子公司獎懲制度

1、公明發(fā)給給X X X X 獎懲制度、獎勵員工符合以下條件之一者，將酌悄給予獎勵：1 提出合理化建議，對改良公司經(jīng)營管理，提高企業(yè)效益方面有重大奉獻的：2、超額完成公司下達的各項經(jīng)營管理指標的；3、通過技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新在節(jié)約資金、資源方面有突出表現(xiàn)的：4、在搶險救災、打擊犯罪、防止事故發(fā)生過程中有立功表現(xiàn)，挽救了人員生命和國家、 司財產(chǎn)的；5、一貫忠于職守、廉潔奉公、銳意進取、成績突出的；6、對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)秀，效勞成績特優(yōu)，且有具體事跡足以證 者；7、不徇私情，維護正義，敢于檢舉、揭發(fā)重大違法違紀行為者經(jīng)核查屬實的；8、經(jīng)常獲得顧客點名表揚，為公司贏得良好口碑和聲譽的；

2、9、勤儉節(jié)約、節(jié)省資源成績顯著者；10、其他應當予以獎勵的。獎勵的形式：口頭或通報表揚；晉升工資或晉級；通令嘉獎。在給予前述獎勵的同時，可 一次性獎金。獎勵的程序：凡符合獎勵條件者，山所在部門主管提交書面事跡報告及?獎勵建議申請書? 人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。二、處分1 、有以下行為之一者，予以警告并處以每人次 50 元罰款；? 一周內(nèi)遲到、早退兩次以下，且不超過 30 分鐘的； ?未經(jīng)許可而擅離工作崗位者，但未造成公司嚴重損失的； ?在工作時間大聲喧嘩、吵鬧、追逐、粗言穢語，； ?浪費水電、辦公用品，下班未關(guān)水電的，情節(jié)較輕的； ?使用公司 聊天、閑談的；?不注意個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生的；

3、 ?工作時間看與崗位無關(guān)的雜志、書刊、玩 的；?在公司禁煙區(qū)吸煙的； ?怠慢客戶的：效勞態(tài)度差受到客戶投訴的： ?委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的；?挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的；?工作時間干私活或工作時間炒股的；?工作時間從事第二職業(yè)炒股的，或利用公司的資源謀利的；?對上級主管不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意漫罵者；?未經(jīng)公司授權(quán)在公告欄、宣傳欄上亂寫亂畫亂貼的； ?工作時間非工作接待，飲用酒精飲品的；， ?違規(guī)操作或違章指揮造成事故或輕微經(jīng)濟損失的： ?發(fā)生事故隱瞞工作過失二小時內(nèi)不上報的； ?成心損耗公司財物的，損壞公司物品或同事財物的。2、有以下行為之一者，予以警告并處以

4、每人次罰款 100 元以上，根據(jù)情況依法追究經(jīng)濟、 民 事、刑事責任。? 一個月內(nèi)遲到或早退四次以上者，月曠工三次以上或誤工五天以上的；?違反操作規(guī)程或平安守那么造成事故，經(jīng)濟損失5000 元以上 10000 元以下的；?粗暴對待客戶，嚴重影響公司形象、聲譽的；?蓄意毀壞、偷竊公司或同事的設備、設施及財物的： ?在公司或管理區(qū)域內(nèi)售賣物品或拾遺不交的； ?未經(jīng)許可在公司或管理區(qū)域內(nèi)派發(fā)與公司無關(guān)的文字或印刷品的；涂改公司告示通告 的；?打架斗毆、恐嚇、威脅、危害同事及客戶的；?未經(jīng)領導同意擅自將公司的保密數(shù)據(jù)外泄或竊取公司商業(yè)秘密的； ?利用工作之便，私自收受客戶或業(yè)務對口單位錢物、禮品卡的： ?在公司或宿舍內(nèi)賭博，做出有傷風化行為的；?煽動怠工或罷工之具體行為人：?有刑事犯罪或因其他違法行為，被追究刑事責任或被勞教的不告之者；?偽造或變造個人學歷等應聘資料；個人資料發(fā)主變化隱瞞不報的；?上班時睡覺的或精神不集中或擅離職守導致批量產(chǎn)品出問題造成公司損失的； ?其他嚴重違反公司制度的行為或造成公司其他重大損失的； 本手冊為公司