CC教案-21處理困難客戶的技巧中Word版

1、實訓(xùn)教案實訓(xùn)內(nèi)容：處理困難客戶的技巧（中）講師：時間： 專業(yè)：呼叫中心課時：2課時一、實訓(xùn)目標(biāo)： 通過實際講授和案例演練，使學(xué)員學(xué)習(xí)將技巧靈活運(yùn)用到實際服務(wù)過程中。二、實訓(xùn)重點(diǎn)：案例演練中的技巧運(yùn)用；現(xiàn)場評價及指導(dǎo)。三、實訓(xùn)難點(diǎn)：四、實訓(xùn)準(zhǔn)備：五、考核目標(biāo)及考核方式：六、實訓(xùn)過程（見附頁）1 / 3教學(xué)課程：處理困難客戶的技巧（中）教學(xué)課時：2課時教學(xué)目的：通過實際講授和案例演練，使學(xué)員學(xué)習(xí)將技巧靈活運(yùn)用到實際服務(wù)過程中。教學(xué)大綱：考核大綱：教學(xué)內(nèi)容：處理困難客戶的技巧（中）有些客戶易發(fā)怒，有些常常表現(xiàn)不友好，有些喜歡喋喋不休，有些反應(yīng)比較遲鈍。我們不可能用同一方式對待所有這些特點(diǎn)各異的客戶。

2、要知道不當(dāng)處理令你用更多時間與精力，同時不滿的客戶還會告訴更多的人，對公司的形象與業(yè)務(wù)造成傷害。同時，我們自己的壓力與緊張狀況都會上升，對職業(yè)造成負(fù)面作用。見得最多的一定是發(fā)怒客戶。有些是天生火氣大, 但更多可能是我們的工作有所過失. 首先，客戶會向你講述他的不滿或他的問題。了解客戶發(fā)怒的原因并作一些解釋, 讓客戶理解, 使客戶逐漸平靜下來并產(chǎn)生信任感。知道你會盡你的全力來幫助客戶客戶：“我不是來聽音樂的，你們的電話怎么這么久才接通?！弊恚骸氨缸屇群蛄耍裉斓目蛻羰翘貏e多了一些，我能幫助您嗎？”客戶：“我已經(jīng)打過三次電話了，你們究竟能不能修好我的打印機(jī)？”座席代表：“抱歉這次的情況是

3、特別了一些。讓我查一下您的歷史記錄，以便找到最快的方式為您解決?！比绻銢]有了解到客戶的情緒或客戶發(fā)怒的原因，客戶會變得更加生氣。他會認(rèn)為你根本不明白問題出在哪。換句話說，他會認(rèn)為你根本沒有在聽他講話。有時, 即使你認(rèn)為問題已經(jīng)很清楚了, 可對方不這樣認(rèn)為:客戶：“你壓根就沒搞清楚，我的問題是.”記住，永遠(yuǎn)不要和發(fā)怒的客戶去爭論。即便你完全了解對方的意思，也不要去反駁。要避免用威脅、官腔或無法提供選擇和幫助的態(tài)度。除了我們一直強(qiáng)調(diào)的各項原則與技巧外, 還可以用以下一些方式.“何時”提問. 一個在火頭上的發(fā)怒者是無法進(jìn)入“解決問題”的狀況的。我們要做的首先是逐漸使對方的火氣減下來。 對于那些非常

4、難聽的抱怨，應(yīng)當(dāng)用一些“何時”問題來沖淡其中的負(fù)面成分?？蛻簦骸澳銈兙褪歉鞠购悴回?fù)責(zé)任才導(dǎo)致了今天的爛攤子!”座席代表：“您什么時候開始感到我們的服務(wù)沒能及時替您解決這個問題？”而不當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，如同我們司空見慣的常常為：“我們怎么瞎胡搞了？這個爛攤子跟我們有什么關(guān)系？”轉(zhuǎn)移話題. 當(dāng)對方按照他的思路在不斷地發(fā)火、指責(zé)時，可以抓住一些其中略為有關(guān)的內(nèi)容扭轉(zhuǎn)方向，緩和氣氛?？蛻簦骸澳銈冞@么搞把我的日子徹底攪了，你們的日子當(dāng)然好過，可我還上有老下有小得養(yǎng)??！”座席代表：“我理解您。您的孩子多大啦？”客戶：“嗯6歲半?！敝貜?fù)強(qiáng)調(diào). 有時候客戶會聽不見你的反應(yīng)而一直反復(fù)發(fā)火，指責(zé)。你可能需要重點(diǎn)重復(fù)強(qiáng)

5、調(diào)一兩個單詞短語直到對方開始對之產(chǎn)生反應(yīng)。客戶： （忽視反應(yīng)繼續(xù)說著）座席代表： “我知道您很沮喪，讓我解釋一下您有哪些選擇?！笨蛻簦?（繼續(xù)不友好的說著）座席代表： “的確很令人沮喪。我能給您解釋一下嗎？”客戶： （忽視反應(yīng)繼續(xù)發(fā)火）座席代表： “我知道您很沮喪。還是讓我談一下您面臨的選擇吧?！笨蛻簦?“對啊，我能不沮喪嗎？你說該怎么辦?”無言等待. 也有的時候你可能需要不說話或等待。當(dāng)對方聽不到你的聲音后會問：“你還在嗎？”這時你可能用諸如提問、移情等方式把對話過程加以控制：“當(dāng)然了。我一直在想，你的心情我完全理解，但”間隙轉(zhuǎn)折. 另外一種讓客戶息怒的方式是暫時停止對話，特別是你覺得你也需

6、要找有決定權(quán)的人做一些決定或變通： “稍候，讓我來和主管請示一下，我們還可以怎樣來解決這個問題。” “如果您能夠稍等一下，我可以把相關(guān)規(guī)定再調(diào)出來和您一起談?wù)撘幌?。”給定限制. 當(dāng)然，有時你雖經(jīng)很多嘗試，對方依然出言不遜，甚至不尊重你的人格，你可以轉(zhuǎn)而采用較為堅定的態(tài)度給對方一定限制： “汪先生，我非常想幫助您。但您如果一直這樣情緒激動，我只能和您另外約一個時間來談?wù)撨@件事。您看呢？”適當(dāng)上轉(zhuǎn). 盡力去處理每一個電話，但是如果你確實需要，不要怕向你的主管求救。如客戶要求你將電話轉(zhuǎn)給經(jīng)理，你應(yīng)用簡明的語氣向經(jīng)理描述一下現(xiàn)狀。使得對話不要再從頭開始. 要是系統(tǒng)可行, 你可以將通話和你的紀(jì)錄一同轉(zhuǎn)給主管. 不少客戶對”領(lǐng)導(dǎo)”會給與更多尊重, 溝通可能會就此有轉(zhuǎn)機(jī). 如果你是主管, 應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到escalation, 即處理升級是你的職責(zé)之一.還有一些客戶遲遲不能理解電話中的解釋，