公司薪酬福利管理制度匯編

1、公司薪酬福利管理制度（草案）一. 總則為實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管 理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工 對公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度。二. 薪酬結(jié)構(gòu)1員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成 。2固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等 因素確定的相對固定的工作報(bào)酬。3浮動(dòng)工資包括：績效工資。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬。4員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。5員工薪酬發(fā)放時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的

2、，須在收 到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可 公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。三. 薪酬系列1公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。2管理薪酬系列適用于行政、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員。3技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員。4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員 。5員工薪酬系列適用范圍詳見下表。(1) 管理系列分為五個(gè)薪酬等級：薪酬等級說明職位名稱5等決策人員公司總經(jīng)理4等高層管理人員公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理3等中層管理人員部門經(jīng)理、副經(jīng)理、2等基層管理人

3、員部門主管、區(qū)域經(jīng)理、班組長、副總經(jīng)理助理1等一般管理人員市場信息員、市場助理、出納、成本會(huì)計(jì)、人事助理、行政專員(2) 技術(shù)系列分為五個(gè)薪酬等級：薪酬等級說明職位名稱5等高級技師主管工程師4等技師研發(fā)工程師、機(jī)械工程師、電氣工程師、安裝調(diào)試工程師高級操作員、研發(fā)助理、售后工程師、售前技術(shù)支持、生產(chǎn)技3等高級工術(shù)支持、采購員、外協(xié)采購員、來料檢驗(yàn)員、成品檢驗(yàn)員、工口乙員2等中級工中級操作員、倉管員1等初級工初級操作員、部門文員、實(shí)習(xí)生(3) 銷售系列分為三個(gè)等級：薪酬等級說明職位名稱3等高級銷售員高級銷售工程師2等中級銷售員銷售工程師、外貿(mào)銷售工程師1等銷售員銷售員五、員工福利員工除了按照國家

4、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定帶薪假等基本福利 外，經(jīng)考核合格，還享受以下福利：1、工齡補(bǔ)貼從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工 齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。員工被解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）后，重新進(jìn)入公司工作，工齡補(bǔ) 貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補(bǔ)貼，不合格者 取消年度工齡補(bǔ)貼。 事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個(gè)工作日以上；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個(gè)工作日以上的 從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。 每個(gè)工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì) 3例以上（含3例）的員工，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任 事故的主要責(zé)任人、安

5、全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。2、考勤補(bǔ)貼根據(jù)員工考勤補(bǔ)貼等級表確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表 現(xiàn)，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度。具體為：考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x （1-工考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法：考勤結(jié)果考勤系數(shù)曠工1天以上1曠工1天以內(nèi)0.5月累計(jì)遲到/早退滿3次，以后每次0.2，不足50元按50元計(jì)算月累計(jì)每遲到/早退1次0.05，不足10元按10元計(jì)算每次事前未辦請假手續(xù)0.05，不足10元按10元計(jì)算3、年終效益獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年

6、底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)。在 公司虧損情況下，無年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)在次年1-2月核算，2-3月核發(fā)。對 于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請的員工 、年度累計(jì)請假30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)。4、特殊人才津貼為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三 檔，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月。員工 享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過。六、試用期薪酬1、 公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最長可以延伸至六個(gè)月。2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等 ，為

7、標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十；績效工 資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：?？疲ū究茻o學(xué)位）1級；本科學(xué)歷（高級職稱、 研究生無學(xué)位）2級；雙學(xué)士（正高級職稱）3級。3、試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供的其它福利。七、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1、 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化 、行業(yè)及地區(qū) 競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整 和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定 。2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進(jìn)行

8、的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司績效考核辦法。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。3、 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪 酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn) 。八、薪酬的支付1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計(jì)算周期為每個(gè)自然月，按照國家最新規(guī)定,日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工薪酬個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中

9、扣除的款項(xiàng)；D、 法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；勞動(dòng) 者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。3、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下實(shí)發(fā)工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假:薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資、考勤補(bǔ)貼。B、婚假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。E、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。F、工傷假：根據(jù)國家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。G、事假

10、：按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作 制，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按正常出勤對待。H、 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病，在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的 60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。九、薪酬保密1、人力資源部、財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘 密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人 員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。2、有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在 完美Word格式整理版離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地

11、方 。有關(guān)薪酬方 面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。3、員工需查核本人薪酬情況時(shí) ，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核 查。十、本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。本制度由人力資源 部每年進(jìn)行修訂，并負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)下之日起執(zhí)行附件:管理系列管理系列職務(wù)等級表薪酬等級說明職位名稱5等決策人員公司總經(jīng)理4等高層管理人員公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理3等中層管理人員部門經(jīng)理、副經(jīng)理2等基層管理人員部門主管、區(qū)域經(jīng)理、班組長、副總經(jīng)理助理1等一般管理人員市場信息員、市場助理、出納、成本會(huì)計(jì)、人事助理、行 政專員管理系列基本工資、考勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表薪等職務(wù)基本薪酬考勤補(bǔ)貼5等決策管理人員11006004等高層管理人員10005003等中層管理人員9004002等基層管理人員8003001等一般管理人員750200管理系列績效工資標(biāo)準(zhǔn)表薪等職務(wù)A區(qū)B區(qū)C區(qū)1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級11級12級1501601701801952102252402605等決策管理人員0000000002800300032001301401501601751902052202404等高層管理人員000000000260028003000110