醫(yī)院人才和人力資源部主任競聘演講稿.doc

1、醫(yī)院人才和人力資部主任競聘演講稿醫(yī)院人才和人力資部主任競聘演講稿 誠懇做人 勤懇做事 我競聘的崗位是人才和人力資部主任，站在大家面前有點單瘦的我，穩(wěn)重而不死板，激進而不張揚，溫和而不懦弱，正直而不固執(zhí)。常言道：四十而不惑。在競爭激烈、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，我本著鍛煉、提高的目的走上競聘臺，展示自我，接受各位對我的評判，希冀靠能力而不是靠運氣為自己的不惑之年留下點什么 一、學習和工作經(jīng)歷 我于1982年8月參加工作，中國共產(chǎn)黨黨員，助理經(jīng)濟師，雙大專學歷，西南師范大學“經(jīng)濟管理與研究方向”研究生班課程結業(yè)，現(xiàn)任市結核病防治院、市傳染病醫(yī)院綜合管理辦公室主任，結防院工會副主席。先后從事了團支部、工

2、會、保衛(wèi)、組織人事、辦公室等工作。 1、作為院綜合管理辦公室主任，從基礎性工作入手，積極創(chuàng)造醫(yī)院良性的發(fā)展空間。在市場經(jīng)濟條件下，醫(yī)院一些舊的規(guī)章制度不但不利于醫(yī)院的進一步發(fā)展，反而束縛了醫(yī)院前進的步伐。首先從整章建制入手，著手對全院各個崗位的規(guī)章制度進行調查，歸整，起草制訂完成了六大類63種崗位責任制和九大類94種基本的醫(yī)療規(guī)章制度，為醫(yī)院創(chuàng)造以制度說話、以制度管人、制度面前人人平等的環(huán)境打下基礎。健全和完善了醫(yī)院三級目標管理體系，進一步落實了目標管理責任制，作到了目標明確，責任到人，各項工作有計劃、有安排、有檢查、有評比，并且作到了每月獎懲兌現(xiàn)。 2、著手于醫(yī)院人事制度改革。在擔任綜合辦主

3、任期間，大膽地將自己的日常所學，運用到工作中，用市場經(jīng)濟條件下新的人才觀指導日常的工作，積極建言獻策。 參與了成都市結核病防治院行政科室機構精簡方案的起草工作，經(jīng)過精簡機構，醫(yī)院行政輕裝上陣，同時也為醫(yī)院進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生改革奠定了基礎。 提出建立以聘用制為基礎的新的用人制度，對本科以下的新進人員實行合同聘用制，同時提出強化聘后管理的建議，起草了關于醫(yī)院新參加工作人員轉正、續(xù)聘的通知和成都市結核病防治院職工聘后考核管理辦法。 提出了對新參加工作人員及聘用人員，在滿一年后進行專業(yè)技術理論考試及綜合素質測評的要求，末位淘汰制在我院開始推行。為了完善我院崗位年度考核制度，還設計了“成都市結核病防治院

4、員工年度考核表”、“成都市結核病防治院年度考核自測、互測測評表”。與四川有線電視臺制作了老高的身份變了成都市結核病防治院人事制度改革紀實專題報道，逐步提高了成都市結防院的社會影響力。 按照人才資是第一資的理念，與市人才交流中心衛(wèi)生分中心建立密切的聯(lián)系，在引進管理人才、專業(yè)技術人才方面，積極建言獻策。 3、作為結防院工會副主席，在我院被四川省總工會授予院務公開先進單位稱號的基礎上，積極參與院務公開向縱深發(fā)展的工作。建立了院務公開登記制度，在職工中積極開展“我為醫(yī)院獻良策”活動。 4、20_3年非典期間，借調至市衛(wèi)生局法規(guī)處幫助工作。期間，參與了成都市結核病防治管理辦法修訂工作，該辦法已通過成都市

5、政府的論證會。參與了成都市傳染病收治管理辦法的資料收集等工作，參與了成都市衛(wèi)生局防治非典工作資料匯編和國務院和衛(wèi)生部等部委防治非典工作文件匯編的編印工作。 5、20_4年3月借調至局人事處參與成都市衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，起草了成都市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革總體方案、成都市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位未聘人員分流意見，為推動衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革做出了貢獻。 20_0年獲研究生課程班優(yōu)秀學員； 20_3年分別獲得成都市非典宣傳先進個人稱號 20_3年四川省衛(wèi)生廳結核病防治工作先進個人稱號。 20_4年被成都市人事局聘為監(jiān)察員。 二、競聘有利條件 1、具備擔任該職務所必須的政治素質和個人品質。一是黨組織培養(yǎng)教育多年，培養(yǎng)了自己嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的品質；二是政策法規(guī)觀念強，處事穩(wěn)重，廉潔自律；三是做人正派、隨和，具有較強的合作精神和配合能力；四是對領導交辦的工作，不論份內份外都能愉快接受，認真負責地去完成。 2、比較熟悉人事工作方面的方針、政策、法規(guī)、辦事程序和方法，與上下業(yè)務部門建立了良好的工作關系。曾多次參加過組織人事工作方面的培訓，積累了一定的人事