酒吧員工制度

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-222編號：_酒吧員工制度編輯：_日期：_單位：_酒吧員工制度用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。一、獎勵1、誠實獎：拾到客人物品上交領(lǐng)導(dǎo)或者交還客人者，獎勵1050元。2、建議獎：工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，提出合理化建議或意見被采納者，獎勵1050元。3、舉報獎：及時舉報各種違法亂紀、違反本公司規(guī)章制度行為者。(如：弄虛作假

2、、徇私舞弊、貪污、偷盜、招搖生事等)對舉報者給予保密并獎勵20500元。二、處罰1、遲到、早退：每次罰款10元(遲到或早退1.5小時以上視為曠工，當月累計遲到、早退3次計為一次曠工)。2、提前0.5小時簽到或延遲2小時簽離,每次罰30元。當月累計三次視為一次曠工。3、員工發(fā)生漏打的每次罰款30元，如有特殊情況不能打卡，在當天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管簽名更正，否則視為一次曠工。4、曠工：每次罰款100元(曠工3次立即開除或視為自動離職并扣除當月工資)。5、病假：扣除當日工資。(需提交有關(guān)醫(yī)療證明，否則按事假論)6、事假：扣除二日工資。每月超過三次事假的(特殊情況例外)，無條件開除。7、工傷假：視情況

3、而定給予相應(yīng)帶薪假期。8、喪假：直系親屬喪亡者，給喪假三天，薪資照給。第四天起扣除當天工資。9、上班中途遇突發(fā)性情況，需請假的經(jīng)過部門主管同意方可離崗，視情況而定扣發(fā)相應(yīng)工資。10、請假需提前申請，遇特殊情況經(jīng)主管批準同意臨時請假的，假滿后三日內(nèi)不補假條則按曠工計算。11、謊報請假原因或未經(jīng)批準擅自缺勤的視為曠工。12、所有在職員工必須了解本店概況、服務(wù)項目、包房及商品價格以及優(yōu)惠政策，熟悉本店有關(guān)約束制度及處罰條例，考核不過關(guān)的罰款20元或給予開除。13、上班不穿工服，不佩帶工牌，處罰10元/次。工牌損壞或丟失賠償30元。工作服裝損壞或丟失賠償50200元。14、不使用禮貌用語：每次罰款5元

4、。15、上班時間偷吃東西或私自處理客人剩下之物(包括書報、酒水等)，給予20元以上處罰。16、員工用餐時嚴禁浪費，違者罰款20元。17、員工不經(jīng)批準，無故缺席會議、集體活動、大掃除、培訓(xùn)，不交月工作總結(jié)的，每次罰款50100元，累計三次給予開除。18、未經(jīng)主管核實私自改單的，照單上差價賠償。超越職權(quán)范圍擅自做主，對無關(guān)本職工作隨便作答造成損失的，給予50元以上處罰。屢犯者雙倍處罰或開除。19、當班時間擅自離崗、竄崗，無事聚堆閑聊、喧嘩打鬧的罰款520元/次。屢犯者雙倍處罰或開除。20、對同事不禮貌、不尊重、恐嚇、威脅的，挑撥事非、亂傳閑話、影響團結(jié)、互相打斗、調(diào)戲或欺辱的，罰款200元，嚴重者

5、立即開除并扣除當月工資及抵押金及移交公安機關(guān)處理。21、不服從管理、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無理拒絕任務(wù)，不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改的首次口頭警告，屢犯者或態(tài)度惡劣的，罰款50200元并做開除處理。22、因工作疏忽大意或擅離崗位給公司或客人造成損失的，照價賠償并罰10100元。屢犯者雙倍處罰或開除。同時對該部門主管罰50元/次。23、所屬區(qū)域衛(wèi)生檢查不合格，當值員工每次罰款520元，同時給予該部門主管50元以上處罰。員工或其朋友弄臟營業(yè)區(qū)不自行清潔的，每次罰款520元。24最后一批包房客人結(jié)帳離開后，當值員工不關(guān)電器設(shè)備或不鎖門造成浪費的，每次罰款30元。同時給予當晚值班領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。因此令公司財物失盜或被

6、破壞的由當值員工照價賠償。25、對客人不禮貌、不尊重，或與客人發(fā)生爭吵、對客人的投訴不理睬或惡言頂撞者，罰100元，嚴重者立即開除。26、管理人員對客人的投訴、員工違紀行為有包庇、隱瞞行為的，經(jīng)查實，罰50元;不及時解決，推卸責(zé)任，導(dǎo)致不良影響者，罰100元并給予降級。嚴重者立即開除。27、管理人員濫用職權(quán)指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的活動，在執(zhí)行獎懲條例中有徇私舞弊、挾嫌報復(fù)，執(zhí)法違法者罰200元，并降級。嚴重者立即開除。28、管理者利用私權(quán)謀取私利者，經(jīng)查實立即開除并扣除當月工資及抵押金。29、假報金額騙取客人小費或串通不同崗位員工，違反操作程序損害公司利益的。立即開除并扣除當月工資及抵

7、押金。30、發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞，不上報或謊報，給予50元以上處罰。嚴重者立即開除并扣除當月工資及抵押金。31、蓄意破壞公司各種設(shè)施、設(shè)備或偷拿、騙取公司、客人財物，經(jīng)查實后照價賠償。并立即開除和扣除當月工資及抵押金。嚴重者移交公安機關(guān)處理。32、散播謠言不利于公司聲譽者、泄露公司商業(yè)秘密者經(jīng)查實立即開除。對公司造成損失者可作出相應(yīng)處罰并追求其法律責(zé)任。三、離職和辭退離職員工因故辭職，應(yīng)提前15天遞交書面報告，經(jīng)批準后填寫好員工離職交接單，辦理好離職手續(xù)，離職十五天后憑交接批準單領(lǐng)工資。辭退員工因嚴重或多次違反公司規(guī)章制度或不再適合留在公司的，接到解雇通知后填寫好員工離職交接單辦理好離職手續(xù)，離職十五天后憑交接批準單領(lǐng)工資。四、以上各項條例請員工嚴格遵守，