房產(chǎn)經(jīng)紀公司員工薪酬制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-244編號：_房產(chǎn)經(jīng)紀公司員工薪酬制度審核：_時間：_單位：_房產(chǎn)經(jīng)紀公司員工薪酬制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。房產(chǎn)經(jīng)紀公司員工薪酬制度（五）一、總則第一條 制定的目的規(guī)范公司員工工資、福利待遇及有關費用的管理。第二條 適用范圍本制度適用北京XX房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司全體員工。第三條 薪酬分配原則薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先

2、及可持續(xù)發(fā)展基本原則。第四條 薪酬制定的依據(jù)制定薪酬的依據(jù)是:貢獻、能力、態(tài)度和責任。二、工資制度(一)工資結構工資由基本工資、福利補貼、績效工資、業(yè)績工資構成，且均以稅前數(shù)值計算。(二)工資發(fā)放1. 發(fā)放時間:基本工資及績效發(fā)放時間為次月的5-10日，業(yè)績工資發(fā)放時間為次月的15-20日。 其他福利與基本工資一起發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。2. 發(fā)放形式:所有薪金均通過授權銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)送。員工可以憑銀行存折(卡)到銀行領取3. 計薪天數(shù):計薪天數(shù)按照自然月計算，日薪金為月薪金(基本工資)/當月天數(shù)。4. 試用期及轉(zhuǎn)正后薪金職員試用期薪金按照預定招聘崗的試用工資發(fā)放。試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工，

3、根據(jù)其表現(xiàn)重新確定轉(zhuǎn)正后的薪級水平，薪差不另補發(fā)。5. 按照比例支付薪金凡員工入職的第一個月或離職的最后一個月工作時間不足一月者所得薪金按照比例支付。計算方法:所得薪金=薪金總額/計薪天數(shù)*實際工作天數(shù)。6. 年終獎金年終獎金為工資的一種，根據(jù)公司一年的經(jīng)營狀況及員工個人一年內(nèi)的業(yè)績完成情況、工作態(tài)度、職務等級等情況確定年終獎金金額。(三) 薪金調(diào)整1、整體調(diào)整如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，公司有權對現(xiàn)有公司薪金結構及標準進行調(diào)整。2、降職、平調(diào)及晉升公司員工如遇降職、平調(diào)、晉升情況，請接到調(diào)任命令后3日內(nèi)將簽好字的公司員工人事異動表交至人力資源部。15日之前調(diào)動的人員，當月工資按照新任職位

4、薪金標準發(fā)放，15日之后調(diào)動的人員當月工資按照原職位薪金標準發(fā)放。(四)假期薪金1、病假按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行，執(zhí)行病假工資制度。2. 事假按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行，執(zhí)行事假工資制度。3. 婚假按照國家規(guī)定的假期執(zhí)行，在合理的假期天數(shù)內(nèi)享受基本工資待遇。超出部分按照事假規(guī)定執(zhí)行。4. 產(chǎn)假按照國家規(guī)執(zhí)行，超出部分按照法律和公司的規(guī)定扣除工資。5. 喪假按照國家勞動法規(guī)執(zhí)行，在合理的天數(shù)內(nèi)享受基本工資待遇，超出部分按照事假規(guī)定執(zhí)行。6. 工傷假根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。7. 其他假期按照實際情況經(jīng)過公司領導團隊研究決定確定假期薪金。(五)業(yè)務部門薪酬制度1、 薪酬組成:工資=基本工資+

5、績效工資+業(yè)績工資+補助2、 基本工資:(1)置業(yè)顧問:800元/月(2)高級置業(yè)顧問:1200元/月(3)初級文秘: 1000元/月(4)中級文秘:1300元/月(5)高級文秘:1500元/月(6)分行主任:20xx元/月(7)行經(jīng)理:2500元/月(8)高級分行經(jīng)理:3000元/月3、 月度任務(1)置業(yè)顧問:10000元/月(2)高級置業(yè)顧問:15000元/月(3)初級文秘:置業(yè)顧問任務*人數(shù)+高級置業(yè)顧問任務*人數(shù)(4)中級文秘:置業(yè)顧問任務*人數(shù)+高級置業(yè)顧問任務*人數(shù)(5)高、級文秘:置業(yè)顧問任務*人數(shù)+高級置業(yè)顧問任務*人數(shù)(6)分行主任:置業(yè)顧問任務*人數(shù)+高級置業(yè)顧問任務*人

6、數(shù)+10000元(7)分行經(jīng)理:所轄分行主任月度任務之和的80%(8)高級分行經(jīng)理:所轄分行主任月度之和的80%4、績效工資500元/月(包含置業(yè)顧問、高級置業(yè)顧問、文秘、分行主任、分行經(jīng)理、高級分行經(jīng)理)5、提成比例(1)置業(yè)顧問、高級置業(yè)顧問a:10000元(不含)以下按照8% 計提;b:20xx0元(不含)以下按照15% 計提;c:30000元(不含)以下按照20計提;d:30000元(含)以上按照25% 計提。(2)文秘a:未完成月度任務，按照當月分行業(yè)績總額的2%計提 ;b:完成月度任務，按照當月分行業(yè)績總額的4% 計提。(3)分行主任a: 未完成月度任務，按照當月分行業(yè)績總額的3%

7、計提 ;b: 完成月度任務，按照當月分行業(yè)績總額的5%計提;c:個人簽單10000元(含)以下，按照15%計提;d:個人簽單10000元以上，按照20%計提。(4)分行經(jīng)理、高級分行經(jīng)理提成比例按照業(yè)績總額的5%季度薪金按照季度凈利潤的10%計提。(5)權證按揭專員基本工資:1800元/月，交通電話補助:500元/月，獎金按照每過戶完畢一件計提150元。6、其他相關規(guī)定(1)所有提成計算時間，租賃業(yè)務簽訂正式合同，公司收到傭金;買賣業(yè)務收到傭金并過戶完畢。下月15日-20日支付提成。(2)工資按照自然月計算，即每月1日至月底。(3)基本工資發(fā)放時間為每月的5-10號。(4)除公司安排中午在陽光100就餐人員外，其他本部人員和分行工作人員按8元/月為標準按員工實際上班天數(shù)發(fā)放午餐補助，每月隨工資一起發(fā)放。(5)分行經(jīng)理職位以下級