物業(yè)管理公司人力資源管理制度--員工福利

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-722編號：_物業(yè)管理公司人力資源管理制度-員工福利審核：_時間：_單位：_物業(yè)管理公司人力資源管理制度-員工福利用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。物業(yè)管理公司人力資源管理制度-員工福利一、住房：1、集體宿舍：凡公司正式錄用的外地員工，可根據(jù)公司所管項(xiàng)目情況分配居住集體宿舍。2、住房分配：公司部門副經(jīng)理及分公司副經(jīng)理以上人員，或具有

2、高級工程師職稱者在宿舍資源充足時可分配單間宿舍。二、社會保險：按公司勞動合同書有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、休息日：公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七個半小時，周六下午及周日為休息日。四、法定假日：公司員工每年可享受以下十天有薪假期。1、元旦。(公歷一月一日)2、春節(jié)。(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3、國際勞動節(jié)。(公歷五月一日、二日、三日)4、國慶節(jié)。(公歷十月一日、二日、三日)五、薪金：公司按月支付員工勞動報酬。六、福利1、春節(jié)公司全體員工(包括保安、保潔及熱力站員工)可享受人均60元的活動津費(fèi)。費(fèi)用涵蓋：員工聯(lián)誼、會餐、獎品、娛樂等。2、"五一"節(jié)、"十一"

3、節(jié)公司全體員工(包括保安、保潔及熱力站員工)可享受人均30元的活動補(bǔ)助。費(fèi)用涵蓋：員工聯(lián)誼、會餐、獎品、娛樂等。3、旅游公司每年組織一次員工外出旅游，具體時間可根據(jù)各部門實(shí)際情況，報公司審批。人員只限公司管理層、操作層員工。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為人均150元。費(fèi)用支出范圍：旅游、會餐、娛樂等。4、"元旦"、"五一"、"十一"、"春節(jié)"過節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司領(lǐng)導(dǎo)800元/人，經(jīng)理600元/人，副經(jīng)理/400元/人，助理經(jīng)理300元/人，助理員、接待員200元/人，司機(jī)、保安主管150元/人，操作層員工100元/人。七、制裝費(fèi)：依據(jù)

4、公司對員工的形象要求，為員工制作工裝，具體標(biāo)準(zhǔn)示每年情況制定。八、生日蛋糕費(fèi)：管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑票報銷50元生日蛋糕費(fèi)。九、假期：1、年休假：員工在公司工作每滿一年，可從次年起享受一年一次的有薪年休假，工作不滿一年者不予享受。本地戶籍操作層員工10天，管理層員工14天;外地戶籍操作層員工20天，管理層員工30天;外地戶籍，但夫妻工作或在京居住2個月/年以上者，均按本地戶籍員工假期時間執(zhí)行。2、婚假：在公司工作滿一年以上的員工,在結(jié)婚時可申請婚假:結(jié)婚者可憑結(jié)婚證申請3天婚假。符合國家晚婚條件(男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，初婚)，可享受10天婚假。再婚者可憑結(jié)婚證申請3天婚假，

5、不再享受7天晚婚假。4、喪假：如員工或其配偶的直系親屬不幸逝世，可申請3天有薪喪假。5、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產(chǎn)假，根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假90天;在24周歲以上初育的，另加晚育假30天;領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假必須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。6、計劃生育假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、事假：員工申請事假須經(jīng)公司批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理;員工請事假超過3天的(含3天)須經(jīng)公司人力資源部審批。8、病假：員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。十、假期待遇：1、薪金：年休假、婚喪假為有薪假期，產(chǎn)假、計劃生育假期間待遇按北京市

6、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假:事假為無薪假，事假20天以上者扣發(fā)年終獎。病假:員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)療期內(nèi)薪金按以下發(fā)放:a)、病假在5日內(nèi)者按病假天數(shù)扣發(fā)獎金和各種福利補(bǔ)貼。b)、病假在5-20日內(nèi)者按90%計發(fā)基本工資。c)、病假在20-30天內(nèi)者按月基本工資60%計發(fā)，如低于北京市當(dāng)年工資的80%，按北京市當(dāng)年工資的80%發(fā)放。d)、病假在1個月以上者按北京市當(dāng)年最低工資的80%發(fā)放，2、假期管理：員工休年休假時必須一次休完，余假作廢;如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，余假可留作下次使用。員工休年休假須提前10天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)

7、批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況不能事前辦理請假手續(xù)，應(yīng)及時口頭向?qū)徟苏埣?，事后及時補(bǔ)辦有關(guān)正式請假手續(xù)。年休假只可在本年度內(nèi)使用，過期無效。確因工作需要無法休假的，經(jīng)人力資源部確認(rèn)批準(zhǔn)，公司給予最多不超過相當(dāng)于15天薪金的補(bǔ)償。員工休年休假、婚喪假時遇周六日、節(jié)假日均連續(xù)計算。員工請事假一次不得超過10天，過期不歸者按自動離職處理。部門、分公司領(lǐng)導(dǎo)須安排好請假員工的工作后，方可批準(zhǔn)員工休假。員工須在休假結(jié)束后的第一個工作日內(nèi)及時辦理銷假手續(xù)。各類假期除在公司人力資源部備案外，各分公司辦公室應(yīng)做好統(tǒng)計工作。3、假期審批權(quán)限：一天之內(nèi)的假期：副經(jīng)理以下員工由部門經(jīng)理審批;經(jīng)理由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部存檔備案后方可休假。一天以上的假期：申請人先將申請表經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部核定假期，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。副經(jīng)理及以上員工休假必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。禁止越權(quán)審批休假。十一、醫(yī)療費(fèi)報銷：1、公司為符合條件的員工辦理醫(yī)療保險，不再另行支付醫(yī)療費(fèi);2、未辦理工傷保險，因工傷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用公司予以酌情考慮。十二、職業(yè)健康安全保障：1、為了解和保障員工健康，公司每年組織一次員工體檢。每年10月底之前做好相關(guān)工作，保留體檢記錄，依據(jù)體檢記錄建立員工健康記錄表。2、每年制定員工健康投資方案和計劃，并納入到人力資源部年度工作計劃。