青年教師的個人工作總結(jié)報告

1、青年教師的個人工作總結(jié)報告青年教師在校園教學(xué)研究中互助合作是校本教研的標(biāo)志和靈魂，那么青年教師工作總結(jié)怎么寫呢?青年教師個人工作總結(jié)改革的春風(fēng)，創(chuàng)新的理念，滋潤著師范附小這一方教育改革的豐腴沃土。無數(shù)投身教苑的年輕耕耘者，期盼著迎來碩果滿枝頭的收獲季節(jié)。隨著教育改革的不斷深化，時代和形勢的變化，作為一名校長，深刻感受到：教育大計，教師為本。提攜青年教師，加大青年教師的培養(yǎng)工作，是校園教育改革和發(fā)展的根本大計，是保證教育可持續(xù)發(fā)展的首要任務(wù)，是教育工作永恒的主題。為此，我根據(jù)校園教育教學(xué)現(xiàn)狀和未來發(fā)展的需要，制定青年教師的培養(yǎng)計劃，拓寬培養(yǎng)渠道，切實加強對青年教師的培養(yǎng)和管理，以適應(yīng)校園教育事業(yè)

2、發(fā)展的需要。一、青年教師的心理特點分析。這天的青年教師與五、六十年代的教師相，有其明顯不同的心理特點。主要表現(xiàn)如下：1、自信心很強，渴求他人理解，注重他人尊重，但對自己缺乏嚴(yán)格的要求，不善于理解他人的批評意見。我們明白，青年教師是透過激烈的升學(xué)競爭進(jìn)入學(xué)院學(xué)習(xí)的，在校園時他們受過比較系統(tǒng)而嚴(yán)格的專業(yè)訓(xùn)練，具有較深厚的專業(yè)理論知識。他們中的絕大多數(shù)認(rèn)為以自己所學(xué)的知識來教中學(xué)是綽綽有余的，對自己勝任工作充滿信心。同時他們渴求領(lǐng)導(dǎo)、 中老年教師的理解，很注重別人對他們的尊重。然而，他們又往往以自己的企望代替自己的實際水平，對自己的評估容易偏高，對自己存在的不足容易忽視，對他人的批評幫忙有時會難以理

3、解。2、思想敏銳，愛獨立思考，但容易受社會錯誤思潮影響而使感情偏激。青年教師絕大多數(shù)是實行改革開放后上完大學(xué)而走上教育崗位的。改革開放打破了人們思想上的禁錮，促進(jìn)了青年教師自我意識的覺醒，增強了民主的意識。他們關(guān)心國家大事，關(guān)心世界的發(fā)展變化，喜歡獨立思考，不輕信盲從。表現(xiàn)出很高的愛國熱情。但由于他們?nèi)鄙偕鐣嵺`經(jīng)驗，習(xí)慣用理想的尺度衡量現(xiàn)實，往往感情偏激，思考問題容易脫離實際。3、文化素養(yǎng)較高，業(yè)務(wù)潛力不強。此刻的青年教師大都是師范院校畢業(yè)的，具有文化高，觀念新，現(xiàn)代化意識強的特點。但由于剛參加工作，缺乏實際工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)潛力不強。要適應(yīng)教育教學(xué)，還有一個過程。4、自主性強，協(xié)作性不夠。從此

4、刻的狀況看，許多青年教師崇尚獨立作戰(zhàn)，缺少群體意識，缺乏同他人協(xié)作攻關(guān)的思想。5、成就感很強，注重自我價值的實現(xiàn)，但奉獻(xiàn)觀念淡薄。大多數(shù)青年教師都渴望能最大限度地發(fā)揮自己的才能，期望成為一名好教師。但由于受人生價值觀多元化的影響，工作中缺乏苦干實干及對學(xué)生高度負(fù)責(zé)的精神。顯然，目前青年教師的思想觀念和實際狀況與教師職業(yè)的特點、職業(yè)要求是不相適應(yīng)的。要改變這種狀況，就只有加強對青年教師的培養(yǎng)和管理。二、培養(yǎng)和管理青年教師的對策。根據(jù)校園青年教師的現(xiàn)狀，針對所面臨的問題和需要，我以實施新課程為重點、以教育科研和群眾備課為突破口，立足常規(guī)及本校教師的成長需要，促進(jìn)其專業(yè)化發(fā)展，提高辦學(xué)水平和校園，進(jìn)

5、行了以下幾項工作：1、加強同伴互助，用心合作交流教師全員參與教學(xué)研究是校本研究的基本特征，教師在校園教學(xué)研究中互助合作是校本教研的標(biāo)志和靈魂。(1) 加強群眾備課。透過教師群眾備課，不僅僅能更好地把握教材，而且在交流中能更好的碰撞教學(xué)觀與學(xué)生觀，同時也增進(jìn)了人際交流的機(jī)會， 使教師間的交往更密切。透過群眾研討，使每位青年教師都能準(zhǔn)確掌握教學(xué)目標(biāo)，合理處理教材，有效地選取教法; 使資源得到有效的共享，提高教學(xué)效率，減輕教師負(fù)擔(dān); 在合作過程中互相學(xué)習(xí)，在實踐中及時反思，用心地作出改善措施，有利于青年教師的專業(yè)發(fā)展。(2) 落實一幫一，結(jié)對子的活動。剛剛走向工作崗位的青年教師，在教學(xué)上就應(yīng)說是像一

6、張白紙。如何在這張白紙上繪出燦爛的圖來，這就需要給他們在走上講臺時有一個好的引導(dǎo)，好的榜樣，好的導(dǎo)師。老帶新、新促老是促進(jìn)教師盡快成長，發(fā)揮校園骨干教師作用的重要途徑，是合作交流的形式之一。同時還能夠透過教師間的組合，尋找共同的研究問題，在研究中交流，在研究中互助，切實解決教育教學(xué)難題。(3) 堅持新課前的詳備。每晚組織新教師群眾詳備第二天的課程。力求讓每位教師對要上的每一節(jié)課都做到心中有數(shù)，高效率的完成教學(xué)任務(wù)。新教師們雖然每晚都不能準(zhǔn)時下班，但能夠透過大家的研討，老教師的指導(dǎo)，進(jìn)一步提高對教材的理解，從而避免了一個人費時費力的繁重的備課工作。(4) 專題性示范課幫忙教師獲取直接教學(xué)經(jīng)驗。從

7、校園和學(xué)年角度開展各種不同類型的示范科、打樣課，多為教師帶給特級教師、學(xué)科帶頭人的專題性示范課，使青年教師從活生生的教學(xué)實踐中得到感性體驗與指導(dǎo)。(5) 親臨學(xué)年指導(dǎo)，滿足教師成長需要。作為教研型的校長，我透過開辦理論輔導(dǎo)( 專題講座 ) 、現(xiàn)場指導(dǎo) ( 專題教研活動，與教師一齊備課、聽課、評課) 、專業(yè)咨詢 ( 透過問答、對話，解答課改中的新問題和教學(xué)中的難題，開啟思路 ) 、論證評估 ( 提高理論素養(yǎng)和研究潛力) 等活動，開拓視野使教師專業(yè)水平不斷提高。(6) 專題聽課學(xué)習(xí)。校園在盡可能的狀況下安排青年教師們走出校門外出學(xué)習(xí)、考察活動，盡快讓他們成熟起來。2、帶給專業(yè)引領(lǐng)，滿足發(fā)展提高要使

8、教師得到全方位的專業(yè)提高，還要在以下幾個方面加強：(1) 教學(xué)工作：除了經(jīng)常的教學(xué)常規(guī)外，我思考近五年我校的教師在教學(xué)方面的培養(yǎng)目標(biāo)：第一步，新教師參加工作的第一年，要適應(yīng)學(xué)科教學(xué)各項工作，掌握校園工作的一般規(guī)律，遵守校園規(guī)章制度，謙虛謹(jǐn)慎，勤奮努力，初步掌握教學(xué)常規(guī)和教學(xué)基本功，熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)和教材：懂得課堂設(shè)計 ; 能夠調(diào)控課堂。學(xué)習(xí)班主任的教育及管理工作。能初步應(yīng)用先進(jìn)教育技術(shù)服務(wù)教學(xué)。第二步，在教學(xué)第二年要對照落實課程標(biāo)準(zhǔn)的各項要求，嚴(yán)格按教學(xué)規(guī)律辦事，突出學(xué)科教學(xué)特點，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改善完善教學(xué)方法，養(yǎng)成良好的教學(xué)習(xí)慣，掌握教學(xué)基本功。綜合考評得到學(xué)生的信任，可接任班主任工作。在教學(xué)過

9、程中，能應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)及理論服務(wù)和指導(dǎo)教學(xué)。第三步，在教學(xué)第三年要加強理論聯(lián)系實際，在課標(biāo)的指導(dǎo)下創(chuàng)造性的開展教學(xué)工作，在吸收他人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上初步構(gòu)成自己的教學(xué)風(fēng)格，研究課堂教學(xué)最優(yōu)化，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)課，教學(xué)基本功全部到達(dá)合格，勝任任何一年級班主任工作。熟練使用現(xiàn)代教育技術(shù)，能進(jìn)行教改教研實踐。第四步，五年左右，要在教育教學(xué)方面獨當(dāng)一面。教育教學(xué)基本功熟練扎實，教育教學(xué)思想先進(jìn)，教育理念與時俱進(jìn)。善于學(xué)習(xí)研究，有很好的教育教學(xué)方法，教學(xué)水平高。具有必須的教育科研潛力，針對教學(xué)實踐，開展科研活動和教育創(chuàng)新，成為教育改革和研究的探索者、實踐者。能在校園工作中挑大梁、唱主角，成為校園教育教學(xué)和科研骨干。

10、(2) 教育科研工作：努力推進(jìn)群眾性教育科研，倡導(dǎo)人人投身于教育科研。鼓勵做低起點、小而精，研究課堂教學(xué)實際問題的課題，加強成果的提煉和總結(jié)，爭創(chuàng)省、市級名優(yōu)成果， 提高課題研究的檔次和水平， 擴(kuò)大校園影響力，提高校園知名度。(3) 班主任工作：建立指導(dǎo)班主任制度。青年教師要全程參與學(xué)生管理。所有新任教師，任班主任者，理解被指定的有經(jīng)驗的班主任的幫帶指導(dǎo) ; 未任班主任者，均被指定為一個有經(jīng)驗班主任的助理，助理班主任作為助手，協(xié)助班主任作好班級教育管理工作，跟隨指導(dǎo)班主任學(xué)習(xí)并實踐各項班主任教育及其管理工作。(4) 特色班級的建設(shè)。在推進(jìn)教育現(xiàn)代化的進(jìn)程中，建設(shè)校園自身的教育特色，是繁榮校園文

11、化、實施素質(zhì)教育的重要途徑，也是校園教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會、樹立品牌的重要方面。一所校園教育特色的構(gòu)成，離不開校園長期發(fā)展過程中積累的校園文化底蘊和校園自身的人才優(yōu)勢，同時也離不開校園決策者校長的辦學(xué)理念，只有充分挖掘，使三者有機(jī)結(jié)合，才能出特色、出成效、出品牌。每一位青年教師都有自己的優(yōu)勢和特色。我們透過教學(xué)評比，讓每一位教師展示自己的特色，如有的教師善于指導(dǎo)朗讀; 有的善于引導(dǎo)激發(fā)學(xué)生發(fā)言的興趣等等。透過特色展示，不僅僅到達(dá)了互相學(xué)習(xí)的目的， 也促使教師在教學(xué)技能上不斷完善。同時，這也給一些教學(xué)無專長、方法老一套的教師上了一堂生動的課。(5) 繼續(xù)教育工作：鼓勵學(xué)歷進(jìn)修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)代教育

12、技術(shù)應(yīng)用及教育科研基礎(chǔ)理論和實踐培訓(xùn)。由校園營造學(xué)習(xí)和發(fā)展的寬松環(huán)境，組織相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，推動和促進(jìn)青年教師加強業(yè)務(wù)素養(yǎng)，專業(yè)水平，現(xiàn)代教育理論和技術(shù)的學(xué)習(xí)與提高，結(jié)合教學(xué)過程，進(jìn)行教改教研探索與實踐。(6) 思想教育工作：開展各種形式的思想教育和定期召開青年教師座談會。運用各種形式思想教育活動，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗、師德高尚、富有現(xiàn)代教育意識、敢于創(chuàng)新、勇于實踐的精神。透過座談會，聽取青年教師有關(guān)學(xué)習(xí)、工作、生活方面意見，總結(jié)交流教學(xué)實踐中的得失、體會、業(yè)績。3、倡導(dǎo)個人反思，促進(jìn)自我成長教師自我反思是開展校本研究的基礎(chǔ)和前提，是教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素。(1) 督促教師反思教學(xué)過程。個

13、性是對青年教師，要督促他們切實抓好教學(xué)前、教學(xué)中、教學(xué)后三個階段的反思，一方面做到課后教案有反思的批注，記錄所思、所得、所惑 ; 另一方面每月要完成一二個故事，透過反思自己的教育教學(xué)過程，獲得某種自我意識，從而認(rèn)識自己，構(gòu)成自己的教育信念。(2) 為教師帶給交流反思的機(jī)會。以教師論壇的形式開展全校、學(xué)科、年級組的教研交流，同時監(jiān)督他們及時做好教學(xué)反思及教學(xué)案例分析 ( 研究課 ) 。4、多予鼓勵，激發(fā)青年教師的上進(jìn)、拼搏欲望。對青年教師的管理，我覺得，只要根據(jù)青年教師的特點，因勢利導(dǎo)，有針對性地做好工作，就能把它們蘊藏的潛力激發(fā)出來。勇于追求，用心進(jìn)取，這是青年人的一個顯著特點。而良好的環(huán)境與

14、氛圍，必然導(dǎo)致自我改善的強烈欲望。這就是說，他們都具有強烈的對事業(yè)、對理想有執(zhí)著的追求。因此，我們務(wù)必在誘發(fā)、強化和促進(jìn)進(jìn)取方面多做工作。其中，最重要的就是要多看到他們的長處，多給他們鼓勵。任何人都有追求有好處的生活，期望自己的才能在工作中得到發(fā)揮，使自己的工作成果博得社會的承認(rèn)和尊重，青年尤甚。應(yīng)對這種狀況，我們順應(yīng)他們的心理需要，透過各種途徑和方法，激發(fā)他們上進(jìn)、拼搏的欲望，使之成為推進(jìn)校園工作一支生氣勃勃的力量， 采用競賽、 評比、表揚、獎勵等手段，正確誘導(dǎo)和培養(yǎng)他們的這種進(jìn)取心理，激發(fā)他們的成就需要。使每個青年教師在事業(yè)上用心努力、建功立業(yè)，鼓勵支持他們總結(jié)、整理教育教學(xué)經(jīng)驗，并著書立

15、說，大膽發(fā)表自己的學(xué)術(shù)見解。我們要有意識地把他們的自尊心逐漸引向樹立群眾榮譽感和發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神上來，從而在青年教師中造成比學(xué)趕超的良好氣氛。這樣，能夠更加有效地推動校園工作。青年教師有理想、有抱負(fù)，他們期望發(fā)揮自己的才干，做出貢獻(xiàn)。我們就應(yīng)為他們創(chuàng)造條件，讓他們在政治上、業(yè)務(wù)上盡快成熟起來。在班主任工作實踐中，還要經(jīng)常為他們出些主意，想些辦法，帶給多方面的幫忙，切實提高他們的實際工作潛力和威信。我認(rèn)為：讓每個教師成功就是校園的成功，就是校長的成功。由此，我始終堅持并努力實踐著，盡自己最大可能，創(chuàng)造和諧寬松的環(huán)境，讓我們的老師在附小的校園里，橫溢的才華得以施展，蘊藏的潛力得到挖掘，自身的價值

16、得到實現(xiàn)，教師的人格更加完美。如果你說教師是船，那么教學(xué)就是船前進(jìn)的帆。如果說教師是樹， 那么教學(xué)就是樹成長的根。 如果說教師是鳥，那么教學(xué)就是鳥飛翔的翼。讓青年教師乘新課改東風(fēng)，遨游在蔚藍(lán)的天空吧!青年教師工作總結(jié)到這個學(xué)期結(jié)束， 我已經(jīng)工作滿三年， 三年一節(jié)點，回首這一學(xué)期，正在經(jīng)歷一種漫長的等待，期望著有朝一日教育思想火花的迸發(fā)，每一天和天真爛漫的小朋友打交道，真是很快樂，但同時發(fā)現(xiàn)自己肩上的職責(zé)也是很重的，在不斷的學(xué)習(xí)和思考中我也有了自己的收獲和感悟：1、基本功、青年教師成長的基石努力練就新教師基本功，包括課程開發(fā)與實施、信息技術(shù)的應(yīng)用、教學(xué)科研與反思、教學(xué)評價與創(chuàng)新等，結(jié)合體育學(xué)科自

17、身特點，從基本功入手，不斷煉化自己。2、磨課、青年教師成長的捷徑磨課是基于問題解決的課例研究，教師用群眾協(xié)作的方式透過對一節(jié)課進(jìn)行多輪的打磨，從而到達(dá)教師實踐新課程理念、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的一種集學(xué)習(xí)、實踐、研究、合作為一體的校本教研活動，本學(xué)期我既作為新教師，同時也是青藍(lán)工程劉超老師的師傅，尤其是公開課教學(xué)的開展，對自己的常態(tài)教學(xué)和展示教學(xué)有了更新的認(rèn)識，磨課的過程正是青年教師教學(xué)生命成長的過程，個中的辛酸和喜悅值得我勇敢嘗試，細(xì)細(xì)品味。3、聽課、青年教師成長的翅膀聽課能受到別的教師高超的教學(xué)藝術(shù)的熏陶，理論上會大大促進(jìn)年輕教師的成長。借助名師工作室、共同體以及辦公室三大平臺，老教師的這份寶貴

18、財富是多年點滴積累而成的，多聽老教師的課，則是我學(xué)習(xí)的最好途徑。4、教學(xué)反思、青年教師成長的階梯每次名師工作室、共同體以及校內(nèi)體育公開課后，我都會堅持寫教學(xué)反思，在反思中成長，不斷提高自己的教學(xué)智慧和教學(xué)技藝，才能更好的成長為一名優(yōu)秀的教師。一年的教學(xué)，看到了成功的喜悅，也體會到自身的不足，然而堅持就是秀麗，這一年獲得了市教壇新秀榮譽稱號，多篇論文在體育教學(xué)、課程與教學(xué)等省級刊物上發(fā)表，課余訓(xùn)練扎實進(jìn)行，開展了一節(jié)市級公開課以及多節(jié)校級公開課，漸漸的找到了課堂教學(xué)的入口，相信只要堅持，就必須會成為教育領(lǐng)域的一名出色的舵手。青年教師個人培養(yǎng)總結(jié)根據(jù)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的文件精神，我作為二位老師所指導(dǎo)的青年教師，理解了二位老師的悉心指導(dǎo)，完成了度培養(yǎng)目標(biāo)。現(xiàn)總結(jié)如下：一、思想認(rèn)識在本學(xué)期，作為一名入黨用心分子，兩位老師對我的思想認(rèn)識時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。自己也做到了思想上