(xiàng)分為零分。 3、此表只適用于財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員!一、工作態(tài)度與合作精神20分責(zé)任心積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能很好完成任務(wù)5分有責(zé)任心，可放心交付工作4分尚有責(zé)任心，基本完成工作3分無責(zé)任心，自由散漫，上班時(shí)間常做與工作無關(guān)的事情2分積極性品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則，熱心工作，支持公司方面的政策5分言而有信，品行好，足為

2、他人楷模4分對(duì)本身工作感興趣，守時(shí)守規(guī)，不偷懶，積極工作3分工作無恒心，主動(dòng)性不夠，需要有人督促2分溝通能力與同事合作愉快，對(duì)人待事態(tài)度友善真誠，經(jīng)常主動(dòng)幫助他人5分愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人4分在必須要協(xié)調(diào)的工作上與人合作3分精神散漫，不肯與別人合作，對(duì)人態(tài)度傲慢無禮2分協(xié)作精神善于團(tuán)結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)5分尚能與他人合作，保證部門完成任務(wù)4分主動(dòng)不夠，免強(qiáng)配合領(lǐng)導(dǎo)和他人完成任務(wù)3分難與他人合作，成為公司、部門的包袱2分二、工作能力與效率50分執(zhí)行力認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，理解力極強(qiáng)，辦事得力，快速5分快速執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，時(shí)有提出合理化建議4分執(zhí)行力一般，需督促3分能力差，

3、態(tài)度不積極2分工作效率完成交辦的工作精確，速度快，質(zhì)量高，沒有差錯(cuò)5分能分清主次，按時(shí)按次完成任務(wù)，效果滿意4分在上級(jí)指導(dǎo)和督促下完成任務(wù)，工作時(shí)有差錯(cuò)3分工作不分主次，效率低，有差錯(cuò)2分創(chuàng)新能力善于學(xué)習(xí)，有創(chuàng)新精神，有經(jīng)濟(jì)意識(shí)，有創(chuàng)效益能力5分以公司利益為重，維護(hù)公司的形象，尊重和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信4分不做有損公司利益的事，不說有損于公司形象的話3分各方面對(duì)自己沒有高要求，工作能力有待提高2分賬目管理各種賬目清晰無誤，賬物相符程度在95%以上，賬本妥善保管。5分各種賬目清晰準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率90%以上4分各種賬目較清晰、準(zhǔn)確，對(duì)賬目進(jìn)行核對(duì)時(shí)，準(zhǔn)確率80%以上3分賬目混亂，錯(cuò)誤率高2分費(fèi)用管理有效合理運(yùn)

4、用資金，并能為公司賺取更多的利益5分合理運(yùn)用資金，按計(jì)劃使用、支出，并能有效節(jié)余4分使用按計(jì)劃執(zhí)行，并有時(shí)超支3分公司資金使用無計(jì)劃，混亂2分完成率能提前完成各種財(cái)務(wù)報(bào)表，精確無誤5分按時(shí)完成財(cái)務(wù)報(bào)表，報(bào)稅及時(shí)、不拖拉、相對(duì)準(zhǔn)確4分能夠及時(shí)完成報(bào)表，出現(xiàn)不及時(shí)情況一次以內(nèi)3分報(bào)表需在上級(jí)督促下完成，時(shí)常出現(xiàn)遺漏及錯(cuò)誤，延時(shí)錯(cuò)誤次數(shù)累計(jì)超3次以上，稅務(wù)工作有差錯(cuò)2分準(zhǔn)確率未出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范的報(bào)表情況5分出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范次數(shù)情況一次以上4分出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范次數(shù)情況二次以上3分出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范次數(shù)情況三次以上2分財(cái)務(wù)分析質(zhì)量定期及時(shí)、真實(shí)的向上級(jí)提供分析報(bào)告5分基本無出現(xiàn)遺漏

5、、錯(cuò)誤、不規(guī)范的財(cái)務(wù)分析，并能定期及時(shí)完成4分出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范次數(shù)情況二次以內(nèi)3分不規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤2分專業(yè)知識(shí)技能本專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，接受新技術(shù)較快，熟練應(yīng)用于本職務(wù)中，運(yùn)用合理，積極學(xué)習(xí)5分懂得本專業(yè)知識(shí)，并有一定廣度和深度，喜歡學(xué)習(xí)4分對(duì)本專業(yè)知識(shí)有所了解，對(duì)工作較熟悉，但缺乏廣度和深度，有學(xué)習(xí)記錄3分專業(yè)知識(shí)較窄，對(duì)本專業(yè)及本職務(wù)知識(shí)了解不多，也不愿意學(xué)習(xí)補(bǔ)充，年度無學(xué)習(xí)記錄2分發(fā)現(xiàn)問題解決能力在任何情況下都能發(fā)現(xiàn)問題，熟練應(yīng)用本人專業(yè)知識(shí)、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)解決問題5分發(fā)現(xiàn)問題時(shí)處理當(dāng)機(jī)立斷，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)較多，解決問題能力較強(qiáng)，及時(shí)4分能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)一般問題能作出決斷，有一定技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能運(yùn)用3分發(fā)現(xiàn)問題拖拖拉拉，解決很慢，遇到問題束手無策。2分三、財(cái)務(wù)制度15分遵章守紀(jì)遵章守紀(jì)，并能使本部門人員共同遵守，為他人楷模5分原則性強(qiáng)，不違反財(cái)務(wù)規(guī)章制度4分違反規(guī)章制度僅一次，能規(guī)勸他人做好工作3分不遵守規(guī)章制度，違反規(guī)章制度二次以上2分制度執(zhí)行力尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，執(zhí)行好，追蹤情況意見反饋5分對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令執(zhí)行較好，但不能深度追蹤4分服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對(duì)本職項(xiàng)目執(zhí)行較好3分常違反財(cái)務(wù)制度，不按制度執(zhí)行2分保密性對(duì)公司外部和內(nèi)部財(cái)務(wù)