山莊管家服務(wù)中心員工工資福利管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-419編號(hào)：_山莊管家服務(wù)中心員工工資福利管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_山莊管家服務(wù)中心員工工資福利管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。山莊管家服務(wù)中心員工工資與福利管理制度1.0目的規(guī)范員工工資與福利構(gòu)成與計(jì)算方法及日常管理工作。2.0適用范圍適用于zz山莊管家服務(wù)中心全體員工的工資和福利管理工作。3.0定義3.1員工：被

2、公司聘用并已簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同的人。3.2有薪假期的薪金待遇：是指員工的"基本工資+崗位工資"，不包含考核工資。3.3應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目：是指員工的加班費(fèi)、行政獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。3.4應(yīng)扣項(xiàng)目：是指員工的行政處罰、缺勤、丟失公司物品、資料扣款費(fèi)用。4.0職責(zé)4.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工工資與福利管理制度的審批與監(jiān)控。4.2公司行政人事部負(fù)責(zé)員工工資的日常管理工作。4.3公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資與福利的發(fā)放。5.0程序要點(diǎn)5.1員工工資與福利的構(gòu)成5.1.1員工工資的構(gòu)成：根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、經(jīng)驗(yàn)、能力及表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)是由基本工資、崗位工資、考評(píng)工資和附加

3、工資構(gòu)成。a)基本工資：為員工的基本生活費(fèi)用。其數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)法及公司所在地域而定。b)崗位工資：公司根據(jù)員工的工作崗位而制定相應(yīng)的工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位工資。崗位工資列入績(jī)效考核范圍。c)考評(píng)工資：公司根據(jù)員工每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果，發(fā)給員工相應(yīng)的考評(píng)工資（詳見(jiàn)績(jī)效考核管理辦法）。d)附加工資：即加班費(fèi)，員工因工作需要加班（包括延時(shí)加班、法定節(jié)假日加班），經(jīng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一計(jì)發(fā)。5.1.2員工福利的構(gòu)成：a)年終獎(jiǎng)金：公司根據(jù)每年的經(jīng)營(yíng)狀況和員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)金。b)生活補(bǔ)貼：?jiǎn)T工可享受公司為員工提供的生活設(shè)施（包括娛樂(lè)設(shè)施及住宿），每月不同崗位標(biāo)準(zhǔn)的伙食補(bǔ)貼。c)

4、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同，給予不同的補(bǔ)貼。d)節(jié)日福利：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，適當(dāng)安排節(jié)日福利的發(fā)放。e)員工生日：公司每月定期為當(dāng)月生日的員工派發(fā)生日賀卡及生日禮物。f)保險(xiǎn)：依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，公司為已簽訂正式勞動(dòng)合同的員工購(gòu)買(mǎi)工傷、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)；為簽訂臨時(shí)用工合同的員工，購(gòu)買(mǎi) 元的人身意外傷害保險(xiǎn)，但必須為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上，如服務(wù)未滿三個(gè)月，在離職結(jié)算中扣回。g)康樂(lè)活動(dòng)：公司不定期為員工舉辦文娛、體育活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余文化生活。h)其他福利：公司以工種不同，為員工配置必要的勞保用品。5.2員工工資與福利的計(jì)算規(guī)定5.2.1工資計(jì)算的規(guī)定a)日工資的計(jì)算：一線員工：日工資額

5、=基本工資+（崗位工資+考評(píng)工資）×考評(píng)系數(shù)÷28；二線員工：日工資額=基本工資+（崗位工資+考評(píng)工資）×考評(píng)系數(shù)÷26；b)月工資計(jì)算：當(dāng)月工資=基本工資+（崗位工資+考評(píng)工資）×考評(píng)系數(shù) +應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目；c)離職人員的工資計(jì)算：離職人員當(dāng)月工資=日工資額×當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)。自動(dòng)離職人員工資一律不予結(jié)算；辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同約定員工辭職需提前一個(gè)月通知公司，試用期員工提前提前15天通知）；對(duì)于違反公司規(guī)定解雇的員工，公司無(wú)須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

6、償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保留追訴的權(quán)利。注：?jiǎn)T工的離職手續(xù)辦理按員工離職管理規(guī)定辦理。5.2.2假期a)法定節(jié)日：原則上由部門(mén)安排休息。b)休息日：原則上安排輪休。c)婚假：給予3天有薪假，晚婚的為7天有薪假。d)產(chǎn)假：給予60天的基本工資假。e)喪假：給予3天有薪假。f)病假：在二天以內(nèi)的，為有薪假，二天以上的，為基本工資假。g)年假：連續(xù)在公司服務(wù)滿1-3年的員工，每年享受有薪假5天，4-5年的員工享受有薪假7天，5年以上的員工享受有薪假10天。5.2.3事假：不享受工資待遇。5.2.4遲到/早退：遲到或早退5分鐘以內(nèi)的，管理員級(jí)（含班長(zhǎng)）以上每次扣20元，其他員工每次扣10

7、元，累計(jì)計(jì)算；遲到或早退一次5分鐘以上，20分鐘以內(nèi)的，扣除半天工資；遲到/早退20分鐘以上半天以內(nèi)的，扣除當(dāng)天工資；半天以上一天以內(nèi)的按曠工一天處理。當(dāng)月遲到/早退達(dá)三次按曠工一天處理，四次至六次按曠工兩天處理，六次以上的給予解雇。5.2.5曠工：當(dāng)月曠工半天，扣發(fā)一天工資，曠工一天的，記小過(guò)處分，并扣發(fā)2天工資，當(dāng)月曠工兩天的，記大過(guò)處 分，扣4天工資；累計(jì)曠工3 天的，給予解雇。5.2.6員工福利的計(jì)算規(guī)定a)年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金于總經(jīng)理審批當(dāng)月發(fā)放；員工無(wú)論基于何種理由在獎(jiǎng)金發(fā)放之日前離職，皆不再享受年終獎(jiǎng)金；年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法按績(jī)效考核管理辦法執(zhí)行。b)降溫費(fèi)：公司每年 至 月為員工發(fā)

8、放降溫費(fèi)。c)生活補(bǔ)貼：公司為安全員和清潔工提供住宿，為不同崗位的人提供伙食補(bǔ)助。d)通訊補(bǔ)貼：根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同，給予不同的補(bǔ)貼。e)年節(jié)福利：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，適當(dāng)安排年節(jié)福利的發(fā)放。f)員工生日：行政人事部將當(dāng)月過(guò)生日的員工名單匯總，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室派發(fā)生日賀卡及生日禮物，費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)。g)員工保險(xiǎn)：須員工承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由公司從工資中代扣代繳。h)其他福利：各職能部門(mén)根據(jù)工作需要，制訂本部門(mén)勞保用品報(bào)告，呈公司總經(jīng)理審批后，由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.3員工工資的統(tǒng)計(jì)、審核與審批5.3.1員工工資的統(tǒng)計(jì)：行政人事部統(tǒng)計(jì)人員于每月4日前制作員工工資明細(xì)表，行政人事

9、部經(jīng)理審核。a)統(tǒng)計(jì)人員于次月1日依據(jù)轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定（QP-02-011）有關(guān)條款核定調(diào)薪后的員工工資；b)統(tǒng)計(jì)人員于次月2日依據(jù)員工績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算員工考評(píng)工資，方法依據(jù)績(jī)效考核管理辦法有關(guān)條款辦理；c)統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工考勤情況計(jì)算員工考勤后的工資，方法依據(jù)本制度5.2 "員工工資及福利計(jì)算規(guī)定"辦理；d)統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工行政獎(jiǎng)勵(lì)、加班情況計(jì)算員工"應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目"，方法依據(jù)行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定及本制度5.2"工資與福利計(jì)算規(guī)定"有關(guān)條款辦理；e)統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工行政處罰及扣款情況計(jì)算員工&quo

10、t;應(yīng)扣項(xiàng)目"，方法依據(jù)行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定有關(guān)條款辦理；f)統(tǒng)計(jì)人員在復(fù)核無(wú)誤的員工工資明細(xì)表上簽名確認(rèn)；g)統(tǒng)計(jì)人員于次月4日上午將當(dāng)月員工工資明細(xì)表報(bào)行政人事經(jīng)理審核。5.3.2行政人事經(jīng)理審核。行政人事經(jīng)理依據(jù)以下方法一日內(nèi)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與人事管理員一起糾正；無(wú)問(wèn)題后予以簽名確認(rèn)后，由人事管理員復(fù)印一份。復(fù)印件存檔，原件報(bào)財(cái)務(wù)部制表報(bào)總經(jīng)理審批，由銀行發(fā)放工資。依據(jù)以上方法予以全員審核；實(shí)發(fā)工資=基本工資+（崗位工資+考評(píng)工資）×考評(píng)系數(shù)+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目。5.3.3財(cái)務(wù)部復(fù)核與制表。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)依據(jù)行政人事部制作的員工工資明細(xì)表制作員工工資發(fā)放表，內(nèi)容包括：部門(mén)、姓名、應(yīng)發(fā)工資等欄目：財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)制作員工工資發(fā)放表，并予以簽名確認(rèn)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人依據(jù)員工工資明細(xì)表復(fù)核會(huì)計(jì)制作的員工工資發(fā)放表，有問(wèn)題的返還會(huì)計(jì)重新辦理；無(wú)問(wèn)題的予以簽名確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審核。5.3.4總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理抽查員工工資明細(xì)表和員工工資發(fā)放表各5%的比例，合格的均予以批準(zhǔn)；不合格的當(dāng)日內(nèi)退還行政人事部或財(cái)務(wù)部重新審核。5.3.5財(cái)務(wù)部將總經(jīng)理審批的員工工資發(fā)放表復(fù)印一份與員工工資明細(xì)表一起存檔，原件或拷盤(pán)于每月10日前報(bào)銀行發(fā)放工資。5.3.6資料保存。員工工資明細(xì)表及員工工資發(fā)放表作為絕密資料永久保存。5.3.7本制度作為