ー配慮障害者把握

1、配慮障害者把握確認(rèn)策定背景及目的：個(gè)人情報(bào)保護(hù)法関係障害者雇用促進(jìn)法基事業(yè)主実施業(yè)務(wù)（）障害者雇用狀況報(bào)告（従業(yè)員56人以上企業(yè)対象）（）障害者雇用納付金申告（従業(yè)員301人以上企業(yè)対象）（）障害者雇用調(diào)整金申請(qǐng)（従業(yè)員301人以上企業(yè)対象）及報(bào)奨金申請(qǐng)（従業(yè)員300人以下企業(yè)対象）（）書類保存?zhèn)涓吨贫葘澫笳虾φ吖?fàn)囲（）制度対象障害者範(fàn)囲障害者手帳等確認(rèn)雇用障害者數(shù)算定特例的取扱（）障害者手帳制度概要対象者把握確認(rèn)方法10採(cǎi)用段階障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合12（）採(cǎi)用決定前障害者把握?qǐng)龊希ǎ?cǎi)用決定後確認(rèn)手続利用目的明示等明示方法本人同意得當(dāng)家族説明等採(cǎi)用後障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合16（）雇用労働者全員対申

2、告呼場(chǎng)合呼方法呼際明示事項(xiàng)（）個(gè)人特定照會(huì)行場(chǎng)合個(gè)人特定照會(huì)行場(chǎng)合照會(huì)當(dāng)照會(huì)行理由明確強(qiáng)要禁止障害者雇用狀況報(bào)告等必要情報(bào)確認(rèn)利用目的明示際本人伝內(nèi)容（再掲）利用目的等明示方法本人同意得當(dāng)把握確認(rèn)情報(bào)更新25毎年度利用當(dāng)更新行頻度必要最少限更新際本人伝達(dá)事項(xiàng)本人申出変更手続利用停止等把握確認(rèn)當(dāng)禁忌事項(xiàng)27把握確認(rèn)情報(bào)処理保管方法29処理保管具體的手順29（）安全管理措置等安全管理措置把握確認(rèn)情報(bào)他事利用（）苦情処理體制処理保管當(dāng)禁忌事項(xiàng)30障害対理解障害者対支援策理解普及32（）管理職従業(yè)員意識(shí)啓発（）障害者職場(chǎng)働続企業(yè)障害者本人対行公的支援（）障害者対企業(yè)獨(dú)自雇用支援策策定背景及目的障害者雇

3、用促進(jìn)等関法律（昭和35年法律第123號(hào)。以下障害者雇用促進(jìn)法。）、障害者職業(yè)安定図目的、障害者雇用率（以下単法定雇用率。）設(shè)定、事業(yè)主対障害者雇用義務(wù)課。雇用義務(wù)達(dá)成狀況、6月1日現(xiàn)在毎年一回厚生労働大臣報(bào)告。、法定雇用率未達(dá)成事業(yè)主、不足障害者數(shù)応障害者雇用納付金納必要、納付金原資、法定雇用率達(dá)成事業(yè)主等対、障害者數(shù)応障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金支給。、事業(yè)主、障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)當(dāng)、雇用労働者中、障害者労働者人數(shù)、障害種別、障害程度等把握確認(rèn)必要。情報(bào)、個(gè)人情報(bào)保護(hù)法法令等十分留意、適正取得、利用等行求。度、障害者雇用促進(jìn)法改正、各企業(yè)実雇用

4、率算定際、従來身體障害者及知的障害者加、精神障害者算定対象（平成18年月施行）。精神障害者、企業(yè)採(cǎi)用後障害者者少考、特者把握確認(rèn)當(dāng)、配慮必要。狀況踏、今回、障害者本人意反雇用率制度適用等行、精神障害者、身體障害者及知的障害者共通、配慮障害者把握確認(rèn)在方策定。障害者雇用促進(jìn)法基企業(yè)行業(yè)務(wù)手続即、把握確認(rèn)具體的手順及禁忌事項(xiàng)等示、企業(yè)皆様、障害者適正把握確認(rèn)努。、示法令等略語、末尾掲載參考：準(zhǔn)拠法令等參照。個(gè)人情報(bào)保護(hù)法関係個(gè)人情報(bào)保護(hù)法基、法令上、個(gè)人情報(bào)取扱事業(yè)者義務(wù)等負(fù)、千件超個(gè)人情報(bào)、用検索體系的構(gòu)成個(gè)人情報(bào)等事業(yè)活動(dòng)利用事業(yè)主。障害者雇用促進(jìn)法基障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、

5、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)実施事業(yè)主、個(gè)人情報(bào)取扱事業(yè)者該當(dāng)。、労働者障害関情報(bào)、個(gè)人情報(bào)特取扱注意必要、情報(bào)適切取扱期待、障害者立場(chǎng)、事業(yè)主法令上義務(wù)負(fù)個(gè)人情報(bào)取扱事業(yè)者該當(dāng)?shù)取⒁?guī)模、利用個(gè)人情報(bào)千件以下事業(yè)主、障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)行事業(yè)主対個(gè)人情報(bào)保護(hù)法要請(qǐng)策定。、雇用管理指針及健康情報(bào)留意事項(xiàng)同様。障害者雇用促進(jìn)法基事業(yè)主実施業(yè)務(wù)事業(yè)主、障害者雇用促進(jìn)法基、（）障害者雇用狀況報(bào)告、（）障害者雇用納付金申告、（）障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)、（）書類保存?zhèn)涓秾g施。（）障害者雇用狀況報(bào)告（従業(yè)員56人以上企業(yè)対象）事業(yè)主、毎年、月日現(xiàn)在障害

6、者雇用狀況、月15日、主事業(yè)所所在地管轄公共職業(yè)安定所長(zhǎng)報(bào)告障害則8。際、參考資料（障害者雇用狀況報(bào)告）様式、障害者労働者人數(shù)、障害種別障害程度労働時(shí)間等區(qū)分報(bào)告必要。（）障害者雇用納付金申告（従業(yè)員301人以上企業(yè)対象）事業(yè)主、各年度、年度障害者雇用納付金額等、翌年度月1日月15日 5月15日土曜日、日曜日又祝日?qǐng)龊稀?月15日以降直近平日。平成18年度実績(jī)基平成19年度支給分以降障害者雇用調(diào)整金及報(bào)奨金支給申請(qǐng)期間同。獨(dú)立行政法人高齢障害者雇用支援機(jī)構(gòu)（都道府県障害者雇用促進(jìn)協(xié)會(huì)経由）申告障害法56。申告、參考資料（障害者雇用納付金申請(qǐng)）様式、各月初日雇用障害者數(shù)障害種別障害程度労働時(shí)間等

7、區(qū)分申告、障害者個(gè)人、氏名、性別、生年月日、障害種別、障害者手帳番號(hào)、雇入年月日、年度內(nèi)障害者年月日、年度內(nèi)等級(jí)等変更年月日等申告必要。（）障害者雇用調(diào)整金申請(qǐng)（従業(yè)員301人以上企業(yè)対象）及報(bào)奨金申請(qǐng)（従業(yè)員300人以下企業(yè)対象）障害者雇用調(diào)整金、各年度、年度障害者雇用調(diào)整金申請(qǐng)、翌年度月日月15日獨(dú)立行政法人高齢障害者雇用支援機(jī)構(gòu)（都道府県障害者雇用促進(jìn)協(xié)會(huì)経由）対行事業(yè)主対支給 障害者雇用調(diào)整金支給申請(qǐng)期間、4月1日7月31日、平成19年度支給分、4月1日5月15日変更（予定）?，F(xiàn)行、障害令14。、報(bào)奨金、各年度、年度報(bào)奨金申請(qǐng)、翌年度月日月31日行事業(yè)主対支給障害則附則。申請(qǐng)、參考資料

8、（障害者雇用調(diào)整金申請(qǐng)）又參考資料（報(bào)奨金申請(qǐng)）様式、各月初日雇用障害者數(shù)障害種別障害程度労働時(shí)間等區(qū)分申請(qǐng)、障害者個(gè)人、氏名、性別、生年月日、障害種別、障害者手帳番號(hào)、雇入年月日、年度內(nèi)障害者年月日、年度內(nèi)等級(jí)等変更年月日等申告必要。（）書類保存?zhèn)涓妒聵I(yè)主、各事業(yè)所、事業(yè)所雇用障害者労働者、身體障害者手帳寫又醫(yī)師診斷書、療育手帳寫又判定機(jī)関交付判定書、精神障害者保健福祉手帳寫 平成18年4月、保存及備付書類、精神障害者保健福祉手帳追加（予定）。、労働者障害者明書類備付障害則45。、書類、労働者死亡、退職又解雇日年間保存障害則45。障害者雇用促進(jìn)法基障害者雇用狀況報(bào)告等年間5障害者雇用納付金制

9、度障害者雇用義務(wù)制度7/1510/3110/1報(bào)奨金支給【主事業(yè)所所在地管轄公共職業(yè)安定所】【高齢障害者雇用支援機(jī)構(gòu)（都道府県障害者雇用促進(jìn)協(xié)會(huì)経由）】【窓口】7/316/1【窓口】【主事業(yè)所所在地管轄公共職業(yè)安定所】：各月障害者雇用労働者數(shù)又人以上多數(shù)超雇用企業(yè)実施業(yè)務(wù)：雇用率未達(dá)成企業(yè)実施業(yè)務(wù)障害者雇用狀況報(bào)告行期間：雇用率未達(dá)成企業(yè)実施手続：雇用率達(dá)成企業(yè)実施手続：各月障害者雇用労働者數(shù)又人以上多數(shù)超雇用企業(yè)実施手続：雇用率達(dá)成狀況企業(yè)実施手続【従業(yè)員301人以上企業(yè)場(chǎng)合】障害者雇用納付金制度障害者雇用義務(wù)制度障害者雇用調(diào)整金申請(qǐng)（前年度障害者雇用実績(jī)基。）超過1人當(dāng)月額2萬7千円6/1

10、障害者雇用納付金申告（前年度障害者雇用実績(jī)基。）障害者雇用納付金納付不足1人當(dāng)月額5萬円5/154/110/3110/1調(diào)整金支給【高齢障害者雇用支援機(jī)構(gòu)（都道府県障害者雇用促進(jìn)協(xié)會(huì)経由）】5/15平成19年度支給分4/17/15：雇用率達(dá)成狀況企業(yè)実施業(yè)務(wù)：雇用率達(dá)成企業(yè)実施業(yè)務(wù)障害者雇用調(diào)整金支給申請(qǐng)期間、4月1日7月31日、平成19年度支給分、4月1日5月15日変更（予定）。報(bào)奨金申請(qǐng)（前年度障害者雇用実績(jī)基。）超過1人當(dāng)月額2萬1千円【従業(yè)員300人以下企業(yè)場(chǎng)合】4/14/1障害者雇用狀況報(bào)告行期間制度対象障害者範(fàn)囲（）制度対象障害者範(fàn)囲障害者手帳等確認(rèn)障害者雇用義務(wù)制度及障害者雇用納

11、付金制度対象障害者範(fàn)囲、身體障害者、知的障害者、及精神障害者、以下障害者手帳等確認(rèn)。身體障害者、身體障害者手帳身體障害者、當(dāng)分間、都道府県知事定醫(yī)師若産業(yè)醫(yī)障害者雇用促進(jìn)法別表掲身體障害有旨診斷書意見書（、心臓、臓、呼吸器、若直腸、小腸又免疫不全免疫機(jī)能障害、當(dāng)分間、指定醫(yī)限。）確認(rèn)行認(rèn)。知的障害者、()都道府県知事又政令指定都市市長(zhǎng)交付療育手帳（自治體別名稱用場(chǎng)合。例東京都愛手帳。）又()児童相談所、知的障害者更正相談所、精神保健福祉、精神保健指定醫(yī)若障害者職業(yè)判定書精神障害者、精神障害者保健福祉手帳（平成18年4月以降）雇用障害者數(shù)算定特例的取扱以下掲重度身體障害者又重度知的障害者、障害者

12、雇用義務(wù)制度及障害者雇用納付金制度上、人分算定。、重度身體障害者又重度知的障害短時(shí)間労働者（週所定労働時(shí)間20時(shí)間以上30時(shí)間未満）、障害者雇用義務(wù)制度及障害者雇用納付金制度上、1人分算定。、平成18年4月、精神障害者雇用率制度適用伴、精神障害者短時(shí)間労働者、05人分算定。重度身體障害者：身體障害者障害程度等級(jí)表級(jí)又級(jí)障害有方重度知的障害者：療育手帳所持者重度相當(dāng)程度（例、A又度）判定方、地域障害者職業(yè)判定書所持者、判定書重度知的障害者旨記載方等（）障害者手帳制度概要身體障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳対象、等級(jí)、交付申請(qǐng)手続、手帳取得等次頁一覧表。8障害種類別障害者手帳制度身體障

13、害者手帳療育手帳（知的障害者）精神障害者保健福祉手帳対象者身體障害者福祉法別表該當(dāng)障害、障害永続児童相談所又知的障害者更生相談所知的障害判定精神障害、長(zhǎng)期、日常生活社會(huì)生活制約根拠法令等身體障害者福祉法第15條昭和48年月27日厚生省発児156號(hào)精神保健福祉法第45條対象障害種類等級(jí)（障害種類）視覚障害聴覚平衡機(jī)能障害音聲機(jī)能、言語機(jī)能機(jī)能障害肢體不自由心臓機(jī)能障害臓機(jī)能障害呼吸器機(jī)能障害直腸機(jī)能障害小腸機(jī)能障害免疫不全免疫機(jī)能障害（障害等級(jí)）級(jí)（級(jí)障害法対象、級(jí)障害以上重複場(chǎng)合又級(jí)障害級(jí)以上障害重複場(chǎng)合、法対象）重度：（18歳未満）知能指數(shù)概35以下、次該當(dāng)）食事、著脫衣、排便及洗面等日常生

14、活介助必要、社會(huì)生活適応著困難）頻繁発作又失禁、異食、興奮、寡動(dòng)他問題行動(dòng)有、監(jiān)護(hù)必要知能指數(shù)概50以下盲（強(qiáng)度弱視含）、（強(qiáng)度難聴含）又肢體不自由有児童（18歳以上）知能指數(shù)概35以下（肢體不自由、盲、等障害有者50以下）、次該當(dāng)）日常生活基本的動(dòng)作（食事、排泄、入浴、洗面、著脫衣等）困難、個(gè)別的指導(dǎo)及介助必要）失禁、異食、興奮、多寡動(dòng)他問題行動(dòng)有、常時(shí)注意指導(dǎo)必要他：重度以外級(jí)：精神障害日常生活用弁不能級(jí)：精神障害日常生活著制限受、又制限加必要程度級(jí)：精神障害日常生活若社會(huì)生活制限加必要程度9身體障害者手帳療育手帳（知的障害者）精神障害者保健福祉手帳判定機(jī)関障害程度認(rèn)定専門的知識(shí)及技術(shù)必要

15、、身體障害者更生相談所児童相談所知的障害者更生相談所精神保健福祉（、障害年金証書寫場(chǎng)合精神保健福祉判定不要）有効期間（）（）年間交付申請(qǐng)手続申請(qǐng)書都道府県知事指定醫(yī)師作成診斷書意見書添付、居住地福祉事務(wù)所長(zhǎng)経由都道府県知事提出申請(qǐng)書、居住地福祉事務(wù)所長(zhǎng)経由都道府県知事提出申請(qǐng)書以下書類添付、市町村経由都道府県知事提出醫(yī)師診斷書（精神保健指定醫(yī)他精神障害診斷治療従事醫(yī)師、初診日月以上経過時(shí)點(diǎn)）障害年金証書寫申請(qǐng)者本人。、15歳未満者保護(hù)者代行。本人保護(hù)者原則本人。、家族、醫(yī)療機(jī)関職員等代行可。交付者數(shù)456.0萬人（平成15年度）64.1萬人（平成15年度）31.3萬人（平成15年度）手帳取得例

16、國(guó)稅地方稅控除減免航空運(yùn)賃割引運(yùn)賃割引有料道路通行料金割引生活福祉資金貸付攜帯電話基本料付加機(jī)能使用料半額國(guó)稅地方稅控除減免航空運(yùn)賃割引運(yùn)賃割引有料道路通行料金割引生活福祉資金貸付攜帯電話基本料付加機(jī)能使用料半額國(guó)稅地方稅控除減免生活福祉資金貸付攜帯電話基本料付加機(jī)能使用料半額様式參考資料參照參考資料參照參考資料參照（）障害狀態(tài)軽減等変化予想場(chǎng)合、障害認(rèn)定日1年以上5年以內(nèi)期間內(nèi)判定機(jī)関再認(rèn)定行。（）障害程度確認(rèn)、原則年児童相談所知的障害者更生相談所判定行。対象者把握確認(rèn)方法障害者雇用義務(wù)制度及障害者雇用納付金制度対象障害者把握確認(rèn)、採(cǎi)用段階障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合、採(cǎi)用後障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合分。採(cǎi)用

17、段階障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合、本人自障害有、採(cǎi)用前段階企業(yè)対明者、採(cǎi)用面接過程等障害有明者採(cǎi)用、採(cǎi)用決定後詳細(xì)情報(bào)確認(rèn)場(chǎng)合指。一方、採(cǎi)用後障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合、採(cǎi)用後障害有者、採(cǎi)用前時(shí)點(diǎn)障害有明、採(cǎi)用後明望者把握確認(rèn)場(chǎng)合指。以下、把握確認(rèn)、具體的把握確認(rèn)手順、際留意事項(xiàng)示。、障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)、毎年度実施、把握確認(rèn)情報(bào)更新、具體的更新手順、際留意事項(xiàng)示。、定障害者把握確認(rèn)方法把握確認(rèn)情報(bào)更新、処理保管方法他労働者障害関情報(bào)取扱関重要事項(xiàng)定、労働組合等 労働組合等、労働者過半數(shù)組織労働組合労働組合、労働者過半數(shù)組織労働組合労働者過半數(shù)代表者意味。通知、

18、必要応協(xié)議行、重要事項(xiàng)決定行、労働者周知望雇用管理指針第三九。11対象者把握確認(rèn)流（精神障害者例）把握確認(rèn)情報(bào)更新採(cǎi)用段階障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合採(cǎi)用後障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合採(cǎi)用採(cǎi)用後手帳取得採(cǎi)用前手帳取得××採(cǎi)用前手帳取得2年毎更新2年毎更新×2年毎更新2年毎更新2年毎更新2年毎更新手帳取得又更新（情報(bào)取得又更新）企業(yè)把握確認(rèn)（本人申告）手帳失効（治癒等）×手帳所持者（會(huì)社把握確認(rèn)）手帳所持者（會(huì)社把握確認(rèn)）障害者専門求人応募採(cǎi)用面接時(shí)等特別職業(yè)上必要性等企業(yè)把握?qǐng)龊峡肌?cǎi)用段階障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合（）採(cǎi)用決定前障害者把握?qǐng)龊蠏?cǎi)用決定前障害有無把握?qǐng)龊?、合同面接?huì)

19、等機(jī)會(huì)障害者専門求人応募等、採(cǎi)用段階本人自障害者明場(chǎng)合、採(cǎi)用面接時(shí)等、事業(yè)主応募者対障害有無照會(huì)場(chǎng)合考。、場(chǎng)合障害有無照會(huì)、特別職業(yè)上必要性存在他業(yè)務(wù)目的達(dá)成必要不可欠場(chǎng)合限、際、目的示本人障害有無照會(huì)募集指針第四一（一）。（）採(cǎi)用決定後確認(rèn)手続利用目的明示等（）、障害者把握者採(cǎi)用場(chǎng)合、採(cǎi)用決定後、労働者対、障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)用利用目的他以下列挙事項(xiàng)明示上個(gè)法18、本人同意得、利用目的必要情報(bào)取得個(gè)法16。、採(cǎi)用決定後確認(rèn)手続、情報(bào)取扱者必要最小限、企業(yè)人事管理部門障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)擔(dān)當(dāng)者直

20、接本人対行望。、事業(yè)所有企業(yè)場(chǎng)合、事業(yè)所擔(dān)當(dāng)者設(shè)確認(rèn)考?！颈救藢澝魇臼马?xiàng)】障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)用利用目的報(bào)告等必要個(gè)人情報(bào)內(nèi)容必要個(gè)人情報(bào)內(nèi)容、適宜、障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)様式（參考資料）示説明行考。取得個(gè)人情報(bào)、原則毎年度利用障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)、毎年度回行、把握確認(rèn)情報(bào)毎年度用、本人同意得。、精神障害者保健福祉手帳場(chǎng)合、有効期限年間注意必要。利用目的達(dá)成必要範(fàn)囲內(nèi)、障害等級(jí)変更精神障害者保健福祉手帳有効期限等確認(rèn)行場(chǎng)合障害者手帳返卻場(chǎng)合、障害等

21、級(jí)変更場(chǎng)合、旨人事?lián)?dāng)者申出障害、障害程度変化、障害等級(jí)変更、障害者手帳返卻行場(chǎng)合。、精神障害者保健福祉手帳、有効期限年間、手帳更新手続必要。、身體障害者、障害程度軽減等変化予想場(chǎng)合、身體障害者手帳交付、再認(rèn)定條件付場(chǎng)合。、精神障害者保健福祉手帳有効期限又身體障害者手帳再認(rèn)定有無把握確認(rèn)、必要応把握確認(rèn)情報(bào)內(nèi)容変更確認(rèn)行場(chǎng)合、変更場(chǎng)合自申出伝。、把握確認(rèn)情報(bào)更新、把握確認(rèn)情報(bào)更新參照。特例子會(huì)社又関係會(huì)社場(chǎng)合、取得情報(bào)親事業(yè)主提供特例子會(huì)社認(rèn)定又関係會(huì)社特例認(rèn)定受親事業(yè)主障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)、親事業(yè)主、特例子會(huì)社及関係會(huì)社分親事業(yè)主事業(yè)所所在地

22、管轄公共職業(yè)安定所対行。、特例子會(huì)社及関係會(huì)社把握労働者障害関情報(bào)、親事業(yè)主対提供必要、特例子會(huì)社及関係會(huì)社情報(bào)収集行際、取得情報(bào)、親事業(yè)主提供明示必要個(gè)法23。障害者本人対公的支援策企業(yè)支援策、伝望利用目的明示際、申告労働者本人得、職業(yè)等公的支援策、企業(yè)障害者対行支援策、伝望。支援策具體的內(nèi)容、障害対理解障害者対支援策理解普及參照。明示方法利用目的本人明示方法、以下事例參考?！颈救嗣魇驹摦?dāng)事例】例：利用目的明記契約書他書面相手方本人手渡、又送付。例：上、本人自社畫面上、又本人端末裝置上利用目的明記、知的障害者等、本人判斷能力疑義場(chǎng)合、下記參照?！颈救嗣魇驹摦?dāng)事例】例：利用目的記載部分容易書面

23、、口頭補(bǔ)足単手渡採(cǎi)用段階障害者把握、採(cǎi)用決定後確認(rèn)行際提示書面例、別添參照。本人同意得當(dāng)企業(yè)、障害者雇用狀況報(bào)告等以外目的、労働者障害関個(gè)人情報(bào)取得際、障害者雇用狀況報(bào)告等情報(bào)用同意得、別途手順踏同意得。例、障害者雇用狀況報(bào)告等用利用目的、他多事項(xiàng)記載文書中記載、利用目的記載部分容易識(shí)別書面、口頭補(bǔ)足単手渡場(chǎng)合、労働者部分気付、自障害関情報(bào)利用理解同意行可能性考。、企業(yè)、労働者本人、情報(bào)利用目的及利用方法理解同意行別途説明行配慮行必要。家族説明等知的障害者等、本人判斷能力疑義場(chǎng)合、利用目的等本人理解十分説明行、本人家族等対説明行必要場(chǎng)合。、本人成年被後見人、本人成年後見登記事項(xiàng)証明書提出場(chǎng)合、

24、本人、登記事項(xiàng)証明書記載後見人対利用目的等説明行、同意得。採(cǎi)用後障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合採(cǎi)用後障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合、採(cǎi)用後障害有者、採(cǎi)用前採(cǎi)用面接時(shí)等障害有明、採(cǎi)用後、明望者把握確認(rèn)場(chǎng)合指。場(chǎng)合把握確認(rèn)方法、（）雇用労働者全員対申告呼原則、例外的（）個(gè)人特定照會(huì)行場(chǎng)合考。、把握確認(rèn)手続、情報(bào)取扱者範(fàn)囲必要最小限、原則、企業(yè)人事管理部門障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)擔(dān)當(dāng)者直接本人対行。、事業(yè)所有企業(yè)場(chǎng)合、事業(yè)所擔(dān)當(dāng)者設(shè)確認(rèn)考。、把握確認(rèn)行例外、注意。（）雇用労働者全員対申告呼場(chǎng)合呼方法採(cǎi)用後障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合呼方法、雇用労働者全員対、送信書類配布等畫一的手段申告呼

25、原則。【呼方法適切事例】例：労働者全員社內(nèi)使用環(huán)境整備、社內(nèi)掲示板掲載、又労働者全員対一斉配信。例：労働者全員対、社內(nèi)報(bào)等配布。例：労働者全員対回覧板記載。例：労働者全員定期的見想定事業(yè)所內(nèi)掲示板掲示。例：労働者全員対、自宅文書郵送?！竞舴椒ú贿m切事例】例：労働者全員社內(nèi)使用環(huán)境場(chǎng)合、労働者全員対配信。例：休憩室置。例：社內(nèi)等、特定集団対配布。例：障害者思労働者部署対配布。採(cǎi)用後、雇用労働者全員対申告呼書面例、別添參照。呼際明示事項(xiàng)申告呼際、本人対利用目的他以下列挙事項(xiàng)明示（再掲）。、呼行際、呼対回答業(yè)務(wù)命令明望?！颈救藢澝魇臼马?xiàng)】業(yè)務(wù)命令、呼対回答求呼対、自障害関情報(bào)、障害者雇用狀況報(bào)告、障

26、害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)用利用目的同意場(chǎng)合回答、業(yè)務(wù)命令強(qiáng)制旨明望。障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)用利用目的報(bào)告等必要個(gè)人情報(bào)內(nèi)容取得個(gè)人情報(bào)、原則毎年度利用障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)、毎年度1回行、把握確認(rèn)情報(bào)毎年度用、本人同意得。、精神障害者保健福祉手帳場(chǎng)合、有効期限年間注意必要。利用目的達(dá)成必要範(fàn)囲內(nèi)、障害等級(jí)変更精神障害者保健福祉手帳有効期限等確認(rèn)行場(chǎng)合障害者手帳返卻場(chǎng)合、障害等級(jí)変更場(chǎng)合、旨人事?lián)?dāng)者申出障害、障害程度変化、障害等級(jí)変更、障害者手帳返卻行場(chǎng)合。、精神障害者保健福

27、祉手帳、有効期限年間、手帳更新手続必要。、身體障害者、障害程度軽減等変化予想場(chǎng)合、身體障害者手帳交付、再認(rèn)定條件付場(chǎng)合。、精神障害者保健福祉手帳有効期限又身體障害者手帳再認(rèn)定有無把握確認(rèn)、必要応把握確認(rèn)情報(bào)內(nèi)容変更確認(rèn)行場(chǎng)合、変更場(chǎng)合自申出伝。、把握確認(rèn)情報(bào)更新、把握確認(rèn)情報(bào)更新參照。特例子會(huì)社又関係會(huì)社場(chǎng)合、取得情報(bào)親事業(yè)主提供特例子會(huì)社認(rèn)定又関係會(huì)社特例認(rèn)定受親事業(yè)主障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)、親事業(yè)主、特例子會(huì)社及関係會(huì)社分親事業(yè)主事業(yè)所所在地管轄公共職業(yè)安定所対行。、特例子會(huì)社及関係會(huì)社把握労働者障害関情報(bào)、親事業(yè)主対提供必要、特例子會(huì)社及関

28、係會(huì)社情報(bào)収集行際、取得情報(bào)、親事業(yè)主提供明示必要個(gè)法23。障害者本人対公的支援策企業(yè)支援策、伝望利用目的明示際、申告労働者本人得、職業(yè)等公的支援策、企業(yè)障害者対行支援策、伝望。支援策具體的內(nèi)容、障害対理解障害者対支援策理解普及參照。（）個(gè)人特定照會(huì)行場(chǎng)合採(cǎi)用後障害者把握確認(rèn)場(chǎng)合、（）述、雇用労働者全員対申告呼原則、例外的、個(gè)人特定障害者手帳等所持照會(huì)行場(chǎng)合考。、個(gè)人特定障害者手帳等所持照會(huì)行場(chǎng)合、照會(huì)行際留意事項(xiàng)、照會(huì)行障害者手帳等所持把握、本人同意利用目的必要情報(bào)確認(rèn)手順示。個(gè)人特定照會(huì)行場(chǎng)合障害者労働者本人、職場(chǎng)障害者雇用支援公的制度社內(nèi)制度活用求、企業(yè)対自発的提供情報(bào)根拠場(chǎng)合、個(gè)人特定

29、障害者手帳等所持照會(huì)。照會(huì)行根拠適切情報(bào)及適切情報(bào)以下例示。【照會(huì)行根拠適切例】例：公的職業(yè)利用旨申出例：企業(yè)行障害者就労支援策利用旨申出【照會(huì)行根拠不適切例】例：健康等、部下上司対個(gè)人的相談內(nèi)容例：上司職場(chǎng)同僚受印象職場(chǎng)風(fēng)評(píng)例：企業(yè)內(nèi)診療所診療結(jié)果例：健康診斷結(jié)果例：健康保険組合【個(gè)別狀況照會(huì)行根拠不適切場(chǎng)合得例】例：所得稅障害者控除行提出書類例：病欠休職際提出醫(yī)師診斷書例：傷病手當(dāng)金（健康保険）請(qǐng)求當(dāng)事業(yè)主証明行復(fù)職支援制度利用申出根拠照會(huì)行場(chǎng)合、本人復(fù)職支援擔(dān)當(dāng)醫(yī)師意見聞。労働者本人障害受容狀況病狀等、情報(bào)照會(huì)行自體、本人意反生考事例。情報(bào)照會(huì)行際、照會(huì)行適切見極、企業(yè)個(gè)別慎重行必要。場(chǎng)

30、合、企業(yè)本人障害受容狀況病狀等知悉専門家（保健醫(yī)療関係者、例産業(yè)醫(yī)）、者相談通、照會(huì)行適切判斷考。、障害者把握確認(rèn)、原則、情報(bào)取扱者必要最小限、企業(yè)人事管理部門障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)擔(dān)當(dāng)者直接本人対行。照會(huì)當(dāng)照會(huì)行理由明確照會(huì)行際、障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)用利用目的明示、障害者手帳等所持確認(rèn)行。際、労働者特定尋、根拠情報(bào)明、本人対経緯明確求。強(qiáng)要禁止、照會(huì)対、障害者手帳等所持否定場(chǎng)合、呼対回答拒否場(chǎng)合、回答繰返迫、障害者手帳等取得強(qiáng)要（把握確認(rèn)當(dāng)禁忌事項(xiàng)參照。）。、照會(huì)対回答業(yè)務(wù)命令明確、照會(huì)、労働者

31、対、障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)用同意場(chǎng)合回答願(yuàn)、必回答。旨明望。障害者雇用狀況報(bào)告等必要情報(bào)確認(rèn)利用目的明示際本人伝內(nèi)容（再掲）個(gè)人特定障害者手帳等所持照會(huì)行、労働者障害者手帳等所持、障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)用同意得場(chǎng)合、利用目的他以下列挙事項(xiàng)明示、必要情報(bào)確認(rèn)行?！颈救藢澝魇臼马?xiàng)】障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)用利用目的報(bào)告等必要個(gè)人情報(bào)內(nèi)容必要個(gè)人情報(bào)內(nèi)容、適宜、障障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)様式（參考資料）示説明行考。

32、取得個(gè)人情報(bào)、原則毎年度利用障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)、毎年度1回行、把握確認(rèn)情報(bào)毎年度用、本人同意得。、精神障害者保健福祉手帳場(chǎng)合、有効期限年間注意必要。利用目的達(dá)成必要範(fàn)囲內(nèi)、障害等級(jí)変更精神障害者保健福祉手帳有効期限等確認(rèn)行場(chǎng)合障害者手帳返卻場(chǎng)合、障害等級(jí)変更場(chǎng)合、旨人事?lián)?dāng)者申出障害、障害程度変化、障害等級(jí)変更、障害者手帳返卻行場(chǎng)合。、精神障害者保健福祉手帳、有効期限2年間、手帳更新手続必要。、身體障害者、障害程度軽減等変化予想場(chǎng)合、身體障害者手帳交付、再認(rèn)定條件付場(chǎng)合。、精神障害者保健福祉手帳有効期限又身體障害者手帳再認(rèn)定有無把握確認(rèn)、必要応把握確認(rèn)情報(bào)內(nèi)容変更確認(rèn)行場(chǎng)合、変更場(chǎng)合自申出伝。、把握確認(rèn)情報(bào)更新、把握確認(rèn)情報(bào)更新參照。特例子會(huì)社又関係會(huì)社場(chǎng)合、取得情報(bào)親事業(yè)主提供特例子會(huì)社認(rèn)定又関係會(huì)社特例認(rèn)定受親事業(yè)主障害者雇用狀況報(bào)告、障害者雇用納付金申告、障害者雇用調(diào)整金又報(bào)奨金申請(qǐng)、親事業(yè)主、特例子會(huì)社及関係會(huì)社分親事業(yè)主事業(yè)所所在地管轄公共職業(yè)安定所対行。、特例子會(huì)社及関係會(huì)社把握労働者障害関情報(bào)、親事業(yè)主対提供必要、特例子會(huì)社及関係會(huì)社情報(bào)収集行際、取得情報(bào)、親事業(yè)主提供明示必要個(gè)法23。障害者本人対公的支援策企業(yè)支援策、伝望利用目的明示際、申告労働者本人得、職業(yè)等公的支援策、企業(yè)障害者対行支援策、伝