公司管理規(guī)章制度

1、公司管理規(guī)章制度公司規(guī)章制度、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責(zé)任制度六、工作日志制度七、呈報(bào)制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度歡迎您加入啟航創(chuàng)美媒體有限公司！公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī) 制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員 工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司 特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合 素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報(bào)到手

2、續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間， 帶一寸免冠照片兩張、 學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件） 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合 同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司 要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅 處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性， 根據(jù)工作需要， 管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班 予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月 薪。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味

3、著其他員工將承擔(dān)額外 的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任 務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限 度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和 遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參 考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時(shí)間規(guī)定9： 0018： 00（ 12： 0013： 30 為用餐休息時(shí)間）2、懲罰：（1 ）遲到早退一次扣5元（超過1小時(shí)扣半天）3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后休

4、息。（3 ）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有 重要工作需要，應(yīng)配合完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司負(fù)責(zé)人請 假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明 情況特批。4、離職:辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人 員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使 用的公司財(cái)物，方可離職。5、自動(dòng)離職：無故三天不上班曠工者，均作自

5、動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝 任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月 工資。計(jì)算方式為：日工資 二基本工資一 30天（不含福利、獎(jiǎng)金 等）7、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追 究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成 損失的。（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司 秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不

6、良影響的。（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露 對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名 譽(yù)者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響 的。（7 ）、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi) 無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成 損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明 在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

7、（11）、偷取公司及同事財(cái)物。（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等） 加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工 作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當(dāng)月8日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假 日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大 變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極 態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑 議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理，

8、公司采用半月壓薪制度（基本工 資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者， 不予退還。1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé) 任。四、福利待遇各項(xiàng)社會保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人 檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出 勤率等綜合因素考慮。每年年終根據(jù)營業(yè)利潤發(fā)放獎(jiǎng)金。（1 ）、人身保險(xiǎn)。1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。2、加班在20: 00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。3、 員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。4、正式錄用員工的工資待

9、遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì) 元，醫(yī)補(bǔ)計(jì) 元，全勤獎(jiǎng)50元，任何 形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎(jiǎng)。（鼓勵(lì)員工全勤）五、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成各項(xiàng)工作。2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工 作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或 從工資里扣除。5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出， 如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的

10、事。 &因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間 分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作 過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整。七、呈報(bào)制度1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事 件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處 罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購買。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤

11、、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。2、 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材 做與工作無關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、 領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安 全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。十一、安全保衛(wèi)制度1、

12、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。3、圖庫、圖書推銷時(shí)間不宜太長。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶 出。2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、 報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守， 增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。補(bǔ)充說明第一條 本制度是公司2018年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字 批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，辦公室負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解 釋權(quán)。第二條 公司每一位員工有權(quán)隨時(shí) 借閱，不得損壞、